Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja oikeuteen

    Voinko haastaa työnantajan oikeuteen minulle aiheuttamastaan työuupumuksesta ja sen seurauksena tulleesta masennuksesta. Työnantaja kun ei ole parin vuoden aikana puuttunut kohtuuttomiin työmääriin pyynnöistä huolimatta. Eikö joku työturvallisuuslaki velvoita työnantajaa toimimaan, jos saa asian tiedoksi?!
    21204
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Hei!
    Sinuna ottaisin yhteyttä luottamusmieheen, tai jos et kuulu liittoon, niin työsuojeluvaltuutettuun. Heidän kuuluu puuttua tilanteeseesi.Tosin näyttövelvollisuus tuossa asiassa jää sinulle, jos oikeuteen mennään. Tosin nykyisin moni luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu on ns. työnantajan narussa.

    Äänestä

    Työnantajan pitäs työturvallisuuslain perusteella ryhtyä asiaa selvittämään kun on saanut tiedon kuormittumisesta.

    Työntekijällä on oikeus pyytää työterveyshuollon tekemää kuormitusselvitystä. Kantsii puhua etukäteen asiasta työnantajan kanssa, sillä hänhän tuon selvityksen maksaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    BurnOut kirjoitti:

    Voinko haastaa työnantajan oikeuteen minulle aiheuttamastaan työuupumuksesta ja sen seurauksena tulleesta masennuksesta. Työnantaja kun ei ole parin vuoden aikana puuttunut kohtuuttomiin työmääriin pyynnöistä huolimatta. Eikö joku työturvallisuuslaki velvoita työnantajaa toimimaan, jos saa asian tiedoksi?!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu