Auttakaahan viisaammat! Olen siis osa-aikaisena, mutta "lomavaatimus" täyttyy, eli 2päivää per kuukausi, mutta...
Kaupan alan tessissä lukee näin : Tuntipalkkaisen lomapalkka määräytyy keskipäiväpalkan ja lomapäivien lukumäärän mukaan määräytyvien kertoimien perusteella.
Suomeksi tarkoittaa mitä?? mitkä kertoimet, sellaisista en löytänyt mitään tietoa...
Tänks :)
Kaupan alan tessissä lukee näin : Tuntipalkkaisen lomapalkka määräytyy keskipäiväpalkan ja lomapäivien lukumäärän mukaan määräytyvien kertoimien perusteella.
Suomeksi tarkoittaa mitä?? mitkä kertoimet, sellaisista en löytänyt mitään tietoa...
Tänks :)
Vastaukset 6
Vanhimmat
täältä löytyvät kertoimet
http://www.finlex.fi/data/tes/kjs202-TT117lomap.pdf
keskipäiväpalkka = lomavuoden ansio jaettuna työpäivillä.
Kun se kerrotaan lomapäivien mukaisella kertoimella, saadaan lomapalkka.
siis eihän se tietenkään mennyt ihan noin, koska olet osa-aikainen, mutta oikea laskentaohje löytyy kyllä siitä lomapalkkasopimuksesta
Hän kiittää vastaajaa!! nyt selkis.
Tietää vähän pitää puoliaan kun välillä on pelkän palkanmaksun kanssa ollut vähän niin ja näin...
Mukavia kevätpäiviä =)
Oikean ja parhaan vastauksen saat, kun soitat palkanlaskijallesi. Hän selittää ja laskee Sinulle lomapalkan ihan oikeita lukuja (ansioita ja päiviä) käyttäen.
Minä olin osa-aikaisena työntekijänä (hyllyttäjänä)lähikaupassa viime vuoden heinäkuun alusta lähtien. Työsopimuksessa oli 4 tuntia päivässä, neljänä päivänä viikossa eli 16 tuntia viikossa. Sain yllättäen kokoaikaisen työpaikan irtisanoin itseni eikä minun tarvinnut olla irtisanomisaikaa kun työt alkoi heti uudessa työpaikassa. Viimeinen työpäiväni vanhassa paikassa oli 19.1.07. Tammikuussa oli työpäiviä siis 12 ja työtunteja 48. Lopputili oli muuten oikein mutta minulle ei oltu maksettu lomakorvausta tammikuusta. Sain siis vain 12:n päivän lomakorvauksen heinäkuusta joulukuuhun. Soitin sitten palkanlaskijalle ja se sanoi, että täytyy olla kuukauden aikana töissä 14 päivää, että saa lomakorvauksen. Miten se voi olla mahdollista, eikö riitä että on töissä 35 tuntia? Minullehan työtunteja tuli sen yli eli 48. Eikö palkanlaskija tiedä miten lomia lasketaa. Minne voin valittaa tästä kun entinen työnantaja sanoi että kyllä palkkuri tietää mitä tekee?
Kysymyksesi kaltainen tapaus on täysin mahdollinen.
Nimittäin, työsopimuksessasi on täytynyt lukea vuosiloman kertymisestä joko 14 pv /kk TAI 35 h / kk. Nämä ovat vaihtoehtoja, mutta vain toinen ( se mikä on sopimukseen kirjattu) pätee.
Eli jos lomanmääräytymisesi on sovittu, että 14 pv pitää olla töissä, niin sitten tammikuulta ei makseta, vaikka tekisit 12 päivässä 100 tuntia.
Jos taas on sovittu, että tuo määräytymisperuste on 35 h, silloin se on niin, teet sitten vaikka vain 5 päivää töitä. Mutta nämä ovat aina joko / tai.