Onko laillista, että hakiessasi johonkin työpaikkaan ja saadessasi kieltävän päätöksen, niin ohessa on pöytäkirja, josta löytyy kaikkien paikkaan hakeneiden työhistoria ? Kuulostaa minusta nimittäin vähän siltä, että ko. asia loukkaa henkilön yksityisyyttä.
Onko laillista ?
minä itse
10757
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei minustakaan oikein kuulosta lailliselta. Kysypä tuota tietosuojavaltuutetun toimistosta, numero ja kyselyajat löytyvät tuosta linkistä: http://www.tietosuoja.fi/1557.htm#kohta1
...mitä haittaa tai vahinkoa siitä on, jos joku näkee työhistoriasi?
Onko se ainoastaan epämukavaa (miksi?) vai onko siitä todellista haittaa?
Tätä aloin pohtimaan, koska meitä suojellaan nykyisin niin monella tavalla, että hiukan jo huvittaakin.
Se on samanlaista yksityistä tietoa mitä esim. seksihistoriasi, mitä et varmaankaan halua yleiseen tietoon. Ainahan on olemassa mahdollisuus, että joku tuttusi tai tutun tuttusi on hakenut samaan paikkaan ja paperi kiertää kädestä käteen.
Minä ainakaan en halua omia yksityisiä asioitani (joihin työhistoriani luen) yleiseen tietoon.
Minusta seksihistoriani ja työhistoriani ovat TÄYSIN eri asioita.
Harrastan erittäin harvoin seksiä julkisesti. Töissä sen sijaan käyn julkisesti, joten työssä käyntini ei siis ole millään mittapuulla salaista.
Ainahan sinne työpaikkaan tuppaa useampia hakemaan, mutta mitä sitten? Ja tuttujakin - mitä sitten?
Kannattaako ottaa skitsot tällaisesta asiasta?
Vertailun vuoksi tietojen salaamistarpeesta:
Esim palkkatietojen julkistaminen olisi hyvä asia. Loppuisi pärstän mukaan maksaminen. Kunnalla ja valtiolla tämä onkin ollut käytäntö. Kenenkään ei tarvitse kadehtia toistaa, mutta kukaan ei myöskään rutise, kun tietää toisen palkan.
Onkopöytäkirjassa muitra tietoja kuin henkilöidet nimet ja työpaikkojen nimen, esim. syntymäaikatiedot?
Ei, ei ole niitä tietenkään.
Siltikin, on minusta hyvin arvelluttavaa jopa julkaista nimitietoa ja työhistoriaa. Miksi se olisi julkista tietoa ? Korkeintaan siinä tapauksessa saisi olla, jos ei-valittu-henkilö haluaisi tietää perustelut miksi häntä ei siihen virkaan valittu. Mutta silloinkaan ei kai pitäisi kaikkien työhistoriaa kertoa.
Hullua kyllä, tuo on täysin laillista. Itseasiassa vielä niin, että tiettyjä ns. julkisen puolen virkoja hakiessa kaikille hakijoille on lähetettävä perusteellien selvitys kaikista hakijoista.
Tämä on mielestäni typerää, mutta sillä kuulemma suojellaan hakijoita. (ja pyritään estämään turhia oikeuskäsittelyjä, jos joku ei saakaan tuota paikkaa) Kun tiedot ovat julkisia, kaikki hakijat pystyvät tarkastamaan, onko ollut pätevin ja olisiko juuri hänet pitänyt palkata.
kun olen hakenut kaupungin virkoja, niin en ole koskaan saanut vastausta. Luulisi, että lähettäisivät edes kiitos mielenkiinnosta-kirjeen. Taitavat valita virkoihin sopivampia ja kukaanhan ei voi valittaa määräajassa, kun muut hakijat eivät saa tietoa valinnasta tai valitun hakijan pätevyydestä.
Kun muissa kaupungeissa hakee virkoja, niin usein tulee täydelliset tiedot muista hakijoista ja valituslappuset. Taitavat nämä kunnan olla sellaisia, joissa pyritään valitsemaan pätevin hakija.
Ei kai sentään täydellisiä tietoja, ei ainakaan niitä henkilötunnuksia, koska silloin rikotaan tietosuojalakia.
Minulla on semmoinen käsitys, että suurimmissa julkisen alan työpaikoissa hakutiedot ovat kuitenkin kaikkine tietoineen sisäisessä käytössä olevissa tietojärjestelmissä ja niihin pääsy jokaisella vähänkin pomoasemassa olevalla. Sitten tietoja kerrotaan ympäriinsä. Oletteko havainneet tällaista tietosuojavuotoa?
Työhistoriasi on julkista tietoa hakiessasi julkisiin virkoihin.
Siksi, koska muilla hakijoilla on oikeus tietää pätevimmän tulleen valituksi.
Julkishallinnon työpaikkaan ei käsittääkseni saa palkata työhön millä tahansa perusteella, koska me kaikki maksamme ne palkat ja meillä kaikilla on oikeus tietää tulleemme oikeudenmukaisesti kohdelluiksi valintatilanteessa.
Tämä tietojen julkisuus lienee kirjattu lakiin tai asetukseen.