Osaisiko joku fiksumpi sanoa kuinka minun tulisi toimia,jos haluaisin täydet irtisanomisrahat yms pois (koska olen aikeissa irtisanoutua).Olen ollut töissä 29.3.2006 alkaen ja jos olen ymmärtänyt oikein niin ensi kuun alusta lähtee uusi lomakausi kertymään. Mikä olisi "fiksuin" ajankohta irtisanoutua-pitääkö minun irtisanoutua siis vielä tämän kuun puolella,vaikuttaako ajankohta loppupalkkani suuruuteen loma- ja irtisanomisrahoineen? (koska ymmärsin että jos irtisanoudun esim. ensi kuussa on lopputilini pienempi?)
Ja voinko laskeskella tuota lopullista palkkaani mitenkään etukäteen jonkun kaavan mukaan?
Kiitos etukäteen!
t. Fiksu :)
Ja voinko laskeskella tuota lopullista palkkaani mitenkään etukäteen jonkun kaavan mukaan?
Kiitos etukäteen!
t. Fiksu :)
Vastaukset 4
Vanhimmat
No normaalin palkan lisäksi tulet saamaan kertyneeltä loma-ajalta normaalin loma-ajan palkan. Ja normaalistihan tuota kertyy ensimmäisenä vuotena 2 päivää(työssäolo kuukausi ja seuraavilta 2,5 päivää/työssäolo kuukausi. Ja työssäolokuukaudeksi lomakertymän osalta lasketaan 14 työssäolopäivää/kk. Eli siis kuukaudessa(kalenteri kuukausi) pitänee olla vähintäin 14 päivää työssä jotta saa siltä kuukaudelta lomakorvauksen. Eli jos ajattelin maksimoida korvauksesi, pitänee sinun olla siis vielä ensikuun alusta 14 päivää töissä.
Eri asia on sitten se laittaako työnantajasi sinut irtisanomisajalla lomalle. Jolloin saat siis normaalin palkan ja olet lopunaikaa lomalla, josta ei noita loma-ajan palkkaa kerry...
Irtisanomis rahaa ei ole ollut käytössä pitkiin aikoihin ja silloin kun se oli käytössä niin se tuli vain ta. irtisanomisen kautta. Eli kun lähdet pois niin sinulle maksetaan sisällä olevat lomapäivät lomakorvauksena mutta lomarahaa et saa koska et palaa enään töihin. Tietenkin työt myös mitkä ovat sisällä.
Pykäläviittaukset on vuosilomalakiin joka löytyy kokonaisuudessaan tuolta : http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Viimeinen työpäivä kannattaa olla 19. huhtikuuta. Eli jos irtisanomisaika on 14 vuorokautta (yleensä on) niin irtisanominen kannattaa tehdä 4.4.2007 koska irtisanomispäivää ei lasketa irtisanomisaikaan.
Eli näin ollen olet oikeutettu lomakorvaukseen 26,5 päivältä joka pyöristetään 27 päiväksi (5§). Laskukaava on yleensä tuo: kuukausipalkka/25*27. Joillain aloilla voi olla erilainen.
Lisäksi työehtosopimukesesta riippuen saat myös lomarahaa joka on yleensä 50% lomakorvauksesta. Tuo lomaraha kannattaa tarkistaa työehtosopimuksesta, joillain aloilla ei saa tuota lomarahaa ellei palaa lomalta töihin. Useimmat työehtosopimukset löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/
Kommentteja edellisiin vastauksiin:
Selventäjä...
Muuten oikein paitsi: "Eri asia on sitten se laittaako työnantajasi sinut irtisanomisajalla lomalle. Jolloin saat siis normaalin palkan ja olet lopunaikaa lomalla, josta ei noita loma-ajan palkkaa kerry..."
Työnantaja ei voi yksipuoliseti laittaa lomalle irtisanomisajan perusteella, sopia kyllä voi (20§ ja 23§). Myös loma-ajalta kertyy vuosilomaa! (7§).
versio2: " lomarahaa et saa koska et palaa enään töihin" Tuo on alakohtainen ja riippuu työehtosopimuksesta.
Jees eli mikään yleissitova tes ei sano että saisit lomarahan vuosilomakorvauksesta koska silloin et palaa enää töihin. Jopa paperin tes ei anna mahdollisuutta lomarahaan kun et palaa enää töihin. Jos sinulla sattuu olemaan tietoa millä alalla maksetaan vuosilomakorvauksen yhteydessä lomaraha niin laita ihmeessä tietoa!