Palkaton vapaa, voiko työnantaja kieltäytyä?

tahtoo mennä!

Moi!

Mulla vakkariduuni ja kauheasti kiinnostais lähteä vielä kuitenkin vuodeksi ulkomaille.

Sinänsä sääli olisi irtisanoutoa ja ottaa riski ja lähteä, joten kysyisinkin viisaammilta, mitä laki sanoo, jos haluaisin palkatonta vapaata vuodeksi? Tulisiko tästä kuitenkin jotain kuluja firmalle (paitsi minun sijaiseni)?

Muita hyviä pointteja, miksi firman kannattaisi suostua?

En haluaisi irtisanoutua, koska olen muutenkin "lapsentekoiässä" ja reissun jälkeen uuden vakkaripaikan löytäminen varmaan kiven alla.

Vinkkejä, kommentteja, kokemuksia?

11

38284

    Vastaukset 11

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • voi kieltäytyä

      Voi kieltäytyä. Yrityksen pitää palkata uusi työntekijä ja opettaa hommat. Ja miksi ne pitäisi sua listoillaan, jos työnteko ei kiinnosta.

    • vuorotteluvapaa

      Onhan olemassa vuorotteluvapaa. Kysäsepäs, jos olisi mahdollista jäädä vuorotteluvapaalle vuodeksi. Mutta siis tottahan toki työnantajalla on täydet oikeudet kieltäytyä. Meidän työpaikalla saa aika joustavasti esim. opintovapaata. Jos jotenkin yrittäisit vaikkapa yhdistää siihen ulkomailla lorvailuun opiskelua? Riippuu tietenkin ihan teidän työpaikan käytännöistä, että onko moinen ylipäätään mahdollista.

      • Tahtoo mennä

        Joo, pitää varata jotain hyviä argumentteja, joilla vois päästä. Esim. kielitaidon paraneminen yms.

        Töihin olisi tarkoitus siis mennä, ei taida kukkaro venyä opiskeluun, mutta voisin jotain kurssimahdollisuuksia selvittää.

        mutta kiitos vastauksista kummallekin :)


    • Tahtoo mennä

      Vielä, että miten tavallista on työpaikoissanne? Antavatko yleensä työntekijöille palkatonta vapaata pyynnöstä ja jos antavat niin miten pitkiksi ajoiksi?

      • työpaikalla

        palkatonta vapaata haetaan yleensä jotain erityistilannetta varten. Yleensä palkatonta vapaata haetaan, jos lomapäiviä ei ole kertynyt ja pitää päästä lataamaan akkuja tai perheenjäsen on sairastunut. Palkattomat vapaat on ollu noin viikon tai parin mittaisia. Sen pituisia varmaan suht helppo saada, jos osaa perustella.


    • selviää

      Kun kysyt työnantajalta. Yritykset ja työtilanteet ovat niin erilaisia.
      Palkkoja 20 vuotta hoitaneena yhtään "lorvailu" lomaa ei ole kohdalleni sattunut.
      Aina on ollut joku perusteltu syy.

    • mene ja tee

      Sääli on sinua jos ajattelet että työnantajasi on vain sinun äitiysloman maksaja. Tuolla asenteella et pääse kyllä kovin pitkälle työelämässäsi.

      Voi olla kiven alla kohta työpaikkasi muutenkin, kun asenteesi on aika outo.

      Sano vain irti itsesi, jos haluat ulkomaille. Voithan opetella kieltä siellä sinä aikana ja tehdä jotain duunia, mitä sieltä löytyy. Antaa lisäarvoa sinulle työmarkkinoilla palattuasi ja sen lisäksi mieti asennemuutosta.

      Laki antaa muuten ihmisen irtisanoutua työstään. Kukaan työnantaja Suomessa ei omista työntekijöitä. Irtisanomisaika on olemassa ja takaisin pääset töihin samaan paikkaan, jos olet oikeasti hyvä työntekijä. Muutenhan sinua ei ole pakko ottaa töihin.

      Outo on sinun kysymyksesi että mitä laki sanoo.

    • omistanteijätkaikki

      Onpa taas sitte saatanan negatiivistä tekstiä. Eikö voisi ihan asiallisesti vaan vastata kysymykseen ilman että aletaan antamaan elämänohjeita ja muita tuomioita. Jokainen elää omaa elämää ja tekee mitä lystää.

      • gtgggggggggg

        Oikeastaan vain sinulla oli agressiivinen asenne asiaan ja jos työnantaja ei anna vapaata, niin sitten ei anna.


      • omistanteijätkaikk
        gtgggggggggg kirjoitti:

        Oikeastaan vain sinulla oli agressiivinen asenne asiaan ja jos työnantaja ei anna vapaata, niin sitten ei anna.

        "Oikeastaan vain sinulla oli agressiivinen asenne asiaan ja jos työnantaja ei anna vapaata, niin sitten ei anna."

        Oot oikea molopää


    • 11+8

      Palkaton vapaa on harkinnanvaraista joten ei voi tietää ennen kuin kysyy siltä pomolta. Myöntää tai ei.

      Kyllä näitä hyvinkin myönnetään. Tuttavani oli juuri 6 kk maailmaympärimatkalla ja palasi entiseen työpaikkaansa. Mutta yhtä hyvin olisi voitu olla myöntämättä. Sitten olisi pitänyt miettiä että irtisanoutuuko vai jääkö töihin.

      Missään nimessä ei kannata irtisanoutua ennen kuin on edes kysynyt saako vapaata.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Metsamanin muru kissa kuollut

      Nyt siellä surraan muru kissaa päivä tolkulla,vaikka muuten ei oo välittänyt mitenkään siitä,kun joka videolla vaan mars
      Tuusniemi
      141
      2099
    2. Kysymys

      Pystyisitkö tutustuu kaverina tai alkaa parisuhteeseen skitsofreenikon kanssa? T.Skitosoaffektiivinen (parantunut) Ois
      Sinkut
      234
      926
    3. Joko seuraava hallitus uskaltaa puuttua 7,5 viikon vuosilomiin

      Onhan se törkeää eriarvoisuutta ja verovarojen törkeää tuhlausta.
      Maailman menoa
      150
      913
    4. Lähdetkö kanssani

      syömään joskus😘
      Ikävä
      78
      873
    5. 64
      861
    6. Töysä otsikoissa

      Töysässä takavarikoitu kaksi luvallista käsiasetta ammuskelun jälkeen!Näin media uutisoi!
      Alavus
      37
      847
    7. Mitä haluaisit kysyä

      kaivatultasi juuri nyt?
      Ikävä
      105
      798
    8. Kyllä mä tiedän et me kuulutaan yhteen ja se on tähtiin kirjoitettu!!

      En vain halua satuttaa sua. Olen aivan perseestä epävakaan ja ADHD oireiluin vuoksi. Ja kun olisi aika "vapauttaa" ne su
      Ikävä
      47
      757
    9. Tapailtaisko nainen

      Meidän kotien puolessavälissä suunnilleen, vähä niinku salaa. Siinä on yks kiva paikka joka sopis hyvin. Mieheltä
      Ikävä
      68
      695
    10. Olisitko valmis lähitulevaisuudessa

      Kohtaamaan minut mies?
      Ikävä
      71
      571
    Aihe