kademielinen kollega

Olen hieman vaikeaan asemaan joutumassa. Vai mitää ootte mieltä, kun työkaveri tulee juuri minulle, uudelle ja määräaikaiselle työntekijälle arvostelemaan esimiestä ja valittaa, ettei saa samoja etuja talossa kuin edes määräaikaiset? Sitten ihmettelee työvälineitteni hyvää laatua. Sehän on selvä, oli hankittava uusia työvälineitä koska niitä ei ollut entuudestaan.

Onko kellään vinkkejä, miten selviytyä tällaisen työntekijän hampaista jatkossa? Olen jo miettinyt että hän on tekemässä minusta jonkinlaisen kohteen, jota pitää esimerkkinä siitä, miten huonosti ja eriarvoisesti häntä kohdellaan. Hänen työnkuvansa on tyystin erilainen, minä olen naisihminen, hän mies. Jos hän on niin yksinkertainen, kuin minkä kuvan antaa itsestään, niin hän ei näe metsää puilta. Miten tekisin hänelle nätisti selväksi, että minulle kuuluvat sellaiset työvälineet ja asiat, vaikka hän ei tuntisi samaa palvelua saavansa talon taholta? Pelkään että teen niin tai näin, asia voi helposti paisua. Hermostun jo pelkästä ajatuksesta, sillä työpaikka on minulle tosi tärkeä ja sinne oli vaikea päästä. Enkä pidä siitä etten uskalla puolustautua, koska en tiedä, miten.
4490
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Sehän on vaan kateellinen sulle.

Älä ota mitään kantaa. Ainoastaan voit olla myötätuntoinen. Jos otat kantaa tämä juoruämmä lavertelee kaiken ja värittää juttunsa lisäksi ja sitten olet liemessä.

Taitaa olla nainen kyseessä?

Äänestä
  • Oli siis sittenkin mies kyseessä. Olen itse naisvaltaisella alalla ja tuon kaltainen toiminta on arkipäivää. Selkäänpuukottamisesta puhumattakaan.

    Äänestä

Mulla oli samantyylistä kuin sulla. Mulle tehtiin siten, että kun tulin virkaan, niin toiset kollegat oli käynyt vaihtamassa vanhat huonekalunsa minulle tarkoitettuihin uusiin konttorikoneisiin ja muihin konttoritarpeisiin. Asia ilmeni mulle 1½ vuoden kuluttua, inventaarissa. Tavarat oli numeroitu, kuten pöydät tuolit jne, ne löytyi muilta henkilöiltä!!!

Äänestä

Ole samassa tilateessa kuin minä kauan sitten. Tarkkaile ympäristöäsi ja ota talteen kiusaamiseen käytettyä kamaa.

Nauhotteet on hyvin, niitä pelkää oikeamielinen tuomarikin, käräjillä voi asiat muuttua päälailleen. Tee työsi mahdollisimman hyvin, ettei päästä sanomaan mistään, että olet työkyvytön.

Varo esimiehistä puhumista, ne kantautuu altayksikön tänä aikana heidän korviinsa on "kätyreitä" porukassa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


pitkä pätkis kirjoitti:

Olen hieman vaikeaan asemaan joutumassa. Vai mitää ootte mieltä, kun työkaveri tulee juuri minulle, uudelle ja määräaikaiselle työntekijälle arvostelemaan esimiestä ja valittaa, ettei saa samoja etuja talossa kuin edes määräaikaiset? Sitten ihmettelee työvälineitteni hyvää laatua. Sehän on selvä, oli hankittava uusia työvälineitä koska niitä ei ollut entuudestaan.

Onko kellään vinkkejä, miten selviytyä tällaisen työntekijän hampaista jatkossa? Olen jo miettinyt että hän on tekemässä minusta jonkinlaisen kohteen, jota pitää esimerkkinä siitä, miten huonosti ja eriarvoisesti häntä kohdellaan. Hänen työnkuvansa on tyystin erilainen, minä olen naisihminen, hän mies. Jos hän on niin yksinkertainen, kuin minkä kuvan antaa itsestään, niin hän ei näe metsää puilta. Miten tekisin hänelle nätisti selväksi, että minulle kuuluvat sellaiset työvälineet ja asiat, vaikka hän ei tuntisi samaa palvelua saavansa talon taholta? Pelkään että teen niin tai näin, asia voi helposti paisua. Hermostun jo pelkästä ajatuksesta, sillä työpaikka on minulle tosi tärkeä ja sinne oli vaikea päästä. Enkä pidä siitä etten uskalla puolustautua, koska en tiedä, miten.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu