Miksi vielä 2000-luvulla olemme velvollisia ilmoittamaan sairauden syyn työnantajalle?
Näin ainakin kunnalla ja joka kerran esimies kysyy mikä sinulla on, onko flunssa?
Sairaudet ovat niin henkilökohtaisia asioita, että en koskaan kehtaisi kysyä keneltäkään mikä sinulla on/oli?
Mitä mieltä olette?
Näin ainakin kunnalla ja joka kerran esimies kysyy mikä sinulla on, onko flunssa?
Sairaudet ovat niin henkilökohtaisia asioita, että en koskaan kehtaisi kysyä keneltäkään mikä sinulla on/oli?
Mitä mieltä olette?
Vastaukset 20
Vanhimmat
eiköhän perimmäinen syy tuohon ole, että pystytään ohjaamaan jatkohoitoon ajoissa esim. alkoholi-sidoinnaiset "sairaudet". tosin en minäkään ymmärrä mitä helvettiä se rivipomo diagnoosilla tekee.
densalta näytä, tietääkseni.
Onko sairasloma aiheutunut työajalla vai kännipäissä vapaa-ajalla.Jos työajalla ,niin työnantaja tietää että onko ammattiperäinen aiheuttaja.
Ja oikein vi..taa ,kun kaikki (työkaverit)kyselee miten voit olla kipee minä en ole koskaan pomo soittelee kotiin miten vielä kuumetta ja heti on oltava saikku lappu!Kun minä olen sellainen et se kuume kestää viikon ja saattaa tulla 4*kertaakin vuodessa.jos akat juoruaa niin kyllä miehiäkin kiinnostaa ja on tehtävä selvitykset kaikille mikä oli ja sit päivitellään et ei voi ym. perseestä.
Hei!
Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa esimiehelleen mahdollisimman nopeasti sairastumisestaan. Syytä ei tarvitse sanoa. Riittää kun ilmoittaa; että olen sairaana ja palaan silloin ja silloin. Sairastodistuksenhan voi toimittaa suoraan palkanlaskijalle. Ja jos syyn sanoo, niin esimies on vaitiolovelvollinen.
oikeus tietää, mikä sairaus on kyseessä, jos yhtään epäillään, että johtuu työstä tai työolosuhteista. Näin ainakin tapahtui siinä firmassa, jossa olin töissä. Eräällä työntekijällä oli paljon poissaoloja ja muistaakseni lääkärintodistuksessa oli sairauden nimi. Työnantaja katsoi, että työntekijä ei pysty tekemään työtänsä ja se oli pätevä syy irtisanomiseen. En muista aivan miten se menee, mutta kyllä siellä on sellainen pykälä!
Kyllä vain kerrotaan eteenpäin, että mikä vaivaa!
Kivahan se on kertoa pomolle, että nyt on taas paise perseessä. Nimittäin sellainenkin voi olla tai ihan mitä tahansa. Kiva on naisen kertoa miespomolle emätintulehduksistaan tai muusta sellaisesta. Jos kysytään, kehtaako olla sanomatta syytä.
Miksei tätä asiaa muuteta?
Hei!
Jos pomosi syytä kysyy, niin vastaat että sairaus.
Hei!
Jos epäillään että sairaus johtuu työstä tai työoloista, niin työnantajan on tilanne korjattava. Ei se ole sairastuneen syy. Siellä on tapahtunut laiton irtisanominen. Kannattaisi olla luottamusmies. Palkanlaskijalle voi sairastodistuksen laittaa suoraan menemään. Eikä esimies niitä saa mennä katsomaan ilman työntekijän lupaa. Laki työntekijän yksityisyydestä.
firmoittain. jotkut vaativat, että todistus toimitetaan työnjohtajalle eikä palkkaukseen. siinäkään tapauksessa diagnoosin urkkiminen ei kuulu työnjohdon tehtäviin, korkeintaan ainostaan päivämäärien tsekkaus.
Vuoden 1970 työsopimuslaki oikeutti työnantajan päättämään työsuhteen sairaustilanteissa vain, jos lääkäri piti työntekijää pysyvästi työkyvyttömänä. Nykyinen, vuoden 2001 työsopimuslaki sallii työsuhteen irtisanomisen jo vuoden sairausloman jälkeen.
Yleinen käsitys työmarkkinoilla oli, ettei pitkällä sairauslomalla olevan työsuhdetta saa purkaa. Näin ei kuitenkaan ole. Sen vahvisti korkeimman oikeuden tuore päätös (104/2006; www.finlex.fi), joka koski UPM:n tarrapaperiyhtiön Raflatac Oy:n ja sen kahden työntekijän välistä riitaa työsopimusten purkamisesta. Käräjäoikeus ja hovioikeus olivat hyväksyneet ne, eikä korkein oikeus muuttanut tuomiota.
Korkeimman oikeuden päätöksen mukaan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa purkaa ainakin silloin, kun sairausloma on kestänyt saman sairauden takia yhtäjaksoisesti vuoden ja sen jälkeen työkyky on heikentynyt olennaisesti kahdeksi seuraavaksi vuodeksi lääkärin arvioimana.
Vuoden 1970 työsopimuslain mukaan työantaja sai irtisanoa toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen, jos "sairaudesta oli seurauksena työntekijän työkyvyn olennainen ja pysyvä heikentyminen". Työsopimuslaki turvasi siis työntekijän paluun entiseen työhön pitkältäkin sairauslomalta.
Vähitellen 1980-luvulla oikeuskäytäntö lievensi pysyvän työkyvyttömyyden ehtoa ja hyväksyi irtisanomisen perusteeksi myös määräaikaisen, noin vuoden kestäneen työkyvyttömyyden.
Pitkäaikaissairaiden työsuhdeturva on heikentynyt olennaisesti vajaassa neljässä vuosikymmenessä. Näin rajusta muutoksesta ei ole käyty julkista keskustelua.
Oikeuskäytännössä ja korkeimman oikeuden päätöksessä herättää ihmetystä erityisesti se, että yhden vuoden keskeytymätön sairausloma rinnastetaan pysyvään työkyvyttömyyteen. Lähtökohdaksi hyväksyttäneen, ettei työsuhteen päättämisen kynnyksen tarvitse olla samalla tasolla kuin eläkekynnyksen. Irtisanominen on oikeutettu, jos työterveyslääkäri pitää työntekijää kykenemättömänä ammattiinsa, vaikka eläkelaitos ei myöntäisikään eläkettä.
Joten sairauden takia saa irtisanoa!!
velvollisuuksia ja oikeuksia.
Velvollisuus huolehtia työpaikan olosuhteista, työterveydestä ja esim hoitoonohjauksesta.
Siksi tarvitsee tiedon.
Myös työjärjestelyjä varten oletetun sairauden kestoajan.
Syyhän näkyy jo todistuksesta.
Työnantajalla on tietyissä tapauksissa myös oikeus olla maksamatta sairausajan palkkaa.
että työntekijä pystyy tekemään muuta työtä kuin sitä mistä on ollut sairaslomalla.
Hei!
Mikäli sairastodistusta haluaa katsoa joku muu kuin palkanlaskija tai palkanlaskijan esimies, niin siihen tulee pyytää työntekijän lupa. Palkanlaskija ammattitaitonsa puitteissa osaa kyllä määritellä, onko kyseessä sairaus, josta ei kuulu maksaa palkkaa.(esim.alkoholin käyttöön liittyvät sairaudet)Ja tottakai sairastunut työntekijä pitää huolen, että ilmoittaa esimiehelleen sairasloman pituuden heti kun asia on selvillä. Ja sairastumisesta on ilmoitettava mahdollisimman pian. Mutta sairastumisen syytä ei esimiehelle tarvitse sanoa! Jollei hän ole palkanlasija.
oli latinaa: "xip xap xöö".
Työntekijä vastasi:"Lue tuosta" ja käveli matkoihinsa.
:-D
Tämä juttu on tosi!
:-D
Mitä wittua se pomolle kuului ? Jos on saikulla on se on sillä selvä !? Pitääkö leipoa vai meneekö jakeluun ?Pomolla ei ole mitään syytä tietää mikä on sairasloman syy !
netistä mikä sairaus on kyseessä. SUOMENNETTUNA....
mutta reiluinta olisi, että kaikki sairaspoissaolot olisivat palkatonta poissaoloa. Ei tietysti ole työntekijän vika, jos on sairaana, mutta eipä se toisaalta ole työnantajankaan vika. Homma pitäisi olla niin, että jos on sairaana niin kela korvaa ja sillä sipuli. Eli sosialistisen mallin mukaa sairastamisen kulut maksettaisiin yhteisestä kassasta eikä rasitettaisi yksittäisiä työnantajia.
työnantajalle menee sairauspäivärahat, jos on sairausajan palkanmaksuvelvollisuus
Omavastuu työnantajalla.