Sinkut työmarkkinoilla..

millainen on suhtautuminen, onko kellään kokemuksia. Olen itse 30 v sinkku ja jos työhaastattelussa kysytään siviilisäätyä, kieltäydyn vastaamasta työehtosopimuksiin vedoten.
101012
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

ainakaan ole edes kysytty siviilisäätyä. Eikä tietääkseni koskaan ole miinusta ollut vaan päinvastoin sillä sitten ei ole lapsiakaan viemässä äitiä työelämästä kun sairastelevat.
Siis mulla ei mitään negatiivista ainakaan ole.

Äänestä

Oletko ajatellut kuinka positiivisen kuvan tuollainen "en kerro" -asenne antaa.

Äänestä
  • Työnantajalla on yleensä varaa valita, ja silloin asenteella on merkitystä.

    Teoriassa laki yksityisyyden suojasta määrittelee sen, mitä haastatteluissa saa/ei saa kysyä, ja nyrkkisääntö on, että kysyä saa vain työn suorittamisen kannalta olennaisia asioita. Periaatteessa ei siis tarvitse vastata, mutta käytännössä potentiaalinen työnantaja saattaa siirtää hakijan mappi ö:hön, jos tämä toteaa, että "lain sen-ja-sen pykälän mukaan minun ei tarvitse vastata tuohon kysymykseen".

    Äänestä

  • kiribati kirjoitti:

    Työnantajalla on yleensä varaa valita, ja silloin asenteella on merkitystä.

    Teoriassa laki yksityisyyden suojasta määrittelee sen, mitä haastatteluissa saa/ei saa kysyä, ja nyrkkisääntö on, että kysyä saa vain työn suorittamisen kannalta olennaisia asioita. Periaatteessa ei siis tarvitse vastata, mutta käytännössä potentiaalinen työnantaja saattaa siirtää hakijan mappi ö:hön, jos tämä toteaa, että "lain sen-ja-sen pykälän mukaan minun ei tarvitse vastata tuohon kysymykseen".

    arvostaa lakitietoutta. Jos kukaan ei pidä oikeuksistaan kiinni, ne vain lakkaavat olemasta, vaikka olisivatkin työehtosopimuksessa tai laissa yksityisyyden suojasta.

    Sitäpaitsi minä valitsen työpaikkani eikä toisinpäin.

    Äänestä

  • HT? kirjoitti:

    arvostaa lakitietoutta. Jos kukaan ei pidä oikeuksistaan kiinni, ne vain lakkaavat olemasta, vaikka olisivatkin työehtosopimuksessa tai laissa yksityisyyden suojasta.

    Sitäpaitsi minä valitsen työpaikkani eikä toisinpäin.

    Eikö tuo siviilisääty asia tule nyt muutenkin helposti ilmi, ilman kysymättä, esim. kun kerrot jotakin vapaasti itsestäsi. Jos pääset töihin, tulee siviili säätysi kuitenkin aika nopeasti muiden tietoon, joten miksi varjella kyseistä tietoa työhaastattelussa?

    Muistahan, että työnantaja valitse myös työntekijänsä.

    Äänestä

  • Jösses kirjoitti:

    Eikö tuo siviilisääty asia tule nyt muutenkin helposti ilmi, ilman kysymättä, esim. kun kerrot jotakin vapaasti itsestäsi. Jos pääset töihin, tulee siviili säätysi kuitenkin aika nopeasti muiden tietoon, joten miksi varjella kyseistä tietoa työhaastattelussa?

    Muistahan, että työnantaja valitse myös työntekijänsä.

    Niin, eikös siellä työhaastattelussa yleensä olla työn perässä, vai olenkohan käsittänyt aivan väärin? :o/ Itse sanon ihan mielelläni olevani sinkku, monesti esim. matkatyöhön hinkuessa se on vain etu. Jos joku alkaisi lakipykäliä luettelemaan työhaastattelussa, itse ajattelisin työnantajan asemassa, että tyyppi on hieman vainoharhainen ja "hankala", eli tuskin toista haastattelua olisi tiedossa.. Tietysti härski yksityisasioiden utelu ei kuulu työhaastatteluun, mutta kyllä siviilisääty on olennaista (monissa maissa tapana pistää CV:henkin). Typerää sekin, että työnantajat ajattelevat joistain, että ne on hyviä valintoja, kun lapset on jo tehty (vs. lapseton sinkku). Koskaan ei tiedä vaikka joku haluaisi 18 lasta tai ei yhtäkään.

    Äänestä

  • kiribati kirjoitti:

    Työnantajalla on yleensä varaa valita, ja silloin asenteella on merkitystä.

    Teoriassa laki yksityisyyden suojasta määrittelee sen, mitä haastatteluissa saa/ei saa kysyä, ja nyrkkisääntö on, että kysyä saa vain työn suorittamisen kannalta olennaisia asioita. Periaatteessa ei siis tarvitse vastata, mutta käytännössä potentiaalinen työnantaja saattaa siirtää hakijan mappi ö:hön, jos tämä toteaa, että "lain sen-ja-sen pykälän mukaan minun ei tarvitse vastata tuohon kysymykseen".

    Ja käytännössä sitä ei kysytä. Ei minulta ainakaan ole koskaan kysytty yhtään mitään mikä ei liity itse työtehtävän suorittamiseen ja jos kysyttäisiin niin varmaan sanoisin suoraan että asialla ei ole mitään tekemistä sen kanssa miten työni teen.

    Jotenkaan en vain ole koskaan ymmärtänyt mitä ihmettä työnantaja _oikeasti_ tekee sillä tiedolla olenko sinkku, naimisissa, sivari, reservin luutnantti, hetero, homo tai kansallisen kokoomuksen jäsen. Mikään noista ei kuitenkaan tee minusta yhtään sen parempaa tai huonompaa työntekijää.

    Äänestä

no jos olisin työnantaja niin ottaisin mielluummin perheellsien työntekijän kuin sinkun koska perheelliset kuitenkin tähtäävät ehkä enemmän pysysä saadussa paikassa kuin sinkuissa jotka hakevat aina parempaa paikkaa. Esim avain työntekijän työpaikan vaihtaminen on juuri suurin riski itse yritykselle ja kun itsekkin omistan yrityksen osakkeita niin todella toivon yritykselle hyvää menestystä ja sitä kautta valitsen riskittömämpiä seurustelevia.

Äänestä
  • En ymmärrä. Miten perheellisyys ja sinkkuus korreloi työpaikan vaihdon suhteen ? Jos kaupungissa on vaikka 300 000 työpaikkaa. Niin vaihtuvuus on todella suurta sivilisäädystä huolimatta.

    Äänestä

On totta että työnantaja ei saa tuota kysyä suoraan mutta on ehkä toisaalta tyhmää tehdä siitä isoa numeroa sillä jos olet koulutettu ja sinulla on ura niin sinun vanhalle työnantajalle soitetaan valinta tehdään testien kautta jonne osallistuu 3-10 muuta ehdokasta ja niiden kysymysten avulla sinusta tiedetään yhtä sun toista ja voisin vielä paljastaa semmonen jutun että jos haastattelijasi on mies pääset hommiin jos olet naisellinen fiksu nainen mutta jos haastattelijasi on perheellinen nainen, et pääse, tästä on ihan tilastoakin olemassa.

Tiedoksi vaan kaikille sinkku naisille :-)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


HT? kirjoitti:

millainen on suhtautuminen, onko kellään kokemuksia. Olen itse 30 v sinkku ja jos työhaastattelussa kysytään siviilisäätyä, kieltäydyn vastaamasta työehtosopimuksiin vedoten.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu