Minkälaisia kokemuksia teillä on töihin opastuksessa uudessa työpaikassa? Entä kokemukset esimiehistä ja heidän johtamiskyvyistään?
perehdytys ym.
joku vaan täällä
51371
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei ollut mitään, suoraan raakaan työhön.
Työt aloitettiin ensimmäisenä päivänä ja loppua ei ole. Edes uusista ohjelmistoista ei koulutusta tipu. Jos ei osaa niin tyhmä on =(
Perehdytys? Tuo hieno sana, mutta käytännössä toteuttamaton visio. Nuo kaksi sanaa: huono esimies ja huono perehdytys kulkevat käsi kädessä, olen huomannut. Minä olisin toivonut kunnon perehdytyksen työhöni= mitä pitää oppia, kuka perehdyttää, millä aikataululla ja kuka valvoo perehdytyksen toteutumista. Kunnon perehdytys on samalla sitouttamista työpaikkaan, mutta viime vuonna työpaikkaa vaihtaneena, puutteellisen perehdytyksen sekä ongelmia täynnä olevan esimiehen takia vilkuilen jo avoimia työpaikkoja sillä silmällä. Miksi minua pitäisi kiinnostaa talo, kun taloakaan ei kiinnosta minä enää sen jälkeen kun nimeni saivat työsopimukseen. Onneksi on työntekijöiden markkinat alallani.
että kaikki kirjoitamme tällä palstalla? ;)
Enpä ole minäkään saanut yhdessäkään edellisessä työpaikassani (R-Kioskia lukuunottamatta) kunnollista perehdyttämistä. Korkeintaan yhden aamupäivän ajan neuvoja edeltäjältä ja sitten hommiin kamalan stressin ja pelon kanssa.
Ehkä meidän pitäisi oppia vaatimaan myös perehdyttämistä? Kaverini on niin tehnyt ja saatuaan nykyisen, johtajatason paikkansa pyysi kahden kuukauden (!) perehdyttämisjakson. Ei ihme, että laatutyötä ja kehuja pomoilta on sittemmin tullut. Pääsihän hän tarkkailemaan tulevaa työtään - myös sen vähemmän toimivia puolia - ensin kunnolla.
No, on tuo normi-ihmiselle liioittelua, mutta viikon perehdyttämisjakso, JONKA AIKANA EI TARVITSE HEITTÄYTYÄ RUTIINIIN, vaan saa rauhassa omaksua, voi olla paikallaan ihan tavallisessa toimistoduunissa, miksei muussakin.
Muistetaan tämä seuraavassa työneuvottelussa, jookosta?
Omalla työpaikallani perehdytys oli pyöreä nolla. Kaikki on tosiaan saanut opetella kantapään kautta. Meillä on työntekijöissä suuri vaihtuvuus ja jos olen itse "perehdyttämässä" uusia naamoja, yritän tehdä homman kunnolla ja muistaa ettei kukaan ole seppä syntyessään :)