Kuinka monta päivää pitää olla töissä kuukaudessa, että kertyy lomaraha? Kerrytyykö sairauslomalta lomarahaa? Entä voiko TA kieltäytyä maksamasta provisiota sovituista kaupoista jos päätät työsuhteen? Entä Mikä on työsuojelupiirien rooli?
Sairausajan palkka?
kertyykö lomaoikeus?
6706
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
varten, joten pysy sovinnolla vaan siellä kotona tai missä oletkin.
Jos tuossa on tärkeimmät kysymykset, mitä tulee mieleen työntekoon liittyen niin ei näytä tulevaisuus hyvältä.
Pitääkö olla töissä? No ei todellakaan pidä.
Eikö työelämän asioita saa kysyä ? Minusta tuntuu, että tämän tekstin takana piilee kenties työnantaja...no, se oli vain heitto vai oliko sittenkään? Se, että työssä käyvä kysyy sairausajan palkasta tai lomaehdoista voi myös tarkoittaa sitä, että ko. työpaikassa nämä asiat ovat hieman "retuperällä" ja ei noudateta työelämään kuuluvia lakeja ja asetuksia. Oletan, että olet varmasti itsekin nauttinut lomista ja sairausaan palkasta sikäli kun olet työtä tehnyt palkansaajana. Kaikille ja kaikissa yrityksissä asiat eivät vain ole itsestään selviä ja on hyvä kysyä, jos ei itse tiedä. Itselläni on yli 15 vuoden kokemus mm. työsuojeluasioista, jotka työkentelemässäni yrityksessä ovat kunnossa, niin voin sanoa, että on paljon esim. puhelinmyyntiyrityksiä, joissa näitä asioita ei hoideta ollenkaan vaan keplotellaan niin kauan kun ei jäädä kiinni ja sitten jos jäädään, niin "kaadetaan" yritys ja jatketaan taas toisaalla uudella yrityksellä. Toivottavasti vielä muistat uutisen Syöpäsairaitten Tuki ry:stä ? Mitenkä siinä kävikään....? Kannattaa siis hieman seurata asioita ja puhua sitten...
Kaikesta huolimatta mukavaa kevättä Sinullekin !
Ensin korjaan hieman termejä. Lomaraha on ns. lomaltapaluuraha, joka maksetaan, kun palaa lomalta töihin ja se on puolet lomapalkasta. Lomapalkka on se raha, joka maksetaan kun jäät vuosilomalle. Nykyään työnantajat maksavat sekä lomapalkan ja -rahan usein yhdessä. Kuukaudessa pitää olla töissä vähintään 14 työpäivää tai esim. jos on ns. pätkätöissä niin vähintään 35 tuntia. Sairausaika ei vaikuta loman kertymiseen ellei sairausloma ylitä yhtäjaksoisena 75 työpäivää. Tämän jälkeen se alkaa vaikuttaa lomakertymään. Ensimmäisenä työvuotena lomaa kertyy 2 pv / kk ja sen jälkeen 2,5 pv / kk, jolloin tuo puolipäivää tarkoittaa talviloman kertymää.
Vuosilomalaissa sanotaan, että lomapalkka on maksettava lomalle lähdettäessä mutta laki ja työehtosopimukset antavat kyllä mahdollisuuden sopia toisinkin. Monet yritykset ovat sopineet, että lomapalkka ja -raha maksetaan normaalin palkanmaksurytmin mukaan.
Lomakertymän ajanjakso on aina 1.4. - 31.3.
Kannattaa olla yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun mikäli sellaiset on valittu. Luottamusmies ei ole lakisääteinen mutta työsuojeluvaltuutettu on eli yli 10 hengen työpäikoissa työntekijöillä on oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutettu. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä niin henkilökunta voi valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun. Ero näiden välillä on se, että luottamusmies on sidottu ammattiliittoon eli edustaa ja valvoo samaan liitton kuuluvien etuja työpaikalla. Luottamusvaltuutettu tekee samaa mutta ei ole ammatiliittosidonnainen. Kun henkökunta jossakin vaiheessa valitsee luottamusmiehn niin hän syrjäyttää luottamusvaltuutetun.
Työsuojelupiiri on viranomainen, joka valvoo työsuojeluun ja mm. työaikaan liittyviä asioita ja sinne voi aina ottaa yhteyttä, kun on kysyttävää.
Täälä kun EI sellaista työsuojeluvaltuutettua ole. Tämä kun on yli 10 paikkakunnalla toimiva suoramarkkinointiyritys (siis puelinmyyntifirma). Ja tämä on alle 10 TT:n toimisto. On varmaan tuplasti - mutta kun työ tehdään päivä- ja iltavuorossa. VARMAAN SIKSETTEI TARTTIS VALITA MITÄÄN LUOTTAMUSMIEHIÄ. Tuntipalkalla kun tehdään. Ja joskus pomo sanoo - esim pyhien lähellä - Näin oli esim. joulun-/Uudenvuoden aikaan, että pidetään toimisto kiinni kun on HILJASTA. NO TIETENKÄÄN TÄLLÖIN EI PALKKAA TUU. ELI VAIKKA TEET TYÄTÄ TÄYSAIKAISESTI TULEE TYÖPÄIVII KUUSSA 15 pintaan. Ja perjantait vaan 5 tuntiasia.
Itse työskentelen yrityksessä, jolla on myös konttoreita eri puolella Suomea. Sama ala kuin sinullakin. Sillä ei siis ole merkitystä kuinka monta työntekijää on missäkin konttorissa vaan koko yrityksen yhteinen henkilökuntamäärä ratkaisee. Oletan, että eri konttoreissa yhteensä varmasti työskentelee yli 10 työntekijää. Itse toimin työsuojeluvaltuutettuna kaikille toimipisteillemme ja kuhunkin toimipisteeseen on valittu myös varatyösuojeluvaltuutetut. Kannattaa ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin ja kertoa asia sinne ja kysyä neuvoa miten pitää toimia. Jos selitän sen tässä niin tulee turhan pitkä juttu. Voit katsoa tietoa mýös netistä www.tyosuojelu.fi
Kysy myös samalla yhteistoimintalaista, koska sekin koskee yrityksiä, joissa työskentelee yli 30 henkeä. Uuden yhteistoimintalain (ei vielä ole astunut voimaan, mutta on hyväksytty eduskunnassa)niin se tulee koskemaan yrityksiä, joissa työskentelee yli 20 henkeä. Tuntuu siltä, että työnantajasi toimii joko tietämättömyyttään tai tietäen näistä asioista mutta ei välitä. Jos itse kuulut ammattiliittoon niin sieltäkin varmasti saat tietoa ja apua asioihin. Ottaessasi yhteyttä työsuojelupiiriin niin joudut kertomaan heille nimesi mutta he eivät paljasta sitä työnantajallesi, mistä ja keneltä yhteydenotto on tullut, koska heitä sitoo vaitiolvelvollisuus ja siihen voit todella luottaa. Vielä, että se mikä on palkkausmuoto (teillä tuntipalkka) tai onko kyseessä päivä- vai iltavuoroja ei vaikuta millään tavalla siihen, että voitteko valita luotamushenkilöitä. Toimivathan mm. paperitehtaat kolmessa vuorossa ja sielläkin on kaikki luottamushenkilöasiat hoidettu. Koettakaa saada porukka mahdollisimman yhtenäiseksi, että saatte asiat kuntoon ja työnantajakin ruotuun. Se on kummankin etu - niin työmantajan kuin työntekijän. Helppoa se ei ole mutta kannattaa aina yrittää. Tällaisten asioiden hoito ja vaalien järjestäminen ei ole irtisanomisen peruste, jos sitä ajattelet. Onnea ja menestystä asiallenne !!
Jäi hieman vielä vaivaamaan pari asiaa eli onko työnantajanne järjestäytynyt, siis kuuluuko johonkin työnantajajärjestöön esim EK:n alaiseen liittoon ? Noudatetaanko teillä jotakin työehtosopimusta ja jos ei, niin onko alallanne yleissitova työehtosopimus? Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajanne on noudatettava ko. työehtosopimusta vaikka ei kuuluisi mihinkään järjestöön tai liittoon.
Jos saatte valittua työuojeluvaltuutetun, niin lain mukaan hän voi myös toimia luottamusvaltuutettuna tai -miehenä ja päin vastoin, jos niin yhdessä sovitte.
Kannattaa käydä vaikka kirjastossa tai www.finlex.fi sivuilla lukemassa Työlainsäädäntöä, Vuosilomalakia ja Työterveyslakia, joissa näitä kysymiäsi asioita säädetään.
Työlainsäädäntö pitää olla esillä työpaikalla kaikkien nähtävillä kuten myös tiedot lakisääteisistä työnantajan teille ottamista vakuutuksista, kuten mm. tapaturmavakuutuksesta jne.
Miten teillä on järjestetty lakisääteinen työterveyshuolto ? Tässä muutamia työnantajalle pakollisia asioita, jotka pitää olla kunnossa.