Metsäteollisuus ry:n toimitusjohtaja Anne Brunila sanoo, että Suomella on hyvät mahdollisuudet säilyttää asemansa metsäteollisuuden johtavana tuotanto- ja innovaatiomaana.
Hän muistuttaa, että samalla kun suljetaan kannattamatonta kapasiteettia, tehokkaasti toimivat ja nykyaikaiset tehtaat pärjäävät. Metsäteollisuus jatkaa Brunilan mukaan myös Suomessa mittavia investointejaan.
Hän muistuttaa, että samalla kun suljetaan kannattamatonta kapasiteettia, tehokkaasti toimivat ja nykyaikaiset tehtaat pärjäävät. Metsäteollisuus jatkaa Brunilan mukaan myös Suomessa mittavia investointejaan.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Uskon vahvasti, että tulevaisuudessakin Suomessa tullaan tekemään paperi- ja kartonkituotteita n.6-8% vuosikasvulla, liikevaihdosta. Tämä tarkoittaa, että mikäli kotimaisen puunkulutusta ei pystytä lisäämään ja investointeja ei tehdä tuontipuulle, niin kannattomien yksiköiden myynti/lopetus on mahdollista, jopa välttämätöntä. Paperiteollisuudessa on valtavia potentiaaleja, kehittää korkeatasoisia tuotteita, joiden hinta on kustannusrakenteesta huolimatta kilpailukykyisempi, kuin pelkkien bulkkituotteiden. Toisena huomattavana potentiaalina tulee olemaan ns. älypakkaukset yms. muut tuotteet, jotka sivuavat suunnittelussa/valmistuksessa korkeateknologia tuotteita.
Pitää muistaa, että kansantaloudellinen painoarvo on paperiteollisuudella nyt ja vataisuudessakin huomattava.
Ihmettelen ihmisiä, jotka ilkkuvat täällä suomalaisille paperintekijöille, vaikka paperintekijät kustantavat suurenosan Suomalaisesta hyvinvoinnista.
Mitä tulevaisuuden työtekijöihin tulee, olen varma, että Suomi tulee saamaan korkeatasoista työvoimaa nykynuorista. Valitettavasti metsäteollisuuden rakennemuutos on aiheuttanut loven, sisälle tulevaan työntekijä virtaan, mutta nykyisinkin uusia työntekijöitä otetaan jatkuvasti.
kyllä nuoria, mutta määräaikaisiksi.
Pisin määräaikainen työsuhde paperiteollisuudessa on 15 vuotta.
Kuinka moni nuori jaksaa tuollaista epävarmuutta
varsinkaan kolmivuorotöissä, kun työajat jo itsessään on väsyttäviä. Moni esim. ammattik/Lotila 4-5 vuotta käyneet ovat vaihtaneet alaa oppisopimustietä käyttäen kun heille on luvattu vakituinen työpaikka.
uskalla palkata kuin määräaikaiseen.
Nykyporukka useinkin kun juuri ja juuri pystyy olemaan fiksusti koeajan.
Sitten monella remmi heittää ja asenne muuttuu.
Määräaikaisen jälkeen tietää kuka on kannattava työntekijä ja kuka vain kustannuserä.
Kiroilua tulee muulta työporukalta jos sekaan eksyy känkkäränkkä sairastelija.
Että sillälailla, sanoi Tarvajärvi.
Kyllähän työntekijästä jo 10:ssä vuodessa näkee millainen hän on.
Vai onko yrittäjä "Tarvajärvellä" noin huono ihmistuntemus?
Yrittäjien on aivan turha purnata työvoimapulasta.
Onneksi puolalaisetkin rakentajat ovat lähdössä
suomesta syy- suomessa huonot palkat.
Syy ei ole pelkästään työnantajien, vaan yhtäpaljon ammattiyhdistysliikkeen. En tarkoita, että vastustaisin ammattiyhdistysliikettä, vaan päinvastoin.
Etenkin Paperiliitto on viimeiseen asti suojellut "epäkelpoja" työntekijöitä, joten työnantaja ei ole pystynyt ottamaan näiden tilalle nuoria. Monesti yrityksissä on yritetty ns. pehmeämpiä keinoja. näiden (sairastavien?) ja työhaluttomien siirtämisestä "vähempiarvoiseen" työhön, mutta ammattiosasto on ollut tyrmistynyt tämän suuntaisista ehdotuksista, kuulemma on työntekijöiden eriarvoistamista.
Sairastelulla en todellakaan tarkoita oikeita sairaita, vaan sellaisia joiden sairasloman motiivit ovat laajemman työkaverpiirinkin tiedossa.
Olen sitä mieltä, että vanhanajan ajatus vakituisesta työpaikasta pitäisi romuttaa ja työntekijöiden vaihtuvuuden lisäämisellä pystyisimme saavuttamaan jopa korkeamman työntekijä määrän yhtiössä.
enemmän työntekijöitä, mutta ei sitoutuneempia kuin ne jotka tekevät yhtä vakanssia ja vakinaisesti. Et voi väittää etteikö paperityöntekijät ole sitoutuneita työhönsä;
jopa niin etteivät voi hyväksyä sitä että määrä korvaa laadun.
inssi kirjottaa,itseänikin ärsyttää porukka joka aina kun on viikonloppuna ilta,tai yö vuoro ovat saikussa ja muut joutuvat painamaan äärirajoilla tehtaalla,ja noita lusmuja on paljon.kenkää vaan
noita lusmuja niin mahdottomasti on, aivan saman verran kuin muillakin aloilla keskimääräisesti on. Joka ei viikonloppuna halua töitä tehdä, kannattaa hänet siirtää päivätöihin, niin meillä on tehty.
niitä lusmuilijoita on joka alalla. Hulluinta on se, jos teillä lusmuilijat saavat valita työvuoronsa ja muut joutuvat sopeutumaan !
Samat pelisäännöt kaikille. Tai aina voi hakea itselleen sopivamman paikan. Jos sitä ei ole, on tyydyttävä ja sopeuduttava samoihin sääntöihin muiden kanssa. Erimieltä?
Kenen etu on suojella lusmuilijoita? Ihan vaan pyydän vastausta.
Olen samaa mieltä, lusmuilijoita ei tarvita.
Olen itse tavallinen duunari ja minua ottaa päähän syyttely sairaslomista ja lusmuilusta.
Marginaalinen ryhmä työntekijöistä saa aikaan sen, että heidän toimensa yleistetään koskemaan kaikkia. Jopa työnantajan taholta.
Olipa toimiala paperin teko tai mikä tahansa.
Samanlaista syyttelyä on kyllä työnantajiakin kohtaan. Sielläkin "mädät omenat" leimaavat koko porukan.
Eipä taida kumpikaan tulla toimeen ilman toistaan.
itsekkään lusmuilijoita, tarkoitin lähinnä päivävuoroon siirrolla, sen olevan rangaistus näille lusmuilijoille, putoaahan palkka.