Lopettaminen ennen alottamista

Sain työhaastattelun perusteella paikan eräästä firmasta. Nyt kuitenkin tuli parempi tarjous.

Onko mahdollista / "moraalisesti oikein" soittaa sinne firmaan etten olekaan tulossa töihin vaikka juuri minut ottivat sisään?

Mitään työsopimuksia ei tosin vielä ole tehty.
4386
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Työsopimuksen allekirjoittamalla sitoudut työhön. Lain mukaan.

Moraalisesti tilanne on hieman toinen. Mitä se omatunto asiasta sanoo?

Työnantaja yleensä ymmärtää jos paremman tarjouksen saat. Ottaa sitten jonkun toisen hakijan... Tai jopa korottaa omaa tarjoustaan (siis palkan suhteen) - jotkut ovat tässä kyllä aika tiukkoja. Riippuu. :)

Äänestä

sovittu koeaika, niin ei tarvita edes perusteita kertoa, jos määräaikainen ilman koeaikaa, niin sitten on sopimusrikkomus..

Äänestä
  • Nimimerkki "Tasapuolisuutta" voisi opetella koeaikalainsäädännön hieman paremmin eikä jakaa täällä täysin vääriä neuvoja.

    Koeaika on olemassa sitä varten, että työntekijä ja työnantaja voivat arvioida, onko tämä sittenkään ns. "se oikea" työpaikka/työntekijä. Työsuhteen voi purkaa koeaikaan vedoten vasta sen jälkeen, kun se on jo alkanut. Ennen työsuhteen alkamista kyseeseen tulee vain sopiminen asiasta työnantajan kanssa, jos työsopimus on jo tehty.

    Paremman palkan saaminen jostain muualta ei myöskään ole peruste koeaikapurkuun. Perusteen pitää olla asiallinen ja liittyä työpaikan työskentelyolosuhteisiin tai muihin asiaankuuluviin seikkoihin.

    Äänestä

Hei!
Eihän työpaikka ole mikään pakkotyölaitos. Ilmoitat kohteliaasti että menet toiseen paikkaan töihin. Tsemppiä!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


mahtaakohan.. kirjoitti:

Sain työhaastattelun perusteella paikan eräästä firmasta. Nyt kuitenkin tuli parempi tarjous.

Onko mahdollista / "moraalisesti oikein" soittaa sinne firmaan etten olekaan tulossa töihin vaikka juuri minut ottivat sisään?

Mitään työsopimuksia ei tosin vielä ole tehty.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu