saako sairauspoissaolon syy tulla muiden työntekijöiden tietoon tahi koko työyhteisön? Eikö se ole luottamuksellinen, työntekijän ja työnantajan välinen asia, jolla ei muiden pitäisi pystyä repostelemaan?
sairauspoissaolo
hunnye
95724
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Hei!
Voit esimiehellesikin sanoa vain, että olet sairastunut ja palaat töihin silloin ja silloin. Tietysti jollei hän satu olemaan palkanlaskija. Sinun tulee sairaslomatodistus toimittaa ainoastaan palkanlaskentaan. Syy ei kuulu kenellekään muulle. Ja jos et tarvitse sairaslomatodistusta, niin riittää, kun ilmoitat mahdollisimman pian esimiehellesi poissaolostasi. Hän on ehdottomasti vaitiolovelvollinen.
Kenelle olet ilmoittanut sairautesi laadun ja missä tarkoituksessa?
annoin sairauspoissaolo-lapun esimiehelle, joka toimitti lapun palkanlaskentaan, jonka hoitaa työnantajani ja nyt asia on vaikka kuinka monen tiedossa kulkenut huhu-puheena.. Mutta kiitos vastauksista! Täytyy mniettiä mitä tehdä..?
Yksiselitteisesti vastaus on: EI SAA. Vain ne joilla on todellinen tarve tietää saavat tietosi sairasloman syystä, eli käytännössä palkka/kela asioita hoitava henkilö, sellainen esimies joka on oikeus ottaa kantaa poissaolosi luvallisuuteen sekä työsuojeluvaltuutu (valtuutetulla on oikeus saada sairaslomista kaikki se tieto mikä työnantajallakin). He ovat vaitiolovelvlollisia sekä työsuhteesi aikana että sen jälkeen. Työpaikalla on oltava lain mukainen lista kuka saa käsitellä mitä salattavaa tietoa. Jopa se että henkilö on sairaslomalla, eikä muun syyn takia poissa, on luottamuksellinen tieto.
Asiasta on kattava artikkeli Tietosuoja-lehden numerossa 3/2006 otsikolla "Tietosuojavaltuutetun kannanottoja" sivulla 46. Lehti pitäisi löytyä ainakin isoimpien paikkakuntien pääkirjastoista. Luultavasti kylläkin jo varaston puoleta, mutta kysymällä sen saa sieltää.
Sovellettavia lakeja ovat
- henkilötietolaki
- laki yksityisyyden suojasta työelämässä
- nimikirjalaki
- laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta
Nuo kaksi viimeistä koskevat kai vain virkamiehiä.
Lait löytyvät webissä finlex:istä. Jos katsot "laki yksityisyyden suojasta työelämässä" perusteluja, löytyy sieltäkin lisätietoja.
meillä pomo kertoo kaikille meille muille työntekijöille sairauden syyn,miksi joku on poissa. ja sitten jos joku sairastuu,niin pomo kysyy sairauden syyn.itse olen jonkun verran ollut kiinnostunut tällaisista asioista jotka liittyvät työntekijöiden oikeuksiin ym.koska työpaikallani on epäselvyyksiä juuri kyseisen asian takia.
Meillä siteerattiin työpaikalla muistaakseni tietosuojavaltuutettua että kun henkilö on poissa työasioissa, lomalla tms. voi kertoa syyn ja milloin on paikalla, mutta jos on sairaana, saa kertoa vain että poissa. Ei missä tai edes milloin palaa. Ovenpieluslapuista siis voi päätellä onko sairaana vai muutoin poissa eli onko paluupäivämäärä kerrottu vai ei :)
Ja sairauden syyhän ei kuuluu sellaisenaan edes työnantajalle. Lääkärintodistuksissakin on usein sairausloma syy vain koodilla - uteliaat toki saa sen selkokielelle.
firmassa on esimiesasemassa utelias ja "juoruileva" henkilö ja varsinkin naisia kohtaan pahantahtoinen, ja lapussani oli nimenomaan koodilla se poissaolon syy, eli joku sen on selvittänyt ja pannut tiedon kiertämään. Miten tässä muka toteutuu lääkärin ja potilaan välinen luottamuksellinen suhde, kun sairauden syyt on ulkopuolisten niin helppo selvittää, vaikka millä salakielellä sen lappuun pyytäisi laittamaan! Tää kyseinen henkilö avaa vaikka kirjekuoret, työnantajan luvalla. Nimittäin jos koittaa toimittaa lapun kirjekuoressa.
Teoriassa on mahdollista toimittaa työnantajalle todistus ilman diagnoosia ts lääkäri todistaa pelkästään sinun olevan työkyvytön. Silloin hakisit itse Kelalta kovauksen sairausloma ajalta. Käytännössä tuo tulisi sinulle kalliiksi. Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, koska hän ei voi varmistaa olevansa velvollinen siihen ts työkyvättyymytesi voi olla esim itse aiheutettu (alkoholin aiheuttama sekavuus, sterilisaatio, kauneusleikkaus...). Kelalta saisit 9 päivän (sairastumispäivän jälkeen) karenssin jälkeen mutkikkaan kaavan jälkeen noin 80% korvauksen.
Asiaa auttaa kovasti, jos terveyden tilaa kuvaavien tietojen käsittelyyn oikeutetut henkilöt on nimetty lain vaatimalla tavalla. Työntekijöiden pitää vaatia että kirjalliset ohjeet asiasta ovat olemassa. Tämän luulisi antavan toimintaan riittävän jämäkkyyden, jotta juoruilusta päästään.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
5 §
Terveydentilaa koskevien tietojen käsittely
Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja, jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan muualta ja tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaa koskevien tietojen perusteella. Lisäksi työnantajalla on oikeus käsitellä näitä tietoja niissä tilanteissa ja siinä laajuudessa, kuin muualla laissa erikseen säädetään.
Terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka näiden tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen. Työnantajan on nimettävä nämä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista näitä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisen jälkeen.
Työntekijän työnantajalle luovuttama työkykyään koskeva lääkärintodistus tai -lausunto saadaan kuitenkin luovuttaa työterveyshuollon palvelujen tuottajalle työterveyshuoltolaissa (1383/2001) säädettyjen työterveyshuollon tehtävien toteuttamista varten, jollei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista.
Työnantajan on säilytettävä hallussaan olevat työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista.