Olen syrjästä seurannut henkilökuntavalintoja terveyspuolelle maallikkona, mutta kuitenkin läheltä katsoen ja kuunnellen Ylitorniolla pitemmän aikaa.
Olen kuullut sellaistakin, että henkilö, joka on edellisestä työpaikastaan lähtiessään saanut sellaisen arvion, että on sopimaton työskentelemään ihmisten kanssa, on suoraan voinut astua sisään seuraavaan vastaavaan työpaikkaan Ylitornion kunnassa.
Kyllä huolestuttaa vanhusten, sairaiden ja heidän omaistensakin puolesta, ja kummastuttaa, miten johto voi toimia tällaisella täysin asiattomalla tyylillä?
Olen kuullut sellaistakin, että henkilö, joka on edellisestä työpaikastaan lähtiessään saanut sellaisen arvion, että on sopimaton työskentelemään ihmisten kanssa, on suoraan voinut astua sisään seuraavaan vastaavaan työpaikkaan Ylitornion kunnassa.
Kyllä huolestuttaa vanhusten, sairaiden ja heidän omaistensakin puolesta, ja kummastuttaa, miten johto voi toimia tällaisella täysin asiattomalla tyylillä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Töihinottajille yleensä ei vaikuta olevan vaikeaa valita fiksun, älykkään ja loistavan työntekijän ja parhaan perseennuolijan välillä.
Tietenkin he ottavat sellaisen joka mielistelee heitä, sehän on varsinkin huonoille johtajille ilman minkäänlaisia hyviä johtajanominaisuuksia tärkeintä, hyvä ja itseajatteleva työnhakija on pelkkä uhka huonolle johtajalle ja hänen mielivaltaiselle vallan väärinkäytölleen.
Tämä koskee siis kaikkia työpaikkoja ja kaikkia johtajia.
Siis te ihmiset joita ei valita, nokka pystyyn ja hakekaa toista työpaikkaa.
Te ette ole ansainneet tulla epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi ja olla pakotettuja sietämään huonon johtajan huonoja valintoja ja mielivaltaa.
Tuollaisessa työpaikassa ette koskaan tule saamaan sitä arvostusta mikä teille kuuluu.
Koska johtaja luo työpaikan ilmapiirin ja jos tämä on epäoikeudenmukainen, niin on parasta jättää tuollainen huono työpaikka ajoissa ennenkuin olette liian vanhoja etsimään toista parempaa ja teitä arvostavaa työpaikkaa.
Epäoikeudenmukainen johtaja harvoin muuttaa tapojaan, koska persoonallisuus ei noin vain muutu.
Olen aina ihmetellyt, miksi johtajiksi haluavat juuri sellaiset ihmiset, joilla ei ole minkäänlaisia hyvän johtajan ominaisuuksia.
Ei yksityisellä puolen ole varaa pitää huonoja johtajia, johtajasta on kiinni miten yritys menestyy.
Julkisella puolen sitävastoin on melkeinpä aina todella huonot johtajat.
Siitä sitten seuraa kaikenlaista tuskaa työyhteisöön, työpaikkakiusaamista ja epäoikeudenmukaisuutta.
Varsinkin naisvaltaisilla aloilla tällainen on tavallista-
Yleisintä on työpaikkakiusaaminen esimerkiski hoitopuolella ja seurakunnissa.
Kiusattiinhan Ylitorniollakin erästä seurakunnan työntekijää niin että käräjillä sitten jouduttiin asioita selvittelemään.
Ja tuo kiusattu voitti.
Voivoi tätä pientä kyläpahasta ja kaikkea kauhee mitä tällainen ilmapiiri saa aikaan.
Ja poliitikot vain nyökyttelee kun osastonjohtajat ehdottelee!
Koska täällä johtavat virkamiehet saavat mellastaa aivan mielensä mukaan, niin mitäpä sitä noilla nynnysillä lautakuntien poliitikoilla on virkaa?
EI MITÄÄN.
Vastuu on poliitikoilla siitäkin että virkoihin tulisi valita ne parhaimmat, eikä ne jotka parhaiten ovat nuolleet pe----tä.
Laillinen valitustie on OIKAISUVAATIMUS lautakunnan epäoikeudenmukaisesta päätöksestä asianmukaiselle lautakunnalle.
Sen jälkeen voi valittaa Lääninhallitukselle ja sen jälkeen Hovioikeudelle.
Harvoin tosin nämä epäoikeudenmukaisesti poisvalitut hakijat uskaltavat tällaisia valituksia tehdä, koska mielivaltaisuus hyvinkin voi vain sellaisesta pahentua ja seurauksena pelätään olevan usein työpaikkakiusaamisen esimiesten taholta.
Pitäisi olla enemmän työpaikkoja valittavana niin että nämä tällaiset työhönottajat saisivat tuntea toimintansa nahoissaan kun kukaan hyvä työntekijä ei enää hakeutuisi heidän alaisikseen.
Sanon vaan että miksiköhän ei terveydenhoito- ja sosiaalipuolella ole tehokasta valvontaa?
Onhan sentään kysymyksessä puolustuskyvyttömien ihmisten henki ja elämänlaatu.
Kenestä tahansa tulee mahdoton ilman valvontaa, siinä tehdään sitten mitä sattuu aivan mielivaltaisesti ja kaikki kritiikki tukahdutetaan mitä räikeimmillä konstein.
Epäoikeudenmukaisuus rehottaa juuri niin kauan kuin sen sallitaan rehottaa.
On väen vaihuttava noilla johtopaikoilla, niin että pääsee meno muuttumaan.
Sais nähä ketä tämä meidän lääkäri nyt suosittelee sairaanhoitajan paikkaan.
Ja poliitikot nyökkäilee vain tyhmyyttään.
Nynnyt.
Olen kuullut semmosia asioita puhuttavan tämän sairaalan toiminnasta että oikein puistattaa.
Eiköhän ole helpompaa luetella ne asiat jotka ovat kunnossa kuin ne mitkä ei ole.