Ay-liikkeen tulee vaatia säädettäväksi laki joka määrää työnantajan maksettavaksi ylimääräistä tuotantopalkkiota silloin kun työntekijä on laillisessa tai laittomassa lakossa.
Näin ollen lakkokassojen päivärahakustannukset voitaisiin siirtää työnantajalle ja kassojen varat käyttää työläisten ay-aktiivisuutta edistävään poliittiseen järjestötoimintaan.
Laki kieltäisi myös työnantajaa makasamasta palkkaa työntekijälle mikäli hän olisi laillisen tai laittoman lakon aikana töissä.Palkka tulisi tällöin maksaa ay-liikkeelle.
Luottamusmiehelle tulisi saada oikeus irtisanoa rikkurityöntekijä työnantajaa kuulematta sekä ilman irtisanomisaikaa ja työnantakan irtisanomiskustannukset tulisi tilittää ay-liikkeelle tässä tapauksessa.
Näin ollen lakkokassojen päivärahakustannukset voitaisiin siirtää työnantajalle ja kassojen varat käyttää työläisten ay-aktiivisuutta edistävään poliittiseen järjestötoimintaan.
Laki kieltäisi myös työnantajaa makasamasta palkkaa työntekijälle mikäli hän olisi laillisen tai laittoman lakon aikana töissä.Palkka tulisi tällöin maksaa ay-liikkeelle.
Luottamusmiehelle tulisi saada oikeus irtisanoa rikkurityöntekijä työnantajaa kuulematta sekä ilman irtisanomisaikaa ja työnantakan irtisanomiskustannukset tulisi tilittää ay-liikkeelle tässä tapauksessa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
koko tehtaan itselleen ja ruveta päättämään kaikesta - työnantaja voisi lähteä lätkimään paikalta ilman että tarvitsee pyytää lupaa.
Kiva erityisesti tuo, kun voi saada laittomassa lakossakin tuotantopalkkioita,viis laeista - ne on tehty rikottaviksi mutta palkkio toki niistä rikkomisista kuuluu saada.
Vielä ehdottaisin pääluottamusmiehelle oikeutta karkoittaa työnantaja voimatoimin työpaikalta ankaran uhkasakon uhalla mikäli tämä liikaa esittää omia mielipiteitään. Äärimmäisenä sanktiona siis edellä esitetty tehtaan menetys.
Lisäksi pääluottamusmiehelle maksettaisiin pääjohtajan palkkaa ,jotta hänellä olisi riittävät taloudelliset mahdollisuudet valvoa lakkoilijoiden etua ja rangaista rikkureita kokopäivätoimisesti.
Täm olisi vain kuitenkin alkua suuremmille muutoksille.
Tämä on paras tapa ehdottomasti saada teollisuus pysymään Suomessa.
tilitettävä suoraan ay-osaston kassaan ainakin 60 prosenttia ,jotta voitaisiin saavuttaa parempi neuvottelutasapaino työmarkkinoilla ja mahdollisuus paremmin painostaa työnantajaa yksipuolisiin saneluratkaisuihin ,jottei aikaa hukattaisi pitkiin neuvotteluihin,jotka ovat vain taantumuspiiirien taktiikkaa väsyttää työntekijäosapuoli.