Taloussanomien mukaan Nokian toimihenkilöt ovat alkaneet liittyä ammattiliittoihin yhä enemmän. Järjestäytyminen tapahtuu kuitenkin salassa, ja työntekijät maksavat itse jäsenmaksut. Nokiassa ei lehden mukaan ole katsottu suopeasti ammattiliittoihin kuulumista.
YT-neuvottelut ja pelko oman tulevaisuuden puolesta ovat saaneet myös toimihenkilöt liikkeelle. Toimihenkilöunioniin on liittynyt Nokialta puolessa vuodessa 1500 uutta jäsentä.
Voiko omalla työpaikallasi kuulua ammattiliittoon ilman sen kummempaa hälyä asian ympärillä? Vai oletko turvannut mahdollisen työttömyyden liittymällä työttömyyskassaan?
Lue uutinen:
http://www.taloussanomat.fi/teollisuus/2007/03/27/Pelko ajaa Nokian v%E4ke%E4 ay-liikkeeseen/20077586/26
YT-neuvottelut ja pelko oman tulevaisuuden puolesta ovat saaneet myös toimihenkilöt liikkeelle. Toimihenkilöunioniin on liittynyt Nokialta puolessa vuodessa 1500 uutta jäsentä.
Voiko omalla työpaikallasi kuulua ammattiliittoon ilman sen kummempaa hälyä asian ympärillä? Vai oletko turvannut mahdollisen työttömyyden liittymällä työttömyyskassaan?
Lue uutinen:
http://www.taloussanomat.fi/teollisuus/2007/03/27/Pelko ajaa Nokian v%E4ke%E4 ay-liikkeeseen/20077586/26
Vastaukset 16
Vanhimmat
Nämä nörtti inssit ovat pelkureita eivätkä miksikään muuksi muutu,,,Samanlaisia kuin papinssit
Ovat voittaneet pelkonsa ja huomanneet myös sen ettei Loimaan kassoista ole mitään hyötyä,
en väitä että ammattiliitotkaan paljoa tänä päivänä voivat tehdä.
Mutta kuitenkin on kivempi ottaa porukassa lievennetyt iskut vastaan.
Säälittäyydessään hakee vertaistaan tuollainen toiminta. Joku selkäranka olla pitää, jos liitytään liittoon niin sitten liitytään ilman luimistelua.
Kylläpä naurattaa makeasti, pitikö heidän nyt sitten vasta aloittaa tuo touhu. Ovatpa ajastaan jäljessä pahasti. Eikös työnantaja pidäkään yllä kultapossu-kerhoa heille. Täytyy sanoa, että ovatpa tumpeloa sakkia....Voi pyhä sylvi!
Onpa ihmeellinen uutinen. Minä olen ollut Nokialla yli 10 vuotta ja koko ajan kuulunut liittoon. Olen ilmoittanut työnantajalleni, että haluan suoraveloituksella palkastani maksaa jäsenmaksut ja hyvin on toiminut.
Meillä ei ole ollut mitään ihmettelemistä työnantajan taholta siitä, että kuuluu liittoon. Minusta se on ihan normaalia. Kaikennäköisiä uutisia sitä laitetaankin lehtiin.
Siis sehän on vaan etu, kun laitetaan suoravelotus liksasta. Tällöinhän työnantaja näkee heti onko liitossa vai ei. YTssä joutuu helpommin lähtemään, jos EI KUULU johonkin liittoon.
Toimihenkilöt kuuluvat yleensä Akavalaisiin liittoihin, kuten TEKiin tai insinööriliittoon. Näiden liittojen jäsenmaksut ovat kiinteitä, eikä niitä yleensä peritä työnantajalta vaan esim. suoraveloituksena.
TU ja muut STTK:n liitot ovat asia erikseen, sillä heidän jäsenmaksunsa on prosentuaalinen palkasta. Suurin osa noksunkin toimihenkilöistä kuuluu Akavalaisiin liittoihin, joten TU:n on aika turha asiasta melskata. Ja tuo salassa liittyminen on kyllä ihan ihme väite.
Insinöörit ja tekniikan akateemiset, tai ylipäänsä YTN:n piiriin kuuluvat ovat aina maksaneet mahdolliset ammattiliittojen jäsenmaksunsa itse.
Itse olen ollut Nokialla ylempänä toimihenkilönä 10v. Opiskeluaikana olin Tekniikan akateemisten opiskelijajäsen, mutta erosin heti kun menin töihin. Siitä huolimatta olen kokoajan maksanut IAET-työttömyyskassan jäsenmaksun.
Nokia siirtää henkilöitään ylemmiksi toimihenkilöiksi, koska ylempien työsopimus on tavallista toimihenkilöä edullisempi Nokialle.
Ylempiä edustaa YTN ja sen jäsenliittoja ovat mm. insinööriliitto, TEK ja YTY. Niillä on kiinteät ja yleensä suoraveloitettavat jäsenmaksut.
TU ei ole YTN:n jäsen eikä siten ole ylempien sopimusneuvotteluissa edes mukana. Mikä saa nokialaiset liittymään TU:iin? Eikö olisi järkevämpää että TU ohjaisi uudet jäsenet sellaiseen liittoon, joka kykenee auttamaan hätätilanteessa ja vaikuttamaan asioihin neuvotteluissa?
// [email protected]
Nokiassa suurinosa toimihenkilöistä tekee työtä, joka muualla on TU:n sopimuksen piirissä. Ts. TU:n sopimus TAKAA työntekijöille TES:ssä neuvotellut edut. Ylemmillä toimihenkilöillä on YTN:n neuvvottelema "sopimus", joka on neuvoa antava. Työnantajan ei ole velvollisuus noudattaa näitä, tasoltaan huonompia sopimuksia. Mitä "salassa" maksamiseen tulee, on monella ylemmällä toimihenkilöllä todellinen pelko, että työnantaja alkaa laittaa kapuloita rattaisiin, urakehityksessä. Tämä kyseinen ilmiö ei ole vieras muissakin, etenkin kansainvälisissä yrityksissä. Uskon, että nyt alkaa olla aika ylempien toimihenkilöidenkin vaatia omalle alalleen TES:ä, ja mikä olisi luonnollisempaa, kuin TU:n neuvottelema sopimus.
Loimaan kassa on paras ja puolueeton vaihtoehto. Me kuulumme siihen ehdottomasti.
Mitenkäs ylemmille TU olisi "luonnollinen vaihtoehto"??? Sitäpaitsi ylempien TES on ihan vastaava kuin toimareillakin, tosin määräyksiltään toki huomattavan paljon löysempi. Sitova se silti on.
Akavalaiset liitot liittyvät yleensä koulutukseen, kun taas TU on tehtäviin liittyvä liitto, joten se ei pysty ammatillista ohjausta tarjoamaan läheskään samalla tasolla. Lisäksi TU:n TES ei auta oikeasti ylempiä yhtään mitä palkkaukseen tulee. Esimerkiksi TEK tarjoaa tässä mielessä huomattavasti parempaa tukea palkkakehitykselle.
Tästä tulee vielä hauska tuposyksy, näyttäisi siltä että tällä alalla nähdään työntekijäosapuolten keskinäinen tappelu jota työnantaja seuraa ihmeissään sivusta.
Kíva huomata ,että nokian pikkuporvarit on
herännyt...on selvää ,firma joka huutaa manifestia ,,osakkeen omistajan tuotto on
ainut mikä ratkaisee.
jaa onko tarpeellista en tiedä ja mitä hyödyttää ehkä saa enemmän rahaa jos jää työttömäksi tai sitten muuttaa lämpimiin maihin kuten intiaan ja töitä riittää siinäpä pulma
Nokialainen tapa hoitaa henkilöstöpolitiikkaa on ehkä hiukan outoa suomalaisen käsityksen mukaan.
Täytyy tosin muistaa että kansainvälisen yrityksen on oltava tiukka monessakin suhteessa, mikäli huipulla aikovat pysyä.
Toimihenkilöiden liittyminen ammattiliitoihin ilman torpedointia "ylempien" taholta pitäisi kuitenkin kuulua normaaliin toimintatapaan.
Todella hyvä, että nokialaisetkin ovat ymmärtäneet, että yksin on vaikea ajaa omia etujaan. Tuntuu uskomattomalta, että noinkin suuri yritys on vielä 2000 -luvulla niin vanhanaikainen, ettei tajua sitä, että työntekijöillä on järjestymisvapaus. Työnantaja ei voi missään tapauksessa määrätä, että yöntekijä ei saisi kuulua ammattiliittoon. Yhä enemmän näyttää olevan niin, että miehet eivät uskalla ajaa omia etujaan, he antavat ihmeen kauan pompotella itseään mielin määrin. Hyvä Nokialaiset!