Jopa oli mahtava määrä y l e m p iä toimihenkilöitä lakkoilemassa.
8500 Tre Ou, jotka viimein havahtuivat.
Ja..
Johan on mahtava määrä ns. työnantajan edustajia.
8500?
Ajalteekas, nyt hyvät "ylemmät"
edes maalaisjärjellä,
mitä ihmeen TA:n edustajia olette?
Tässäpä näette, tienpää näkyy.
Nytpä näkyy raadollisesti Nokian henkilöstöpolitiikka:
Palkataan kaikki työntekijät vain ylemmiksi toimihenkilöiksi...vain ylempiä..ylempiä..
me kaikki olemme ylempiä, tähän on tultu.
8500 Tre Ou, jotka viimein havahtuivat.
Ja..
Johan on mahtava määrä ns. työnantajan edustajia.
8500?
Ajalteekas, nyt hyvät "ylemmät"
edes maalaisjärjellä,
mitä ihmeen TA:n edustajia olette?
Tässäpä näette, tienpää näkyy.
Nytpä näkyy raadollisesti Nokian henkilöstöpolitiikka:
Palkataan kaikki työntekijät vain ylemmiksi toimihenkilöiksi...vain ylempiä..ylempiä..
me kaikki olemme ylempiä, tähän on tultu.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Onkohan nämä nyt niitä änkyröiviä kommunisteja?
Tuota päälikkövirkaa harrastetaan muuallakin. Niitä kun pitkät rivit eikä alaisia näy missään. Suorittavalla portaalla sitten ovat kuitenkin.
ylempi toimihenkilö = yl. ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanut (di, ins) ja vaativassa asiantuntijatehtävässä tai (palkattuna) esimiehenä
toimihenkilö = yl. alemman korkeakoulututkinnon suorittanut valkokaulustyöläinen (datanomi, tradenomi)
työntekijä = ammattikoulusta valmistunut ammattiosaaja
Yksikään edellämainituista ei edusta työnantajaa. Ei koskaan ole ollutkaan.
Jaottelu tosiaan menee usein tutkinnon mukaisesti. Pieni korjaus tässä kuitenkin:
Ylempiin toimihenkilöihin kuuluu myös ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita ja esim. insinööri on ammattikorkeakoulututkinto eikä ylempi korkeakoulututkinto.
Toimihenkilönä työskentelee usein ammattikoulusta valmistuneita (esim merkonomi, datanomi). Ei siis korkeakoulusta valmistuneita.
Ammattikoulu: merkonomi, datanomi
Ammattikorkeakoulu (alempi korkeakoulututkinto): tradenomi, insinööri
Yliopisto (ylempi korkeakoulututkinto): Ekonomi, DI, tradenomi (ylempi amk), insinööri (ylempi amk)
Duunarikaan ei ole työnantajan edustaja, vaikka kuinka kielii ta:lle muiden tulemisista ja menemistä (näitäkin valitettavasti on - vähän joka portaalla)
Kiitokset vastauksista.
Mikään vastauksista ei tyydyttänyt!
Luuletteko tosiaan, että korkeakoulun suorittaminen on peruste, jotta ollaan ns. ylempiä.
Katin kontit!!!
Olen yrityksessä, jossa esim. teknikkotutkinnon
suorittaneita esimiehiä on "ylempiä".
Ja korkeakoulututkinnon omaavia "ylempiä"
on suunnilleen asentajahommissa.
Perustutkintolla ei siinä mielessä
ole lisäarvoa. Kun Firmaan olet päässyt,
näytöt ratkaisevat. (Ihan sivuasiana:
monta surkeaa tohtoria on tyssätty).
Sinänsä surullista tapaus Nokiassa:
n.20000 ylempää toimihenkilöä, hämmästyttävää!
Työnantajan edustajia?
Minkäs teet, kuvittelen: työhönottotilanteessa
annetaan vaihtoehto: olet "ylempi",
tai ei sitten palkata.
Eiköhän se ylempi toimihenkilöisyys näy myös ylempänä kk-palkkana. Ainakin meillä toimitaan niin.
Sikäli olet oikeassa, että tehtävä määrää, millaisessa työsuhteessa olet (yt,th ,tt), ei koulutus. Se taas määrittelee tes:n, mitä sovelletaan. Ylemmillä toimihenkilöillä on pääsääntöisesti huonommat edut, kuin toimihenkilöillä (esim. matkustusajan korvauskäytäntö). Siksi esim. teknikon kannattaa olla huolellinen palkkaneuvotteluissa, jos hänelle tarjotaan yt:n paikkaa.
Teknikko ei voi liittyä IL:ään, josta saattaa tulla omat kiemuransa (lakko, indeksikorotukset, jne.).
Ylempi toimihenkilö on palkattu työntekijä, eikä siten työnantajan edustaja missään olosuhteessa.
Olet oikeassa, että pelkkä tutkinto ei tee kenestäkään ylempää toimihenkilöä.
Laissa sanotaan esim. ammattikorkeatutkinnoista seuraavaa: "Korkeakoulututkinto, joka valmentaa asiantuntija- ja työelämän kehitystehtäviin." Mielestäni asiantuntijuus on avainasia, jolloin kannattaa pyrkiä ylemmän asemaan.
Ylemman ja toimihenkilön erottaa käytännössä usein esim. työmoraali. TH:llä työt loppuu tasan silloin kun tulee 7,5 tuntia täyteen kun taas YTH tekee päivän työn loppuun, mikäli deadline on päällä. Ylimääräiset tunnit kertyvät sitten työaikapankkiin ja niitä voi käyttää sitten, kun ei taas ole niin kiire.
TH:llä on usein myös TES jota on pakko noudattaa. Tämä ikävä kyllä vaikuttaa tilastojen mukaan palkkakehitykseen. Mikään työnantaja ei maksa ainakaan reilusti korkeampia palkkoja, kuin mitä TESn minimi määrää. Sen sijaan ylemmät neuvottelevat useimmiten itse palkkansa suoraan työnantajan kansa, jossa punnitaan työn vaativuus, työnkuva, henkilön tiedot ja taidot yms.
Totta, että esim. matka-ajan korvausta ei kaikille ylemmille makseta, mutta toki kaikkien ylempien kannattaa asiasta työnantajan kanssa neuvotella.
Tähän asti dippainssit ja pikkuinssit ovat kuvitelleet olevansa jotenkin eriarvoisessa asemassa muihin työntekijöihin nähden. On luultu, että ollaan ikäänkuin samassa veneessä työnantajan kanssa.
Mutta näemmä luulo ei ole tiedon väärtti. Miksi näitä nokialaisia ei ole kukaan haukkumassa täällä änkyräkommunisteiksi????