Hei,
Tietääkö kukaan, tuleeko työvoimaviranomaisilta karenssia jos koeajalla irtisanoutuu liian vähäisen työtuntimäärän ja sitä kautta liian pienen palkan takia työstä?
Työpaikkahaastattelussa pomo kertoi, että kyseessä on kokopäivätyö ja työsopimusta kirjoitettaessa sitten työtuntimäärä onkin 18-37,5 h/vko. Meinasin jo tuossa vaiheessa kertoa, että ei minun taloudellisesti kannata lähteä tällaiseen työhön, mutta lähdin kuitenkin kokeilemaan. Yksi palkkanauha on nyt saatu ja bruttopalkka on huikeat n 900 euroa/kk. Käteen siitä jää noin 700 euroa. En ole koulutustani vastaavassa työssä ja yleensä palkkatasoni on ollut tupla tähän verrattuna, vaikka sekin on aika pieni...
Tietääkö kukaan, tuleeko työvoimaviranomaisilta karenssia jos koeajalla irtisanoutuu liian vähäisen työtuntimäärän ja sitä kautta liian pienen palkan takia työstä?
Työpaikkahaastattelussa pomo kertoi, että kyseessä on kokopäivätyö ja työsopimusta kirjoitettaessa sitten työtuntimäärä onkin 18-37,5 h/vko. Meinasin jo tuossa vaiheessa kertoa, että ei minun taloudellisesti kannata lähteä tällaiseen työhön, mutta lähdin kuitenkin kokeilemaan. Yksi palkkanauha on nyt saatu ja bruttopalkka on huikeat n 900 euroa/kk. Käteen siitä jää noin 700 euroa. En ole koulutustani vastaavassa työssä ja yleensä palkkatasoni on ollut tupla tähän verrattuna, vaikka sekin on aika pieni...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kannattaa hakea soviteltua päivärahaa. Siitä voi kysyä työkkäristä. Samoin tuosta karenssista ihan suoraan, eivät kyllä varmaankaan vastaa.
Periaatteessa jos jää työssäkäyntikustannusten jälkeen "miinukselle" niin ei piäisi tulla karenssia, mutta käytäntö on usein toinen. Tietenkin jos on työkkärin tiedossa, että työnataja on tehnyt ennekin tuollasia "kupruja" niin saattaa vaikuttaa asiaan.
Pitäs alakaa pikkuhiljaa uskomaan että aika moni työnantaja valehtelee tollasta haastattelussa ja pahempaakin, no ei ihan kaikki sentään.
Siis kannattaa ainakin nauhoittaa kaikki tärkeät keskustelut, työhaastattelut, työkkärin virkailijoiden jutut yms.
Ja se työsopimus kirjallisena saman tien vaikka millä perusteella yrittävät siirtää tai jättää kirjalisen työsopimuksen tekemättä. Syitä ei tarvinne kertoa. Suullinen työsopimus kun on pätevä, sen todistaminen on toinen juttu eikä tuo nauhakaan aina kelpaa. Eli pitäisi aukottomasti pystyä todistamaan se mitä on sovittu, vaikeaa se kyllä on.
Noissa jutuissa siis ei kannata luottaa KEHENKÄÄN.
...Tietääkö kukaan, tuleeko työvoimaviranomaisilta karenssia jos koeajalla irtisanoutuu liian vähäisen työtuntimäärän ja sitä kautta liian pienen palkan takia työstä?...
Karenssi paukkuu, vaikka työtuntimäärä olisi 1 h/vk.