Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    koeajalla saadut potkut

    Yleensä koeaika on 4kk. Mistä syistä yleensä työntekijä voidaan potkia pihalle tuon koeajan aikana? Nyt ei riitä vastaukseksi, että jos on huono työntekijä...jostain negatiivisista syistähän se huono työntekijä koostuu.
    4832
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    koeajan jälkeen; syy oli, että asetetut myynnilliset tavoitteet jäivät saavuttamatta.
    Eli ei saanut hankittua riittävästi uusia asiakkaita ja tehnyt myyntiä (osin provisiopalkalla) kuten oli kaavailtu.

    Äänestä

    Työntekijä voidaan irtisanoa koeajalla, eikä syytä tarvitse kertoa. Työnantaja on heikoilla, jos menee kertomaan irtisanomisen syyksi esimerkiksi henkilön poliittisen ajatusmaailman. Tämän vuoksi viisaat työnantajat jättävät syyn kertomatta.

    Työntekijää Ei Voi irtisanoa ennen koeajan alkamista. On tapauksia, joissa työsopparin kirjoittamisen jälkeen on soitettu työntekijälle, ettei tarvitse tulla ensimmäisenä työpäivänä. Tämä on yksiselitteisesti laitonta.

    Äänestä

    • Tuopa oli yllätys minulle!

      Äänestä

    • Ikityötön kirjoitti:

      Tuopa oli yllätys minulle!

      Lainaan faktatietoja:n tekstiä. "Työntekijää Ei Voi irtisanoa ennen koeajan alkamista. On tapauksia, joissa työsopparin kirjoittamisen jälkeen on soitettu työntekijälle, ettei tarvitse tulla ensimmäisenä työpäivänä." Lueppas uudelleen ajatuksella.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    potkuja pelkäävä kirjoitti:

    Yleensä koeaika on 4kk. Mistä syistä yleensä työntekijä voidaan potkia pihalle tuon koeajan aikana? Nyt ei riitä vastaukseksi, että jos on huono työntekijä...jostain negatiivisista syistähän se huono työntekijä koostuu.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu