Heips,
Olen töissä työpaikassa jossa meitä on viisi työntekijää, kyseessä on kuitenkin isompi firma, mutta meidän toimipaikamme on pienempi. Olen opiskelujen ohella ollut osa-aikaisena työntekijänä töissä väh. 5h/vko.
Nyt työkaverini irtisanoi itsensä. Hänellä oli väh. 10h/vko sopimus. Olen tehnyt aiemmin jo selväksi esimiehelleni että mielelläni teen enemmän töitä jos on tarjolla. Nyt kuitenkin työkaverini tilalle ollaan etsimässä uutta työntekijää 10h/vko sopimuksella, ilman että minulta on kysytty haluaisinko tehdä lisää tunteja. Onko se oikein, vai kuuluuko heidän tarjota minulle (tai muille työntekijöille) lisää tunteja ennen kuin etsivät uuden työntekijän, joka "nousisi minua ylemmäksi"?
Aion tietenkin heti pääsiäisen jälkeen ottaa asian esille, mutta pisti niin vihaksi kun netissä näin että hakivat 10h sopimuksella työntekijää. Alkuhätiin neuvoa kyselisin. Ja yritän rauhoittua.
Olen töissä työpaikassa jossa meitä on viisi työntekijää, kyseessä on kuitenkin isompi firma, mutta meidän toimipaikamme on pienempi. Olen opiskelujen ohella ollut osa-aikaisena työntekijänä töissä väh. 5h/vko.
Nyt työkaverini irtisanoi itsensä. Hänellä oli väh. 10h/vko sopimus. Olen tehnyt aiemmin jo selväksi esimiehelleni että mielelläni teen enemmän töitä jos on tarjolla. Nyt kuitenkin työkaverini tilalle ollaan etsimässä uutta työntekijää 10h/vko sopimuksella, ilman että minulta on kysytty haluaisinko tehdä lisää tunteja. Onko se oikein, vai kuuluuko heidän tarjota minulle (tai muille työntekijöille) lisää tunteja ennen kuin etsivät uuden työntekijän, joka "nousisi minua ylemmäksi"?
Aion tietenkin heti pääsiäisen jälkeen ottaa asian esille, mutta pisti niin vihaksi kun netissä näin että hakivat 10h sopimuksella työntekijää. Alkuhätiin neuvoa kyselisin. Ja yritän rauhoittua.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työsopimuslain 2:5 §:ssä on säädetty työnantajan velvollisuudesta tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle seuraavasti:
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta (tark. takaisinottovelvollisuuden piirissä olevia).
Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus.
Saman lain 2:6 §:ssä on säännös vapautuvista työpaikoista tiedottamisesta:
Työnantajan on ilmoitettava vapautuvista työpaikoistaan yleisesti yrityksessä tai työpaikalla omaksutun käytännön mukaisesti varmistaakseen, että myös osa-aikaisilla ja määräaikaisilla työntekijöillä on samat mahdollisuudet hakeutua näihin työpaikkoihin kuin vakituisilla tai kokoaikaisilla työntekijöillä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Hallituksen esityksessä työntarjoamisvelvollisuutta on perusteltu näin:
"Lisätyötä olisi tarjottava kaikille niille osa-aikatyöntekijöille, jotka ovat sopivia vapaana oleviin tehtäviin. Jos työsopimus on kuitenkin tehty työntekijän aloitteen ja toiveiden mukaisesti osa-aikaiseksi tai työntekijä on muutoin saattanut työnantajan tietoon, että hän ei ole kiinnostunut työajan lisäämisestä, työnantajalla ei olisi pykälässä tarkoitettua lisätyön tarjoamisvelvollisuutta."
http://www.edilex.fi/virallistieto/he/20000157
Aiheesta on näemmä keskusteltu aiemminin suomi24:n sivuilla.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000016&posting=22000000008985616
Lisätunnit ovat työsopimuslain mukaan sinun, jos ne haluat tehdä. Noin pienessä työpaikassa voi taas kerran olla kyse siitäkin, ettei esimiehesi ymmärrä lakipykäliä ja hänelle pitää niitä valottaa, minkä jälkeen asia ehkä korjautuu. Ellei, haluamasi lisätunnit raksuttavat jatkuvasti vahingonkorvauskuluja työnantajasi piikkiin.