mielestäni lomarahat kannatta ottaa rahana (eli ei pidä lomaa vaan on töissä) näin saa esim lomarahat vielä normaalin palkan lisäksi.
mistä saa puualan työehtosopimuksen, kun en sitä netistä löytänyt.
mistä saa puualan työehtosopimuksen, kun en sitä netistä löytänyt.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantaja ei saa antaa lomia rahana, ei edes työntekijän omasta pyynnöstä, ellet ole päättänyt työsuhdetta, eli sikäli tuo on aivan turhaa spekulointia.
määräaikainen työsopimus päättyi ja sovittiin että saan kertyneet lomat rahana ja jatkan työn tekoa normaaliin tapaan samassa yrityksessä. (tehtiin uusi työsopimus joknka pituus on nyt 1 vuosi)
Jos kyseessä on lyhyt määräaikainen työsopimus, niin normaalistihan niissä ei lomia pidetä, je ne maksetaan rahana työsuhteen päätyttyä.
Tosin sinun tilanteessa olet hävinnyt selvää rahaa, koska ottaessasi lomat rahana et ole oikeutettu (joissakin TES:ssä saattaa olla poikkeavia määräyksiä) tähän ns."lomiltapaluurahaan".
niin voi olla muuta kun ei ole lomilla eli olen töissä niin saan täyden palkan koko ajan ja lomarahat päälle.
esim. lomia kertynyt 20 päivää
20*80€=1600€ lomaraa lomiltapaluuta 800€=2400€
jos ei pidä lomaa vaan on töissä
20*80=1600€ lomaraha palkka 20*80=1600€ =3200€
enhän minä häviä tuossa, vaan saan enempi kun otan lomat rahana
3200€-2400€=800€ enempi kun otan lomat rahana