Hei.
Olen 24-vuotias mies ja työssä kaupan alalla. Työnantajani vaatii lääkärin tekemän sairaslomatodistuksen, eikä meillä ole työpaikkalääkäriä vaan terveyskeskuksen kautta täytyy mennä. Noh, soitin terveyskeskukseen ja he siellä selvittivät asian ylilääkäriltä, ja kävi ilmi että sairaanhoitajan tekemä sairaslomatodistus täytyy riittää ja ettei terveyskeskus anna muita aikoja kuin hoitajille, ja minun on mentävä yksityiselle lääkärille jos haluan lääkärin tekemän todistuksen.
Noh, minä kysyin asiaa työnantajaltani, jonka vastaus oli että sairaanhoitajan antama todistus kyllä kelpaa poissaolon syyksi, mutta palkan saamiseksi sairaanaoloajalta minun täytyisi toimittaa lääkärin antama todistus. Nytpä kysynkin että onko tällainen toiminta miten laillista? Että vaaditaan työntekijää käymään yksityisellä lääkärillä? Meidän työpaikalla ei saa esim. olla sitä normaalia 3 päivää poissa omalla lomalla, vaan kaikista poissaoloista tulee toimittaa todistus.
Kiitokset jo etukäteen vastauksista.
Olen 24-vuotias mies ja työssä kaupan alalla. Työnantajani vaatii lääkärin tekemän sairaslomatodistuksen, eikä meillä ole työpaikkalääkäriä vaan terveyskeskuksen kautta täytyy mennä. Noh, soitin terveyskeskukseen ja he siellä selvittivät asian ylilääkäriltä, ja kävi ilmi että sairaanhoitajan tekemä sairaslomatodistus täytyy riittää ja ettei terveyskeskus anna muita aikoja kuin hoitajille, ja minun on mentävä yksityiselle lääkärille jos haluan lääkärin tekemän todistuksen.
Noh, minä kysyin asiaa työnantajaltani, jonka vastaus oli että sairaanhoitajan antama todistus kyllä kelpaa poissaolon syyksi, mutta palkan saamiseksi sairaanaoloajalta minun täytyisi toimittaa lääkärin antama todistus. Nytpä kysynkin että onko tällainen toiminta miten laillista? Että vaaditaan työntekijää käymään yksityisellä lääkärillä? Meidän työpaikalla ei saa esim. olla sitä normaalia 3 päivää poissa omalla lomalla, vaan kaikista poissaoloista tulee toimittaa todistus.
Kiitokset jo etukäteen vastauksista.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Yleensä TES:ssä taitaa olla kirjatuna, että TA saa vaatia jokaisesta sairauspoissaolosta *lääkärin* todistuksen, eikä sairaanhoitajan kirjoittamaa ole pakko hyväksyä. Jos sairaanhoitajan kirjoittama sairaustodistus kelpaa, niin se on työanantajan oma päätös, joka lieventää sopimuksiin perutuvia työntekijän velvollisuuksia.
Se, että saa olla omalla ilmoituksella palkallisesti pois kolme päivää, ei ole lakiin tai TES:iin kirjoitettu oikeus. TA:n ei ole mikään pakko tai velvollisuus suostua tuollaiseen järjestelyyn, jos TA ei sitä halua.
Eli kaikki sujuu pilkkua viilaten sopimusten ja asetusten mukaan.
Hei!
Sanoithan kunnalliseen terveydenhuoltoon, että työnantaja ei ole järjestänyt työterveydenhuoltoa. Mikäli palkka jää maksamatta sen vuoksi, että sairaanhoitajan tekemä sairastodistus ei kelpaa työnantajallesi, niin heidän on kustannettava yksityislääkäri. Mitään 3 päivän poissaoloja ei työnantajan ole pakko hyväksyä. Ota yhteyttä luottamusmieheen.Ottaisin varmaankin hatkat tuollaisesta työpaikasta.
Sairaanhoitajan todistus kelpaa yleensä poissaolon todistamiseksi ja eikä pomolla ole mitään oikeutta kieltätyä maksamasta palkkaa tämän perusteella. Pitemmän sairauden ja tästä johtuvan poissaolon todistamiseksi tarvitaan lääkärin todistus.
Kaupan TES sanoo.
"16§ Sairastuminen
1.Palkka maksetaan jos:
-työntekijä on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä ja työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
2. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta...työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muun työnantajan hyväksyvä selvitys.
Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Epidemian aikana tai kun lääkäripalveluksia ei ole riittävästi saatavilla työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairaslomatodistuksen enintään kolmeksi päiväksi kerrallaan. Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja."
Mainittakoot vielä, että oikeuskäytännön mukaan terveydenhoitajan todistus on aivan yhtä pätevä vaikka mikään epidemia ei olisikaan jylläämässä. Ja nythän itse asiassa on epidemia-aika, ja sinun tapauksessasi lääkäripulakin, jos sellaista ei ole helposti saatavilla.
kyllä tämä on ihan normaalia esim. McDonald'sissa.