Kertokaa viisaammat, että jos on tehnyt määräaikaisen työsopimuksen ja sopimuksessa lukee, että irtisanomisaika on työlainsäädännön mukainen, niin mitä se tarkoittaa?
Onko sidottu määräaikaisen päättymispäivään vai voiko irtisanoutua jos esim. löytää vakituisen työpaikan?
Onko sidottu määräaikaisen päättymispäivään vai voiko irtisanoutua jos esim. löytää vakituisen työpaikan?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työsuhde: Irtisanomisaika
http://www.laki24.fi/tyvi-tyosuhde-irtisanomisaika.html
... minäkin pohtinut ja kyllä se valitettavasti taitaa olla niin, ettei määräaikaisuudesta "pääse eroon" ennenkuin sopimus todellakin päättyy. Tai riippunee työnantajasta eli haluaako hän "päästää" sinut pois ennen sopimuksen loppua. Tietenkään ketään ei tulla kotoa väkisin töihin hakemaan... Tietyissä tapauksissa työnantaja voi vaatia (oikeutetusti) sinulta "vahingonkorvausta" sopimusrikosta.
Ihan takuuvarmasti vaihdan määräaikaisuuden vakinaiseen työhön, jos sellaista tarjotaan. Minkä suuruinen se sopimusrikko voisi olla?
Kokemuksia tai tietoa kellään?
Kun määräaikaisessa työsopimuksessa todetaan, että irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen se tarkoittanee sitä, ettei työsopimus ole irtisanottavissa, silloin kun se kestää alle 5 v, koeaikana tosin on purkumahdollisuus.
Yleensä kyllä määräaikaisen työsopimuksenkin päättämisestä voi sopia työnantajan kanssa, ainakin valtiolla. Mutta se edellyttää erillistä sopimista.
Asiaa voit tietysti varmistella liitosta, jos sellaiseen kuulut tai jos et, niin työsuojelupiirin toimistosta, numero löytyy puhelinluettelosta.
Tuossapa työsopimuslain ao. pykälä:
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.