salassapitovelvollisuus

no voe voe........

kyllä vain meidänkin työpaikalla pomo kertoo meille muille työntekijöille minkä takia joku on sairauslomalla. kerrankin kävi niin,että itse tulin flunssaan ja soitin, että en tule töihin. no, pomo kysyi suoraan, että mikäs sairaus minulla on. meillä tämä kysely johtuu, ehkä siitä kun meillä löytyy näitä "Maanantai vatsatautisia".pomolla on ehkä luottamus mennyt osasta työntekijöihin, itse en kylläkään kuulu näihin vatsatauti sairasttelijoihin.eilen juuri meille tultiin ilmoittamaan erään työntekijän sairausloman syy ja milloin hän tulee töihin. tosiasia on se,että pomonkaan ei tarvitsisi tietää, että miksi on poissa, vaan todistus pitäisi riittää. mutta, näin ei välttämättä joka työpaikassa asiat ole.

Työpaikolla lienee melko yleistä, että tavalliset sairaudet kerrotaan, kuten vatsatauti tai flunssa. Hieman eri asia on, jos esimies alkaa juoruta arkaluontoisimmista sairauksista. Suuremissa työpaikoissa esimiehen edes tarvitse tietää sairauden syytä, koska ilmoitus tehdään henkilöstöhallintoon.

Kukaan ei tosissaan ala nostamaan juttua flunssan tai vatsataudin kertomisesta muuta kuin poikkeustapauksissa.

Joku mainitsi tässä ketjussa menkat. Jos esimies tai työtoveri alkaa aiheesta kailottamaan, se menee jo selkeästi härinnän puolelle.

Salassapitovelvollisuuden rikkominen on rikos, joten poliisi ottaa vastaan ilmoituksen. Jutun menestyminen riippuu tietenkin siitä, miten hyvin rikkomuksen pystyy osoittamaan toteen. Mahdollisen vahingonkorvauksen määrään vaikuttaa vahingon aste ja sen toteennäyttäminen. Kovin pienestä en lähtisi viemään asiaa tuomioistuimeen, mutta jos tiedon kertomisesta on esimerkiksi aiheutunut maineen menetys tai vaikeus työllistyä, asia on syytä harkita.

Meillä oli kehityskeskustelu töissä ja ainakin minulle painotetiin alussa,että keskustelu on luottamuksellinen..Kuulin vähän ajan päästä työkaverini keskustelun vanhenmalta työntekijältä..meniköhän kaikka nyt oikein??
Pomo ja tämä työntekijä jolta kuulin ovat sukulaisia.

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759

5 §
Terveydentilaa koskevien tietojen käsittely
ote:
"Terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka näiden tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen. Työnantajan on nimettävä nämä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista näitä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisen jälkeen."

Kusessa tosin vain, jos olet virallisesti antanut hänelle tietoja terveydentilastasi. Jos olet toimittanut ison firman tapaan sairauslomatodistuksesi palkanlaskijalle, ja ainoastaan suullisesti käsitellyt terveydentilaasi, on tilanne paljon mutkikkaampi.

Tietysti joudut valmistautua näyttämään asian jotenkin toteen. Rimpauta liiton tai työsuojelupiirin tyypeille ja kysy kannattaako asiaa ajaa eteenpäin

Ylläolevasta käy aukottomasti ilmi että terveydentilaa koskevia tietoja ei saa esimies antaa muille työtekijöille.
Mutta miten on muiden henkilökohtaisten asioiden laita? Olen ymmärtänyt että esim kehityskeskustelun yhteydessä paljastetut muutkin henkilökohtaiset asiat ovat salassapitovelvollisuuden alaisia. Kun kerroin tulevasta avioerostani pomolle kehityskeskustelussa en ajatellut että kuulisin siitä heti seuraavalla viikolla ihmiseltä jolle en aikonut kertoa asiasta ollenkaan. Vituttaa oikeen tosissaan se ettäen pääse asiaa pakoon enää edes työpaikalle kun sielläkin pitää keskustella tästä paremman aiheen puuttuessa.
Siis saanko sen tiedottajapaskiaisen nalkkiin oikeasti vai onko pakko vaan hymyillä ja kiristellä hampaita. Joka tapauksessa tulen varmasti olemaan se joka nauraa makeimmin jos ero osuu pomon kohdalle.