Työpaikkoja johdetaan PELOLLA !

Ja nopein ja tehokkain!

Työkohteen vaihto tai kokonan irtisanoutuminen voi olla parempi ratkaisu jos siihen on jonkinlaiset taloudelliset mahdollisuudet, kuin jäädä väkisin yhteisöön jossa pellolla johdetaan ja esintyy henkistä väkivaltaa.

Henkinenväki valta työpaikalla kertoo TODELLA sairaasta ja kieroutuneesta työilmapiiristä, se on vaaraksi terveydelle ja heikoimmat ei sitä kestä kauan.

Harvoin työilma piiriä pysty muuttamaan jos kiusaajat jää taloon, tai tehdään jotain yhteisiä retkiä ja temppuilu teema päiviä.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/henkinenkuormitus

http://www.tyoturva.fi/tyoturvallisuus/vointi/henkinen/

http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Aihesivut/Henkinen hyvinvointi/Tyoyhteison hyvinvointi/Tyopaikkakiusaaminen.htm

http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html


Myös useitaihmisiä tekee itsemurhan koska ei saanut tukea, ja kaikkialla vain syyllistettiin
Jos ihminen ei saa työstään riittävää toimen tuloa hän sairastuu henkisesti, myös silloin kun on työtön.
http://www.ihmisarvo.org
http://www.eok.fi

Masennuslääkkeiden käyttö kasvaa pätkätöissä
http://www.verkkouutiset.fi/juttu.php?id=106367

Juha Siltalalta ilmestyi muutama vuosi siten kirja Työelämän huonontumisen historia, jossa käsitellään laman jälkeen Suomessa yleistynyttä nk. turbokapitalismia, jossa ihmiset lypsetään työelämässä kuiviin ja heitetään sen jälkeen armotta menemään. Kun tämä trendi sitten risteytetään vielä suomalaisen, äärimmäisen autoritäärisen ja hierarkisen johtamistavan kanssa, jota ruotsalaiset Nokian työntekijät kutsuivat 90-luvulla Management by Perkeleeksi, saadaan edellä kuvatun kaltaisia otsikoita ja uutisia.

Suomalaisilla työnantajilla on ollut ja on edelleen varsin kyseenalainen maine Baltian maissa, josta halpaa vuokratyövoimaa pumpataan Suomeen; patruunamentaliteetti istuu suomalaisen TA:n selkäytimessä perintönä jo vuodesta 1918. Yhtä tiukasti suomalainen kasvatus lastentarhasta armeijaan ja jopa yliopistoihin saakka keskittyy yksilön identiteetin polkemiseen ja kouluttamaan suomalaisista kritiikittömiä, laumasieluisia ja heikkotahtoisia yksilöitä, joiden toimintaa ajattelua myöten on helppo ohjata ylhäältä käsin. Olen aina sanonut, että jos Suomella on jotain markkinoitavaa ulkomaille, se on nimenomaan tämä "suomalainen yhteiskuntamalli".

Työelämän huonontumisen historiasta:
http://www.tsr.fi/uutistori/tiedotteet/2004/juhasiltala260804.html
http://megafoni.kulma.net/index.php?art=248

Management by Perkeleestä:
"Pelolla johtaminen on koettu tyypilliseksi suomalaiseksi johtamistavaksi, jonka juuret ovat suuryritysten ja harvojen omistajasukujen aikakaudella. Tietoyhteiskunnan ja asiantuntijaorganisaatioiden aikana auktoriteettiin perustuva johtamistapa saattaa kuulostaa vanhanaikaiselta, mutta hävinnyt se ei Erikssonin mukaan ole."
http://www.digitoday.fi/page.php?page_id=13&news_id=200415321

Wikipedia jatkaa:
"In this meaning "management by perkele" implies indiscriminate application of Army methods in civilian life — exporting practices which are proper for one small specific area of society into another, where they may have mixed results."
http://en.wikipedia.org/wiki/Management_by_perkele

Suomalainen yhteiskunta on väkivaltainen ja alistava, takana ovat perinteet, jotka eivät muuksi muutu kansalaisyhteiskunnasta ja demokratiasta paasaamalla.
http://www.ylioppilaslehti.fi/2001/11/30/lupaan-kayttaytya-miehekkaasti/
http://www.ylioppilaslehti.fi/2004/05/21/kantola-hyvaksyttya-vakivaltaa/

Neuvoni työttömille ja työttömyyttä pelkääville; muuttakaa pois tästä helvetistä. Mikään ei tule taatusti muuttumaan tässä maassa, jossa yhä kapenevalla kansanosalla tulee olemaan hyvät mahdollisuudet suunnitella omaa elämäänsä tyydyttävällä tavalla. Loput riippuvat viimeisillä voimillaan leivänsyrjässä kiinni - jos jaksavat. Työttömien/köyhien kokema ja alati paheneva diskriminaatio on suoraa jatkumoa viime vuosituhannelta ja istuu tämän kansan psyykessä kuin tikku paskassa.