..yritysten rekrytointitaidoissa. Ennen osasivat tulla jo kouluilta hakemaan valmistuvia ja opettivat itse. Nyt valitetaan, kun koulusta tulija eivät osaa - ei me nelikymppisetkään vastavalmistuneina mitään valmiita osaajia oltu, vaan työpaikoilta löytyi perehdyttämishaluja ja se oli itsestään selvää.
Tälläkin palstalla käy silloin tällöin valittajia ja he ovat sitä mieltä, ettei itsessä ole vikaa. No onhan, jos valitetaan ettei työttömistä saada työvoimaa! Miksi he etsivät työttömiä, on niitä töihin muitakin tulijoita, kuten koulusta valmistuvat tai työpaikan vaihtajat. Tietty tosiasiassa taitaa olla niin, että ko. yritykset etsivät vain tukikelpoisia, mutta tarkoituksella jättävät sen sanomatta. Työkkärihän lähettää esim. tällä paikkakunnalla ns. huijariyrityksille vain epätoivoisia tapauksia ja "kunnon" työttömät työllistetään esim. valtion tukityövirkoihin.
Itse en ole enää työtön, joten minulla on varaa arvostella.
Tälläkin palstalla käy silloin tällöin valittajia ja he ovat sitä mieltä, ettei itsessä ole vikaa. No onhan, jos valitetaan ettei työttömistä saada työvoimaa! Miksi he etsivät työttömiä, on niitä töihin muitakin tulijoita, kuten koulusta valmistuvat tai työpaikan vaihtajat. Tietty tosiasiassa taitaa olla niin, että ko. yritykset etsivät vain tukikelpoisia, mutta tarkoituksella jättävät sen sanomatta. Työkkärihän lähettää esim. tällä paikkakunnalla ns. huijariyrityksille vain epätoivoisia tapauksia ja "kunnon" työttömät työllistetään esim. valtion tukityövirkoihin.
Itse en ole enää työtön, joten minulla on varaa arvostella.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jotkut työnantajat valittavat pulaa sopivasta
työntekijästä, mutta eivät sitten osaa kertoa,
että miten työntekijän pitäisi olla koulutettu
jotta kelpaisi yritykselle. Työpaikoilla tapahtuva
työhön perusteellisesti perehdyttäminen tai lisäkoulutus pitäisi olla itsestään selvyys kaikille työnantajille, mutta näin ei taida
nykyisin olla.