Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen työsopimus

    Millä perusteella pystyy purkamaan määräaikaisen työsopimuksen?
    3306
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Vain painavilla perusteilla pystyy purkamaan työsopimuksen. Päihtyneenä työssäolo lienee hyvä peruste samoin jos olet saanut esim. töiden laiminlyönnista varoituksen ja laiminlyöt edelleen työsi (sama syy pitää olla, kuin varoituksessa). Varoituksia tarvitsee antaa vain yksi. Jos olet antanut arkaluonteisia tietoja työnantajastasi ulkopuoliselle (esim asiakkaan hintatietoja). Jos työskentelet lasten kanssa ja saat tuomion alaikäisen hyväksikäytöstä tai huumausaineiden käytösta. Jos työskentelet myymälässä ja varastat sieltä jotakin.

    Toivottavasti nämä auttaa hahmottamaan asiaa.

    Äänestä

    • jos esim uhkaillaan ja muutenkin tehdään olo työpaikalla henkisesti raskaaksi?

      Äänestä

    • mietteliäs.... kirjoitti:

      jos esim uhkaillaan ja muutenkin tehdään olo työpaikalla henkisesti raskaaksi?

      Kuulutko johonkin liittoon? Uskon, että alasi liitosta voisit kysellä siihen kuulumattakin. Selitä vain tilanteesi. Joskushan työsopimuksen purkamiseen voi olla syynä esim. se, että on saanut paremman työpaikan. Kyllä siinä joku aikaraja varmasti on.. tuskin se on kovin pitkä tuo määräaikaisen suhteen irtisanomisaika.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mietteliäs...... kirjoitti:

    Millä perusteella pystyy purkamaan määräaikaisen työsopimuksen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu