Voinko pyytää työnantajaani tekemään toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen määräaikaiseksi esim. ensi kesään asti, jonka jälkeen työsuhde loppuu ja pääsen ansiosidonnaiselle mieluummin kuin eroan töistä keällä ja en pääse ansiosidonnaiselle? Olen niin kurkkuani myöten täynnä tätä paskaa.
"Työntekijän pyynnöstä työsopimus voidaan aina tehdä olemaan voimassa tietyn määräajan, joka sitoo sekä työnantajaa että työntekijää"
Lähde: http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/02_ulkom_suomessa/02_tyosuhde/01_tyosopimus/index.jsp
"Työntekijän pyynnöstä työsopimus voidaan aina tehdä olemaan voimassa tietyn määräajan, joka sitoo sekä työnantajaa että työntekijää"
Lähde: http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/02_ulkom_suomessa/02_tyosuhde/01_tyosopimus/index.jsp
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei mikään tietysti estä sinua ja työntantajaasi sopimaan mistä vain, vaan jos työkkärissä saavat tietää, että toistaiseksi voimassa oleva työsopimuksesi on muutettu määräaikaiseksi sinun toivomuksestasi, niin karenssi paukahtaa.
Sinulla on outo toivomus. Yleensä vaihdetaan työpaikkaa, jos halutaan muutosta.
toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan muuttaa määräaikaiseksi a) työnantjan aloitteesta, jos siihen on tuotannolliset tai taloudelliset syyt, tms. b) työntekijän pyynnöstä.
huomaa kutenkin että määräaikaiseen sopimukseen pitää laittaa maininta miksi työsuhde on määräaikainen. tässä tapauksessa syyksi tulisi työntekijän pyyntö. ja siinähän sitten onkin riittävästi syytä karenssiin.