Jos siis saapi työhönosoituksen ja siinä siis sanotaan että tulee ottaa yhteyttä työnantajaan työhönosoituksessa mainitulla tavalla ja jos työntantaja haluaa hakemukset sähköpostilla, niin riittääkö jos laittaa tuon hakemuksen ja sitten odottelee mahdollista haastattelua..entäs jos ei pääse haastatteluun..tiedottaako työkkäri tälle työnantantajalle henkilöistä, jotka ovat osoituksen saaneet eli tietääkö työnanataja sitten ilmoitella työkkäriin ettei minua ole valittu, jos hän ei halua minua edes haastatella. Vai pitääkö tässä nyt itse soitella työnantantajalle ja sanoa että olen tällaisen osoituksen saanut ja tyrkyttää väkisin itsensä haastateltavaksi?
TYÖHÖNOSOITUKSESTA
AUTTAKEE
7827
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
...jos työntantaja haluaa hakemukset sähköpostilla, niin riittääkö jos laittaa tuon hakemuksen ja sitten odottelee mahdollista haastattelua.,,,
Hakemus tietysti työnantajan haluamalla tavalla.
....tiedottaako työkkäri tälle työnantantajalle henkilöistä, jotka ovat osoituksen saaneet eli tietääkö työnanataja sitten ilmoitella työkkäriin ettei minua ole valittu,...
Työkkäri kyselee työnantajalta, oletko hakenut.
Tuossa on vain se heikkous, että jos hakemuksia on tullut paljon, ei työnantaja välttämättä muista sinua. Saattaa olla myös sellainen työnantaja, joka työkseen hankki työttömille karensseja. Niitäkin on, valitettavasti. Alalla työskennelleenä tiedän tämän.
Varmista siis itse se, että työkkäri saa tietää, että olet hakenut tai että sinulle jää joku todiste siitä, että olet hakenut.
Laita esim. sähköpostiisi kuittauspyyntö. Tosin tuo on sellainen, ettei pakko ole kuitata, joten parempi varmistaa asia siten, että laitat hakemuksesi kopiona menemään myös työkkäriin. Siis siten, että samasta e-mailista näkyy, että se on mennyt myös työantajalle.
Fiksut työnantajat saattavat myös lähettää ilmoituksen hakemuksen perille menosta.
Siis summa summarum: varmista itse jotenkin, että työkkäri saa tietää sen, että olet hakenut tai se, että työkkärin lähettäessä sinulle mahdollisen selvityspyynnön hakemattomuudesta, sinulla on todiste siitä, että olet hakenut.
...Vai pitääkö tässä nyt itse soitella työnantantajalle ja sanoa että olen tällaisen osoituksen saanut ja tyrkyttää väkisin itsensä haastateltavaksi? ...
Tuo ei taida onnistua. Tai saattaa ainakin vaikuttaa negatiivisesti mahdollisuuksiisi työpaikan saannin osalta.
ei sinulla ole mitään syytä pelätä karenssia. Ilmeisesti ei ole, koska mietit vain miten välttää karenssi.
Olen vain kuullut tapauksia, että vaikka halua työhön olisi niin karenssi on tullut. TOTTAKAI mietin sitä, että miten välttää karenssi..täytyyhän työttömänkin syödä ja maksaa laskunsa ajallaan. Mistä näitä syyllistäviä kirjoittajia aina sikiää..
jälkikäteen todistamaan.
Minä sain lautakuntakyselyn puolen vuoden kuluttua ja sain kolmen kuukauden työssäoloehdon.
Yritin sopia työhaastattelua, mutta paikka oli ehditty täyttämään. Jälkikäteen ilmoittivat etten ole ottanut yhteyttä. Asiaa ei edes hidastanut sekään seikka, että minun saadessa osoituksen paikka oli jo täytetty.
Näin Tampereella hallintopalvelukeskus toimii yhteistyössä työvoimatoimiston kanssa ja sosiaalitoimistolle saadaan perusteet maksaa alennettua toimeentulotukea.
Sivistyksestä, järjestä ja oikeudenmukaisuudesta ei ole enää tietoakaan.
...Minä sain lautakuntakyselyn puolen vuoden kuluttua ja sain kolmen kuukauden työssäoloehdon...
Et ainut, jolle käynyt noin. Se on metkaa, että työkkäri voi kuukausien päästä kysellä työhaastattelusta, jolloin työnantajalla ei ole välttämättä enää mitään käsitystä työnhakijoista.
Esimerkki elävästä elämästä: Työttömälle tuli työhönosoitus. Hän otti yhteyttä työnantajaan, mutta ei tullut valituksi.
Työkkäri otti kolmen viikon päästä siitä, kun työnantaja oli hakijat haastatellut, yhteyttä työnantajaan ja kysyi, että miksi tiettyä työtöntä ei ollut valittu. Työnantaja antoi kielteisen lausunnon tästä työttömästä.
Työtön ihmetteli, koska työnantajan lausunto ei vastannut lainkaan totuutta. Työtön otti yhteyttä työnantajaan, jolloin tämä tajusi sekoittaneensa kaksi hakijaa toisiinsa. Työantaja korjasi lausuntonsa työkkäriin.
Karenssi ei kuitenkaan kumoutunut, koska työkkäri lähti siitä, että työnantaja oli taipunut työttömän painostuksen alaisena. Näin homma toimii. Niin tai näin, työtön aina saa karenssin.
Kukahan puuttuisi tähän menoon??? Ei kai kukaan. Voidaanko Suomea kutsua oikeusvaltioksi??? Minusta ei. Sanoo kaiken nähnyt alalla työskennellyt.
Ensiksikin olen äärettömän kökkeri, en osaa laittaa sähköpostilla mitään hakemuksia, ihan totta!
Mulla on yksi ainoa osoitus tullut näin ja sekin oli aivan käsittämätön osoitus:
- trukinkuljettaja (!)
minä, nainen, 50 vee eikä korttia,ikinä missään trukissa istunutkaan :D.
Autossakin vain pelkääjän paikalla.
Osoituksia on senjälkeen tullut viimeisen kahden vuoden sisällä yksi:
- eläinmyyjäksi
minä, jolla on tekstiili/kotipöly ja kissa-allergia.:D
huokaus, ei ne paljon kyllä katsele kelle niitä osoituksia lähettää.
Jos nyt niin niin että joku osoituksen pistää mulle, niin ehdottomasti soitan.
Näinkin kävi muutama vuosi sitten jotta oli osoitus leipomoon,soitin ja työssä olisi pitänyt olla aamulla neljältä.
Kysyin siinä sitten mihkä lapsenkin laitan kun päiväkoti aukee seitsemältä?
Mutsi langan päässä kiljui että se ei ole ollenkaan hänen ongelmansa!
No, sitten marssin työkkäriin ja kerroin tästä täysin myttyyn menneestä hausta.Uskoivatkin sen ja kun tuleepi outoa palautetta niin "kantelelen" aina yhteydenotoista työkkäriin.
...Kysyin siinä sitten mihkä lapsenkin laitan kun päiväkoti aukee seitsemältä?
Mutsi langan päässä kiljui että se ei ole ollenkaan hänen ongelmansa!...
Lapsen hoidon järjestämiselle on annettava kohtuullinen aika. Yleensä taidetaan hyväksyä parin viikon järjestelyaika.