Näin reilu ja rehti työnantaja on TeliaSonera Finland Oyj..
Aloitimme pyörittämään Tele Finlandin asiakaspalvelua Loimaalla alkukesästä 2004. Työporukkamme kasvoi muutamasta hassusta ihmisestä 120 henkilöön. Annoimme kaiken itsestämme, ideamme ja vapaa-aikamme firman eteen.
Noh, saatiin sitä toisinaan kermakakkua, kun painettiin yli 60-tuntista työviikkoa.
Loimaan kaupunkikin antoi tukensa, 90 000 euroa.
Nousihan Loimaan työllisyystilanne mukavasti.
28.2.07 TeliaSonera ilmoitti myyneensä meidät Manpower Bussines Solutions Oy:lle. "Kaikki jatkuu ennallaan, työt säilyvät, vain työnantaja vaihtuu".
Seuraavana päivänä me jäljellä olevat 52 työntekijää saimme kuulla kuitenkin uudelta ihanalta työnantajaltamme seuraavalla viikolla alkavista yt-neuvotteluista.
Katkerana heräsimme seuraavaan päivään, kun jo saimmekin lukea Turun Sanomista Manpowerin toimitusjohtajan lausunnon, jossa kerrottiin, että päätös on jo tehty, ja meidän tehtävämme tullaan siirtämään Jyväskylään Manpowerin työntekijöille kustannussyistä.
TeliaSonera pesi mukavasti kätensä meidän irtisanomisistamme, ja eväsi meiltä bonukset ym. mahdollisuudet.
Näin siis TeliaSonera Finland Oyj lyö työntekijänsä parissa päivässä lyttyyn, ja pesee kätensä kaikesta.
Kehottaisin kaikkia osaltaan miettimään liittymän vaihtoa TeliaSoneralta muille operaattoreille.
TeliaSonera ei anna työntekijöilleen minkäänlaista
arvoa.
Eipä paljon lohduttanut meidän entisen pomomme sanatkaan: "Bisnes on bisnes, ja mooses on mooses"
Niinpäniin..
Aloitimme pyörittämään Tele Finlandin asiakaspalvelua Loimaalla alkukesästä 2004. Työporukkamme kasvoi muutamasta hassusta ihmisestä 120 henkilöön. Annoimme kaiken itsestämme, ideamme ja vapaa-aikamme firman eteen.
Noh, saatiin sitä toisinaan kermakakkua, kun painettiin yli 60-tuntista työviikkoa.
Loimaan kaupunkikin antoi tukensa, 90 000 euroa.
Nousihan Loimaan työllisyystilanne mukavasti.
28.2.07 TeliaSonera ilmoitti myyneensä meidät Manpower Bussines Solutions Oy:lle. "Kaikki jatkuu ennallaan, työt säilyvät, vain työnantaja vaihtuu".
Seuraavana päivänä me jäljellä olevat 52 työntekijää saimme kuulla kuitenkin uudelta ihanalta työnantajaltamme seuraavalla viikolla alkavista yt-neuvotteluista.
Katkerana heräsimme seuraavaan päivään, kun jo saimmekin lukea Turun Sanomista Manpowerin toimitusjohtajan lausunnon, jossa kerrottiin, että päätös on jo tehty, ja meidän tehtävämme tullaan siirtämään Jyväskylään Manpowerin työntekijöille kustannussyistä.
TeliaSonera pesi mukavasti kätensä meidän irtisanomisistamme, ja eväsi meiltä bonukset ym. mahdollisuudet.
Näin siis TeliaSonera Finland Oyj lyö työntekijänsä parissa päivässä lyttyyn, ja pesee kätensä kaikesta.
Kehottaisin kaikkia osaltaan miettimään liittymän vaihtoa TeliaSoneralta muille operaattoreille.
TeliaSonera ei anna työntekijöilleen minkäänlaista
arvoa.
Eipä paljon lohduttanut meidän entisen pomomme sanatkaan: "Bisnes on bisnes, ja mooses on mooses"
Niinpäniin..
Vastaukset 14
Vanhimmat
Jos tuo on totta, niin vaihdan kaikki liittymäni pois soneralta. Tuo on törkeää. Onnea ja jaksamista kaikille työntekijöille.
Pitäkääpä huoli, että TeliaSonera ja/tai Manpower joutuu noudattamaan sille langennutta rekrytointikieltoa.
Toinen noista tai kumpikaan ei saa tämän seurauksena rekrytoida uusia ihmisiä asiakaspalvelutehtäviin seuraavan 9kk aikana. Koska irtisanominen tapahtuu välittömästi yksikön myynnin jälkeen, voi rekrykiellon ajatella koskevan myös Telia$oneraa.
Myös asiakaspalvelutehtävissä olevilta on ylityöt kielletty. Jos tulee rikkomuksia niin ei muuta kuin käräjille. Tätä peliä voi pelata kahteen suuntaan.
Isot pörssiyhtiöt kikkailevat niin, että heillä on monta eri yritystä rekisteröitynä. Esimerkiksi Manpower hakee uusia työntekijöitä tällä hetkelläkin Jyväskylään, mutta yritys on Manpower Oy. Yritys, joka tällä hetkellä on irtisanomassa Loimaalta on nimeltään Manpower Bussines solutions Oy.
Että näin hienosti isot pörssiyhtiöt kiertävät yt-lakeja.
Ymmärtääkseni työntekijöitä ei ole irtisanottu, vaan heille on annettu mahdollisuus siirtyä Jyväskylään tai heille pyritään etsimään uutta työtä. On eri asia, kuka Jyväskylään pystyy perhe- tm. tilanteen takia siirtymään, mutta rekrytointikielto ei näin ollen tule voimaan?
Ilmeisesti työntekijöille on annettu mahdollisuus siirtyä Jyväskylään. Onko se kuitenkaan yhtään sen parempi asia?
Voi, voi kun tuo rekrytointikielto on niin helppo kiertää käytännössä. Uusia työntekijöitä voidaan palkata heti, kunhan on eri tehtävänimike ja palkka. Näin se menee valitettavasti! Itselläkin kokemusta, kun pankit aikoinaan fuusioiduttuaan irtisanoi meidän vanhat, niin samalla palkattiin koka ajan uusia= halvempia ja nuorempia....
Ja nämä kaikki "suojat" on tehty työntekijöiden hyväksi. No on se hienoa että nuoret saa töitä ja me "vanhat" saadaan kenkää, kun ollaan niin kalliita
MANPOWER ON KYLLÄ NIIN PERSEESTÄ ETTEI MIKÄÄN
2 kertaa jääny palkkamaksamatta ajallaan..14 vuoden työuran aikana ei kertaakaan aikaisemmin. puolessa vuodessa samassa paskassa..ei vittu että vituttaa
Onko edes laillista myydä yksikkö jollekin vuokrafirmalle, joka sitten kaupan varmistuttua irtisanoo kaikki työntekijät?
Mikäli Suomessa laki tarjoaa minkäänlaista irtisanomissuojaa työntekijöille, niin kuulostaa laittomalta touhulta.
Tosi kurjaa, aivan persiistä..=/ Eikö Loimaa ole aika pieni paikkakin? Mistä tuollainen määrä saa yhtäkkiä uusia töitä? Onko jo suunnitelmia tulevaisuuden varalle? Jaksamista teille!
Nyt pitää saada vain julkisuutta soneran likaiselle tempulle!
Kyllä julkisuutta asia on jo onneksi saanut.. Mm. Loimaan lehti, Viikkouutiset ja Turun Sanomat ovat tehneet asiasta juttua. Tulossa kuulemma myös telkkariin. Hyvä, että kyseiset työntekijät eivät ole jääneet sanattomiksi!
Ajankohtaisessa kakkosessa maanataina 12.3 tulee juttua tästä aiheesta
Vastaava kuvio nähtiin, kun TietoEnatorin:n lähitukitoiminta siirtyi liikkeenluovutuksen yhteydessä Manpower Business Solutionille pari vuotta takaperin. Ensin määräaikaiset ulos ja sen jälkeen YT:t käyntiin.
Näyttää kuvio toistuvan. Lainsäätäjille pikainen tarkistuksen paikka. Vaikka 3 vuoden YT-kielto luovutuksen jälkeen vähentäisi kikkailua.