Työnhaku ja äitiys

ei se aina mee niin, mä oon nainen, himpun alle 30, just avioitunut ja sain vakipaikan miesvaltaiselta alalta, eli ei aina edes ne äitiyslomariskit estä töihinpääsyä. JOs se syy onkin jossain muuallla? Keskity siihen työhön ja omiin ammatillisesti vahvoihin puoliisi, äläkkä tuo haaststtelussa niitä lapsia esiin, jos kysyvät niin sano että mlemmat isovanhemmat asuu naapurissa tms tukiverkot ok, mutta keskity siihen työhön. ja kyllä, vuoden sisällä koeajan päättymisestä miulla on toivon mukaan pulla uunissa ;o)

Nykyään aika moni asia leimataan jonkinlaiseksi syrjinnäksi. Monesti unohdetaan, että niin sanotun syrjinnän taustalla ovat ihan käytännön faktoihin perustuvat päätelmät, jotka liittyvät esimerkiksi työntekijän pätevyyteen sekä kykyyn hoitaa annettuja tehtäviä.

Siihen on selvä syy, että jotkut työnantajat yleistävät vanhempien ja erityisesti äitien työkyvyn sekä panoksen lapsien perusteella. Syy on se, että lapsia omaavat työntekijät ovat keskimäärin enemmän pois töistä kuin ne, joilla ei ole lapsia. Sinun ja joidenkin muiden tapauksessa asia on ehkä toisin mutta työnantaja ei tätä asiaa voi tietää.

Asiaa pitää myös katsastella työnantajan näkökulmasta. Siitä olemme varmaan samaa mieltä, että tuskin juuri kukaan taho ilkeyttään jättää lapsellisia henkilöitä palkkaamatta vaan taustalla on puhtaasti tuottavuuteen perustuvia tekijöitä.