työsopimuksessani keskimääräinen viikkotyöaika on 32 tuntia. tämä menee kuitenkin jatkuvasti ja reippaasti yli. pitääkö tässä tapauksessa työnantajan laatia jokin tasoittumisjärjestelmä, jolloin tuo viikkotuntimäärä todellakin olisi keskimäärin se 32, vai onko näillä ylimenevillä tunneilla mitään merkitystä? pomo selitti että sopimukseen merkitty tuntimäärä on se, joka hänen vähintään täytyy taata.
työsopimukseen merkitty keskimääräinen viikkotyöaika
kysyttävä on..
51581
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
taitaa olla oikeassa...Toi 32 h pitää maksaa sulle vaikka olisit vain 5 h töis viikossa. Eli periaattees niitten pitää vaan taata et sulle riittää töitä ainakin sen 32 h verran...tottakai se voi mennä välil yliki. Tohon tasoittumisjärjestelmään en osaa sanoa mitään. Se kait liittyy jotenki ylitöitten tekemiseen ja sähän et ny tee ylitöitä.
Hei!
Mikäli et halua tehdä kaikkia ylimääräisiä tunteja, niin koska työsopimuksessa mainitaan tuo 32 tuntia, niin sen yli sinun ei tarvitse tehdä. Mikäli haluat tehdä, niin viikkotyötuntimäärä on 37,5-40 tuntia viikossa. Sen yli menevät tunnit ovat ylityötä, johon pitää saada ylityökorvaus.
Mitä TES:siä siellä niissä sinun töissäsi noudatetaan?
Jos työehtosopimuksesi antaa luvan ja sinun työsopimukseesikin on kirjattu "keskimääräinen" viikkotyöaika, niin silloin työaika on joskus enemmän ja joskus vähemmän.
TES kertoo tmahdollisesta tasoittumisjärjestelmästä. Ota yhteyttä luottamusmieheesi tai ammattiliittoosi. Jollet kuulu niin liity. Tässä on tavallinen esimerkki miksi liitossa kannattaa olla.
Se 32 tuntia sulla täytyy siis vähintään olla keskimäärin tarkastelujaksolla.
Alasta riippuen tarkastelujakson pituus saattaa vaihdella paljonkin, kolmesta viikosta 12:een kuukauteen. Tarkastelujakson päätyttyä katsotaan, onko työaika toteutunut, ja jos ei ole, mihin toimenpiteisiin ryhdytään...