Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Täytyykö varoitus olla

    Täytyykö työnantajan antaa työntekijälle aina kirjallinen varoitus esim. myöhästelyistä, vai riittääkö suullinen.

    Suulliset varoitukset eivät varmaankaan riitä irtisanomiseen?
    31624
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Suullinen varoitus on yksi keino huomautella työntekijälle. Suullista varoitusta vaan on vaikea todistaa, mikäli sitä ei ole annettu "todistajan" kuullen.

    Irtisanomiseen; mikäli olet todistettavasti saanut usean suullisen varoituksen, etkä ole silti tapojasi parantanut, voi pahimmassa tapauksessa seurata irtisanominen. Kyllä huomatutuksista piittaamattoman toiminnan jatkaminen irtisanomisperuste on, kirjallisen varoituksen puuttumisesta huolimatta.

    Äänestä

    Työntekijän täytyy aloittaa työnsä sovittuna aikana.

    Varoitus voi olla suullinen tai kirjallinen. Jotta se pätee irtisanomistilanteessa sen pitää olla todistettava.

    Yksi varoitus riittää. Saman laiminlyönnin toistaminen riittää irtisanomiseen.

    Jos olet siis saanut varoituksen esim. myöhästelystä, voidaan sinut irtisanoa seuraavasta myöhästymisestä.

    Vastuu on sinun.

    Äänestä

    • Töihin tullaan kun työaika alkaa ja sieltä poistutaan kun työaika on päättynyt. Vähäinen myöhästyminen (yhden kerran) voi olla syy huomautukseen. Suullisesti annettu varoitus tarkoittaa jo haitallista myöhästymistä tai työntekijältä epäasiallista käyttäytymistä. Syyn pitää olla asiallinen, julkisen liikenteen ongelmat tai lapsen hoitajan sairaus tai jotakin vastaavaa. Syy ei voi olla etten viitsinyt nousta ylös. Anteeksi pyyntö ja selittäminen on asiallista ja kohteliasta käytöstä.
      Toisesta ei suoraan voi erottaa, jos edellinen on selvitetty ja toinenkin on asiallista.
      Työpaikallla ei voi olla ketään, joka myöhästyy ja on kohdeltu erilailla. Siis kaikilta työntekijöiltä on vaadittava samanlaista käyttäytymistä.

      Suulliseen varoituksen antamisen jälkeen työntekijälle on varattava mahdollisuus antaa vastine. Paikalla on hyvä olla työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    aina kirjallinen? kirjoitti:

    Täytyykö työnantajan antaa työntekijälle aina kirjallinen varoitus esim. myöhästelyistä, vai riittääkö suullinen.

    Suulliset varoitukset eivät varmaankaan riitä irtisanomiseen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu