Kun täällä nyt vakuutellaan kuinka yhteneväisiä selliläiset ovat, niin alta sopii lukea todellista faktaa asiasta....
Julkaistu 11.1.2006 3:06:40
SEL:n riidat ylimääräiseen edustajakokoukseen
SAK:lainen Suomen elintarviketyöläisten liitto joutuu sisäisten kiistojensa vuoksi järjestämään ylimääräisen edustajakokouksen.
- Liittovaltuuston kanta on, että hallitus on tietoisesti tehnyt ratkaisuja, joiden tarkoituksena on ollut vaikeuttaa uuden liittopuheenjohtajan työskentelyä liittomme johdossa.
Julkaistu 11.1.2006 3:06:40
SEL:n riidat ylimääräiseen edustajakokoukseen
SAK:lainen Suomen elintarviketyöläisten liitto joutuu sisäisten kiistojensa vuoksi järjestämään ylimääräisen edustajakokouksen.
- Liittovaltuuston kanta on, että hallitus on tietoisesti tehnyt ratkaisuja, joiden tarkoituksena on ollut vaikeuttaa uuden liittopuheenjohtajan työskentelyä liittomme johdossa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Niinpä on syytä on kysellä kuka riitelee ja miten?
On se kummaa ettei edes ns. toverit pärjää keskenään.
Elintarvikealalla on ollut työpaikkakiusaamistakin tosi paljon. Sitten on vuorossa syyttelyt kun sä et tule toimeen.
Oot niin vittumainen, sä oot niin semmonen viddumainen ja oli uhkailua jopa taannoisten luottamusmiesten toimesta.
Entäs kun tää viddumaiseksi haukuttu on lähtenyt työpaikastaan, niin varmasti uusi uhri pourukasta löydetään porukan voimin.
Eikö liitolla ole minkäänlaista koulutusta luottamusmiehksi valituille, joilla ei ole minkäänlaisia ihmissuhdetaitoja?
Ihankos ne luottamusmiehet pystystä metsästä repäistään hoitamaan asioita?
Ilmankos riidat jatkuvat. Vastahan liitolla oli ylimääräinen kokous juuri riitojen takia. Onko sinne kenties päässyt pesiytymään joku luonnehäiriöinen tyyppi? Kaitpa olisi ilmanpuhdistus tarpeen sielläkin.
Enkä tiedä missä ja miten näitä uusia liittokokousedustajia valitaankaan? Siinäkin on inforamaatiokatko.
Työntekijät varmasti riitelevät ja eivät tule toimeen toistensa kanssa varmasti jokaisessa työpaikassa täällä finlandiassa. Tännehän voi kirjoittaa kuka tahansa mitä paskaa tahansa. Annappa pieni vihje työpaikastasi tai alastasi. Missä luottamustoimessa oleva ihminen harjoittaa työpaikkakiusaamista ?
Ja mikä vasta ollut kokous oli riitojen takia ? Tarkoitatko yli vuosi sitten tapahtunutta pesän puhdistusta ?
Totta.
Tuo kiusaaminen on myös aika yleistä, jos ei ole "rakkaat" kollegat, niin se on sitten se "asiallinen" työnantaja. Työnantajan puolelta just sitä, että kusetetaan palkoissa sekä työajoissa ja käännetään vielä asiat työntekijän niskaan. Eli renki on se veemäinen ja vähäjärkinen kusipää, joka on muka luvannut tekemään työtä ilmaiseksi.
Sit yks tuohon liittoon liittyen..Itseäni ainakin ihmetyttää tällainen touhu, kun ajattelin käydä lasketuttamassa lomarahat ym liitossa. Ihan varmuuden vuoksi, kun meillä vaihtui palkanlaskija laskijaa ja laskupaikkaa myöden, ja sitä kautta myös palkanmaksukäytäntö muuttui jonkin verran. Ajat sekä palkanlaskuun käytetyt laskentatavat. Eli hieman pihalla ollaan koko sakki tällä hetkellä töissä.
Niin oman alueen SEL:n toimipisteessä on ainoastaan yksi liiton työntrkijä, joka osaa laskea mm. nämä lomarahajutut ja on kuulemma muutenkin palkanlaskuun pätevin sälli ko toimistossa. Mutta mutta.. Tämä kyseinen mies on ihan satunnaisesti tavoitettavissa paikan päältä, eli on muuten missä nyt milloinkin menossa ja hän ei myöskään vastaa puhelimeen, vaikka pitäisi. Eli kiva, kun tällainen tärkeän asian hoito nyt sitten venyy ja venyy, kun laskija ei ole paikalla, muut eivät osaa laskea palkkaukseen liittyviä asioita ja mies toisaan ei ole sitten vielä edes millään tavoin tavoitettavissa. Aika perseestä.
Raha kyllä kelpaa liitolle, muta tosiaan nyt, kun pitäisi saada vähän jotain apuja ja ylipäätäänkin muutakin vastinetta rahoillensa, kuin tuo parempi päiväraha mahd. työttömyyden varalle, niin ei kyllä tunnu vahingossakaan onnistuvan.
Kirjoitat viime vuoden tammikuusta. Kyseessä oli sukupolven vaihdos. Näin on ollut tilanne monissa muissakin liitoissa. Haluttiin saada nuorempaa ja nykypäivää seuraavaa jäsentä riveihin. Rumasti ajatellen haluttiin pois vanhat mummot joiden ajatusmaailma oli jossain 80-luvulla. Ei haluttu nähdä tai ei nähty inhimillisyyden poistumista raa'an bisneksen tieltä. Tilanne oli jo siinä pisteessä missä työnantajaliitto saneli ehtoja yksipuolisesti sopimuksiin. Viimeisin jo umpeutunut sopimus on tyypillinen esimerkki. Sopimuksen umpeuduttua meni kolme kuukautta neuvotteluihin ja tulos oli laiha neljän vuoden sopimus. Olisiko suomen ennätys pituudessa ? Monissa muissakin liitoissa on huomattu sukupolven vaihdoksen positiiviset puolet. Asioita pitää hoitaa tässä päivässä. Ei menneiden kaavojen kautta. Siinä SEL on onnistunut yllättävän hyvin. Riidat on ohi mutta paljon uudistusta on vielä edessä.