Tiedän, että yritykset valittelevat paristakin asiasta.
ne ovat..
1. Ammattitaitoista työntekijää ei löydy mistään
2. Työvoima on liian kallista
3. Yrityksen pyörittäminen on kannattamatonta, joten lähdetään Kiinaan.
1. Se miksi ammattitaitoista porukkaa ei löydy, johtuu siitä, että yhteiskunnassamme ei ahkerutta palkita millään tavalla. esim ylitöitä tekeminen ei palkitse mitenkään erityisesti. Yhteiskunta sekoittaa 2 asiaa ja ne ovat olemalla suosittu ja olemalla ammattitaitoinen.. ja yleensähän se ammattitaitoinen ei ole se suosituin syystä, että tämä herättää kateutta. Yhteiskunnassamme arvostetaan jotain sosiaalisuutta tai humanismia. Kukaan ei kuitenkaan arvosta ahkeruutta tai aikaan saavuutta. Nämä ahkerat tyypit eivät ole niitä yhteiskunnan lellikkejä, vaan niitä joista puhutaan paskaa selän takana.
2. Suomalainen liiketoiminta on hyvin kapeakatseista. Ainoana vaihtoehtona aika yleensä nähdään se, että karsitaan ja säästetään kaikessa kuten palkkatuloissa. Tämä on erittäin lyhytnäköistä politiikkaa, mikä tulee pitkässä juoksussa kalliiksi. Katsokaa vaikka koululaitostamme.
Ihmetyttää se, että monikaan ei ole nähnyt sitä vaihtoehtoa, että resursseihin panostamalla kuten korkeat palkat voi olla kilpailuetu? Katsokaa vaikka ferraritallia. 90-luvulla se satsasi miljardeja euroja ja lopputulos on historiaa.
Mitä hyötyjä palkkojen nostolla on? Moniakin. Ensikkäin tällöin duunarien ostovoima kasvaa, jolloin heillä on varaa ostella niitä tuotteita. Sillä siitähän se raha tulee, että niitä tuotteita ostetaan. Toienn hyöty on se, että korkea palkka houkuttelee alan huippuammattilaisia, jolloin saadaan tuotteiden laatu nousemaan. Tästä seuraa positiivinen oravanpyörä.
3. Ehkä se ongelma ei olekaan työvoimassa vaan työnantajassa.
ne ovat..
1. Ammattitaitoista työntekijää ei löydy mistään
2. Työvoima on liian kallista
3. Yrityksen pyörittäminen on kannattamatonta, joten lähdetään Kiinaan.
1. Se miksi ammattitaitoista porukkaa ei löydy, johtuu siitä, että yhteiskunnassamme ei ahkerutta palkita millään tavalla. esim ylitöitä tekeminen ei palkitse mitenkään erityisesti. Yhteiskunta sekoittaa 2 asiaa ja ne ovat olemalla suosittu ja olemalla ammattitaitoinen.. ja yleensähän se ammattitaitoinen ei ole se suosituin syystä, että tämä herättää kateutta. Yhteiskunnassamme arvostetaan jotain sosiaalisuutta tai humanismia. Kukaan ei kuitenkaan arvosta ahkeruutta tai aikaan saavuutta. Nämä ahkerat tyypit eivät ole niitä yhteiskunnan lellikkejä, vaan niitä joista puhutaan paskaa selän takana.
2. Suomalainen liiketoiminta on hyvin kapeakatseista. Ainoana vaihtoehtona aika yleensä nähdään se, että karsitaan ja säästetään kaikessa kuten palkkatuloissa. Tämä on erittäin lyhytnäköistä politiikkaa, mikä tulee pitkässä juoksussa kalliiksi. Katsokaa vaikka koululaitostamme.
Ihmetyttää se, että monikaan ei ole nähnyt sitä vaihtoehtoa, että resursseihin panostamalla kuten korkeat palkat voi olla kilpailuetu? Katsokaa vaikka ferraritallia. 90-luvulla se satsasi miljardeja euroja ja lopputulos on historiaa.
Mitä hyötyjä palkkojen nostolla on? Moniakin. Ensikkäin tällöin duunarien ostovoima kasvaa, jolloin heillä on varaa ostella niitä tuotteita. Sillä siitähän se raha tulee, että niitä tuotteita ostetaan. Toienn hyöty on se, että korkea palkka houkuttelee alan huippuammattilaisia, jolloin saadaan tuotteiden laatu nousemaan. Tästä seuraa positiivinen oravanpyörä.
3. Ehkä se ongelma ei olekaan työvoimassa vaan työnantajassa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Niin resurssien lisäys ei tietenkään tarkoita pelkästään palkkojenn nostoa, vaan moniua muita asioita myös, kuten työntekijöiden lisäämistä jne jne.
Sen kyllä ymmärrän, että jos on pienyritys niin mahdollisuudet ovat rajalliset.
"1. Se miksi ammattitaitoista porukkaa ei löydy, johtuu siitä, että yhteiskunnassamme ei ahkerutta palkita millään tavalla. esim ylitöitä tekeminen ei palkitse mitenkään erityisesti."
Minusta olet väärässä. Ei ole kyse mistään työhaluttomuudesta.
Että ammattitaitoista porukkaa ei löydy ei ole mikään uusi ilmiö ja johtuu huonosti suunnitellusta työvoimapolitiikasta:
a) Koulujärjestelmä ei toimi.
b) Työvoima ja työnantajat eivät jostain syystä kohtaa, vaikka koulutettua työvoimaa olisikin. Työvoimatoimistot tekevät kerta kaikkiaan huonosti työnsä, siis sopivan työvoiman välittäminen työnantajille. Työvoimatoimistoilla on myös velvollisuus kouluttaa sopivaa henkilökuntaa vajeammatteihin, jos sellaisia on.
1. ylitöiden tekeminen ei palkitse, koska niistä ei enää makseta - ainakaan naisvaltaisilla aloilla. EI kertakaikkiaan makseta!
"a) Koulujärjestelmä ei toimi."
Kertoisitko miten se ei toimi ja miten sen saisi toimimaan?
"b) Työvoima ja työnantajat eivät jostain syystä kohtaa, vaikka koulutettua työvoimaa olisikin."
Niin, ansiosidonnainen työttömyysturva estää tehokkaasti työhalukkuuden. Ainakin kun avoimet työpaikat ovat matalammin palkattuja.
Ansiosidonnaisuus on suomalaisten "perusoikeus".
Ennen työnteko oli jonkinlainen perusoikeus.