Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    raskaana olevan irtisanominen

    Saako vuokratyössä vuokra-/asiakasfirma lopettaa työsuhteen aivan yllättäen kun on ilmoittanut raskaudesta? Vaikka olis lupailtu jo jatkosta jne, mutta mieli muuttuu kun ilmoittaa olevansa raskaana.. Taitaa työntekijän oikeudet olla aika vähissä tällaisessa tilanteessa.. Mukavaa vaan kuulla että toinen tyyppi otettu tilalle samoihin hommiin saman vuokrafirman kautta.
    1875
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Vuokratyöntekijän oikeudet on aika minimaaliset.

    Useimmilla vuokratyöntekijöillä lukee työsopimuksessa työajan kohdalla "kutsutaan työhön tarvittaessa". Silloin ei työnantajan tarvise irtisanoa. Jos riidellä yrität, hän vetoaa siihen, ettei panostasi ole tarvittu.

    Minusta vuokratyöläisten oikeuksia pitäisi parantaa huomattavasti.

    Näytä sopimustasi varmuuden vuoksi liittosi toimistossa. Jos et kuulu liittoon, voin kysyä neuvoa työsuojelupiiristä. Sen pidemmälle vietyä apua et sieltä tosin saa, mutta saatpahan ajantasaisen tiedon siitä, mitä laki asiasta sanoo.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jänöinen kirjoitti:

    Saako vuokratyössä vuokra-/asiakasfirma lopettaa työsuhteen aivan yllättäen kun on ilmoittanut raskaudesta? Vaikka olis lupailtu jo jatkosta jne, mutta mieli muuttuu kun ilmoittaa olevansa raskaana.. Taitaa työntekijän oikeudet olla aika vähissä tällaisessa tilanteessa.. Mukavaa vaan kuulla että toinen tyyppi otettu tilalle samoihin hommiin saman vuokrafirman kautta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu