Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ansioluettelon todistaminen

    Työpaikkailmoituksessa luki, että mukaan pitää liittää oikeaksi todistettu ansioluettelo. Miten ansioluettelo todistetaan oikeaksi? Vaaditaanko joku juristin todistus vai riittääkö kenen tahansa tuttavan allekirjoitus paperiin?
    2641
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kuulostaa tosi oudolta. Eihän ansioluetteloa todisteta oikeaksi käytännössä ikinä. Sitten jos pääsee haastatteluun, otataan ne todistukset mukaan, joihin ansioluettelon "ansiot" perustuvat. Tulee heti mieleen että työnantaja on joku onneton nyrkkipaja, jossa ei oikein tiedetä tätä käytäntöä.

    Äänestä

    tein ansioluetteloita, joihin otin kahden henkilön oikeaksi todistuksen heidän allekirjoituksellaan ja nimen selvennyksen. Voivat olla tuttaviasi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    miten menetellä kirjoitti:

    Työpaikkailmoituksessa luki, että mukaan pitää liittää oikeaksi todistettu ansioluettelo. Miten ansioluettelo todistetaan oikeaksi? Vaaditaanko joku juristin todistus vai riittääkö kenen tahansa tuttavan allekirjoitus paperiin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu