Miten menee, kun olen ollut vuokralla noin puoli vuotta, toistaiseksi voimassa olevalla työsuhteella (kaupan tes/PAM), niin toi irtisanomisaika..?
Alkaa tehä mieli pois firmasta, kun olisin päässy firman kirjoille, mutta vuorafirma pyytää minusta rekrymaksua, joka on muutama tuhat euroa ja asiakasyritys yrittää tingata siitä. Palkkaa taas vuokrafirma ei saa nostaa ilman as.yrityksen suostumusta ja as yritys sanoo, että palkka nousee heti kun tulen firman kirjoille. Että silleen.. Tää on taas näitä tilanteita kun tämä henkilöstövuokraus rajoittaa työllistymistä oikeisiin töihin.
Alkaa tehä mieli pois firmasta, kun olisin päässy firman kirjoille, mutta vuorafirma pyytää minusta rekrymaksua, joka on muutama tuhat euroa ja asiakasyritys yrittää tingata siitä. Palkkaa taas vuokrafirma ei saa nostaa ilman as.yrityksen suostumusta ja as yritys sanoo, että palkka nousee heti kun tulen firman kirjoille. Että silleen.. Tää on taas näitä tilanteita kun tämä henkilöstövuokraus rajoittaa työllistymistä oikeisiin töihin.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Hei!
Kyllä sinut vuokrannut yritys on tietänyt rekrytointimaksusta jo sopimuksen tehdessään vuokrafirman kanssa. Sinun irtisanomisaikasi on 14 vrk. Mikäli yritys sinut haluaa, niin kyllä he sopivat asiasta vuokratyöfirman kanssa.
Mitä irtisanomisajasta on kirjattu työsopimukseesi? Siellähän tuollaiset pitäs olla mainittu. Jos suullinen sopimus, työnantajan on lain mukaan pitänyt antaa kuitenkin ekan palkan maksun yhteydessä kirjallisesti työnteon keskeiset ehdot.
Ja työnantajan irtisanomisaika ei voi olla pidempi kuin työntekijällä! Usein kuulee että vuokratekijä saanut lähteä samantien - lain hengen mukaanhan tuolloin myös työntekijällä ei sen pidempi irtisanomisaika?
"Tilaaja sitoutuu siihen, että hän ei ota palvelukseensa Varamiespalvelu-Yhtiöiden työntekijää sovitun vuokratyön aikana, eikä 3:n kuukauden aikana sen jälkeen. Jos näin tapahtuu, veloittaa Varamiespalvelu-Yhtiöt työvoiman vuokrausalan käytännön mukaisesti yhden kuukauden laskutushintaa vastaavan rekrytointipalkkion."
Näin varamiehellä. Asia ei periaatteessa kuulu työntekijälle ollenkaan. Tässä taas hyvä esimerkki siitä, että sopimukset kannattaa tehdä aina kunnolla ja sopia kaikki mahdollinen ENNEN työn tms aloittamista. Kurjaa että joudut riidan välikappaleeksi. Ehdota että irtisanovat sinut nyt ja parin kuukauden päästä ottavat takaisin ilman rekryfirmaa. Saat lomailla hetken.. Mutta sopikaa tämä kirjallisesti!!
Kyllä käytäntö on sama kaikilla henkilöstövuokrausyrityksillä. Eli he laskuttavat ihan normaalisti tehdystä työstä. Jos Varamiespalvelu tekee yritykselle X rekryn, niin he veloittavat rekryn. Ei tässä ole mitään omituista, tai epäreilua ketään kohtaan. Työ on tehty siinä vaiheessa kun sinut on rekrytoitu Varamiespalvelulle kyseiseen assaingmettiin. Vaikka yritys X ottaa sinut puolen vuoden päästä, ei sillä ole merkitystä... sama rekrytyö on tehty vain aikaisemmin.
Tämä on suoraan verrattavissa vaikka elokuvien ja pelien laittomaan kopiontiin netissä. Ajatus, että "ei se mitään kenellekään maksa jos tämän kopioin"... Ei ehkä suoraan, mutta työ on vain tehty aikaisemmin ja se on maksanut rahaa. Sama juttu on rekryissä: ei se maksa suoraan Varamiespalvelulle enää mitään, kun työ on tehty jo aikaisemmin. Mutta työstä kuuluu aina saada palkka.
Useimmiten vielä reiluuden vuoksi vuokrafirmat eivät laskuta hirveän vanhoista rekryistä. Jos olet ollut vuoden vuokralla, niin harva henkilöstöfirma enää vuoden jälkeen veloittaa mitään.
Ja lopuksi sanoisin että tämä ei tule sitten yllätyksenä kenellekään. Tuo on tiedossa jo kun vuokrasopimusta allekirjoitetaan. Joten turha oikeastaan vedota yhtään mihinkään.
Nämä rekrytointimaksut ovat laittomia vaikka niitä yleisesti käytetäänkin. Vuokrausyritys ei voi olla työllistymisesi esteenä.
Paras tapa hoitaa asia, on tehdä asiakasyrityksen kanssa työsopimus, irtisanoutua tämän jälkeen varamiespalvelusta, pitää yksi päivä välissä vapaata ja aloittaa asiakasyrityksen työntekijänä.
Irtisanomisaikaa sinulla ei ole, koska varamiespalvelu ei myöskään noudata irtisanomisaikoja sinua kohtaan. Joten voit jäädä työstä pois välittömästi. Luultavasti varamiespalvelu uhkailee sinua, mutta siihen ei ole mitään laillista perustetta.
ainakin Varamiespalvelulla ja muilla sen alan yrityksillä on käytäntönä että jos henkilö on ollut asiakasyrityksessä yli neljä kuukautta rekrypalkkiota ei laskuteta. En tietenkään ole ihan varma mutta tällainen käsitys mulla on.
varmaan yllätys ole se rekrymaksu, mutta se, että sekä vuokrayrityksessä että asiakasyrityksessä on monesti sanottu ja sanotaan, että pääsen firman kirjoille.. ongelmaksi muodostui nyt tuo tinkiminen, osapuolet eivät jousta,, ja silleen, parempi varmaan jättää ne keskenään tappelemmaan.
Toi juttu riippuu kyllä mun tietääkseni aika paljon missä firmassa oot töissä. Kaikki niiden ehdot lukee työsopimuksessa kyllä. Tiedän että joissain vuokratyöfirmoissa on sellainen käytätntö että jos irtisanoutuu niin siitä seuraa karenssiaika, ihan vaan siks ettei kaikki työntekijät siirtyis vakkareiks asiakasyrityksiin. Toisilla firmoilla taas ei ole minkäänlaista irtisanomisaikaa, sovitut vuorot vaan pitää tehdä loppuun.
Luulisin että sun firmalla on jonkulainen irtisanomisaika tai akrenssi kun ne haluais susta jonkun maksun, kannattaa varmaa kattoa siitä sopimuksesta miten asian laita on. Jos on karenssi niin voisit irtisanoutua, olla irtisan.ajan loppuun töissä ja kärsiä sen karenssin vaikka lomana ja sitten alotat työt siellä lafkassa mihin oot menos. Kannattaa TIETYSTI tehä se sopimus en lafkan kans etukäteen, että ne sit tosiaan ottaa sut sen karenssin päätyttyä. Jos karenssia ei oo, sanoudu irti ja sit meet sinen töihin... Tää on mitä olen itse kuullut ja ymmärtänyt.