Sain varoituksen kun lähdin kaksi tuntia ennen työvuoroni päättymitä työpaikalta koska sain hermoromahduksen enkä voinut enää olla töissä, itkusta ei tullut loppua.
Kaksi kolleegaani ovat tehneet saman rikkomusen töissä; toinen lähti kotiin kahdeksi päiväksi henkilökohtaisen syyn takia joka ei ollut todellakaan kovin painava syy, kenenkään kuolemasta tai muusta vastaavasta hyväksyttävästä syystä ei ollut kyse. Toinen kolleega jätti tulematta töihin koska hänellä oli kuulemma bileet pahasti kesken, soitti töihin humalassa että ei pääse tulemaan. Samainen henkilö myöhästyy joka ikinen päivä töistä noin puoli tuntia, suuntaan tai toiseen. Kumpikaan kolleega ei ole saanut näistä rikkomuksista mitään sanktioita, ainoastaan minä.
Lisäksi esimieheni on pitänyt kahdenkeskeisen palaverin jokaisen muun kanssa, paitsi minun.
Lopulta sain potkut töistä luvattoman poissaolon takia työpaikalta.
Miltä kuullostaa, kannattaako asia laittaa eteenpäin asianajotoimistoon? Onko mahdollisuuksia saada korvauksia?
Omasta mielestäni tämä on ihan törkeää syrjintää.
Kaksi kolleegaani ovat tehneet saman rikkomusen töissä; toinen lähti kotiin kahdeksi päiväksi henkilökohtaisen syyn takia joka ei ollut todellakaan kovin painava syy, kenenkään kuolemasta tai muusta vastaavasta hyväksyttävästä syystä ei ollut kyse. Toinen kolleega jätti tulematta töihin koska hänellä oli kuulemma bileet pahasti kesken, soitti töihin humalassa että ei pääse tulemaan. Samainen henkilö myöhästyy joka ikinen päivä töistä noin puoli tuntia, suuntaan tai toiseen. Kumpikaan kolleega ei ole saanut näistä rikkomuksista mitään sanktioita, ainoastaan minä.
Lisäksi esimieheni on pitänyt kahdenkeskeisen palaverin jokaisen muun kanssa, paitsi minun.
Lopulta sain potkut töistä luvattoman poissaolon takia työpaikalta.
Miltä kuullostaa, kannattaako asia laittaa eteenpäin asianajotoimistoon? Onko mahdollisuuksia saada korvauksia?
Omasta mielestäni tämä on ihan törkeää syrjintää.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kerroit vain yhdestä kerrasta, kun et ollut töissä, siitä kahdesta tunnista. Ei samasta kerrasta voi antaa sekä varoitusta että potkuja. Eikä potkuja voi antaa ennen kuin työntekijälle on annettu mahdollisuus korjata toimintaansa ts varoitettu.
Tuosta poissaolosta olisi ollut hyvä hankkia sairaslomatodistus.
Vähien/yksipuolisten tietojen perusteella on vaikea sanoa mitään, varsinkaan mallikkona. Oliko tuo varoitus edes aiheellinen? Jos sinun nähtiin olevan itkuisuuden takia kyvytön töihin, niin ei kai siellä tarvi olla. Ilman saraslomalappua palkka olisi voinut jäädä tulematta. Aiheetonta varoitusta voidaan pitää joissain olosuhteissa jopa työpaikkakiusaamisena.
Tuskimpa työntekijöitä on tässä kohdeltu niin epätasa-arvoisesti että syrjinnästä voi puhua. Eikös tuota esimiehien kaksinkeskistä nuhtelua(?) voi jo pitää 'sanktiona'?
Asiaa kannattaa hoitaa mieluummin oman ammattiliiton kanssa, kuin että asioisi suoraan asianajotoimiton kanssa. Työsuojelupiiristä voi myös kysellä neuvoja.
Annettuja varoituksia ei kannata verrata kolleegoihin, sillä työnantajan ei tarvitse reagoida jokaisen laiminlyönnin kohdalla. Työnantaja saa siis valita kenet irtisanoo ja kenen toimintaa moittii, vaikka kaikki työntekijät olisivat käyttäytyneet samallatavoin työnantajan määräyksiä rikkovasti, eikä kyse silloin ole edes mistään syrjinnästä. Tietysti täysin vailla painoarvoa ei firman yleinen käytäntö ole, esimerkiksi juuri tuon töihintuloajan liukumisen suhteen.
Luvattomasta poissaolosta tulee ensin antaa varoitus, jonka jälkeen tapahtuneesta samasta laiminlyönnistä saa irtisanoa. Syrjintää olisi esimerkiksi se, että joku työntekijä irtisanottaisiin suullisen varoituksen jälkeen, jos muutoin yrityksessä on kuitenkin ollut käytössä kirjaillinen varoitusmenettely.
Minulla on kyllä vähän semmoinen tuntuma, että työnantajat tahallaan katsovat joitakin rikkeitä läpi sormien ihan siltä varalta, että voivat halutessaan käräyttää siitä aina jonkun. Se on kuitenkin selvää, että silloin kun työnantaja on puuttunut asiaan varoituksella, sen jälkeisiä työntekijän tekemisiä katsotaan likipitäen 'suurennuslasilla' irtisanomisperustetta arvioitaessa.