Hei,
minut painostetiin irtisanoutumaan virastani.
Jatkuvaa epäoikeudenmukaista kohtelua, johon syyllistyivät pomo (mies) ja kaksi naista. Pomo antoi minulle tehtäviä, ohjeistus oli ylimalkainen, kun kysyin jotain hän "ei halunnut puuttua yksityiskohtiin". Toinen niistä naisista nöyryytti minua arvostelemalla työtäni, häirintää. Ei hänen asemassaan olevalta sellaista olisi sallittu.
Työpaikkakiusaaminen on inhottavaa, kun siitä ei ole näyttöä. Laitoin asiasta tiedon laitoksemme työsuojeluvaltuutetulle, joka käski minun mennä lääkäriin.
Hulluksi leimaaminen on varmaankin aika yleistä näissä tilanteissa.
Pahinta tässä on se, että olen jatko-opiskelija ja nyt en voi tehdä väitöskirjaa...
minut painostetiin irtisanoutumaan virastani.
Jatkuvaa epäoikeudenmukaista kohtelua, johon syyllistyivät pomo (mies) ja kaksi naista. Pomo antoi minulle tehtäviä, ohjeistus oli ylimalkainen, kun kysyin jotain hän "ei halunnut puuttua yksityiskohtiin". Toinen niistä naisista nöyryytti minua arvostelemalla työtäni, häirintää. Ei hänen asemassaan olevalta sellaista olisi sallittu.
Työpaikkakiusaaminen on inhottavaa, kun siitä ei ole näyttöä. Laitoin asiasta tiedon laitoksemme työsuojeluvaltuutetulle, joka käski minun mennä lääkäriin.
Hulluksi leimaaminen on varmaankin aika yleistä näissä tilanteissa.
Pahinta tässä on se, että olen jatko-opiskelija ja nyt en voi tehdä väitöskirjaa...
Vastaukset 8
Vanhimmat
työsuojeluvaltuutettusi ehdottanut. itse sain oman työpaikkani työsuojeluvaltuutetulta ohjeen viedä asia poliisille, eikä puhettakaan työsuojelupiiristä tms. Jälkeen päin olen ajatellut, mahtaisiko asian vieminen poliisille vielä työsuhteen jatkuessa ólla jopa irtisanomisperuste ?.
Sääli kuitenkin, että olet sinäkin joutunut jättämään työpaikkasi. Tärkeää olisi että saisit väitöskirjatyön jatkumaan. Voisitko vielä yrittää jotenkin työsuhteen palauttamista? Vaikuttaa siltä, että työsuojeluvaltuutettu (paikallinen työsuojeluviranomainen) on jättänyt asian puolitiehen.
valtion viranomaisissa yleensä merkittävimmät toiminnot on ohjeistettu kirjallisesti.
Työturvallisuusasiatkin mielestäni jo laki nykyään velvoittaa ohjeistamaan kirjallisesti. Jos käytettävissäsi/ työsuojeluvaltuutetun käytettävissä/ esimiesten käytettävissä ei ole ollut työpaikkakiusaamisen selvittelyyn opastavaa toimintaohjetta, se on ehkäpä työturvallisuustoimenpiteen laiminlyönti. Ohjeistus nimittäin ennaltaehkäisee työturvallisuusvaaroilta.
Itse asiassa kiusatuilla on se paras tietous eli käytännönkokemus aiheesta. Muut kirjanoppineet ovat lukeneet sen teoriapuolen. Tämä on se yleisin kuvaus, kun mennään lääkäriin kiusaamisjuttuja puhumaan, niin lääkäri kirjoittaa jotain 30 kpl rauhoittavaa mielialalääkettä, nukahtamislääkettä tai muuta vastaavaa. Nämä lääkkeet on "väärästä" ja VAIN hetkellistä käyttöä varten. Muutoin niihin jää koukkuun. Kaikkein pahinta on vielä se, että omaiset eivät ymmärrätä tätä kuviota, kyllä on puhuttu, mutta se olisi kuin pässiä narussa vetäisi, mikään ei perille mene. Pari päivää miettittyään, niin uusi syytöspulputus uhrin niskaan. Uhriksi kelpaa jokainen, joka sosiaaliluokasta. TIETOUS PUUTTUU!!!
Niin kyllä olet oikeassa! Johtunee siitä kun liittojen johdossa on samoja pamppuja kun työnantaja puolella. Ei kai ne kaveria ala oikeuteen viemään!
Työsuojelu ja luottamusmiestoiminta yhtä tyhjän kanssa jos heillä ei ole todellisia keinoja puuttua asioihin , eikä myöskään koulutusta todeta kiusaus.
Kateus vaan saa vallan työpaikoilla ja kyynärpää taktiikalla mennään teenpäin! Heikot sortuu elon tiellä kuten vanha sanonta esittää.
, jotka tutkimusten mukaan ovat julkisen sektorin työpaikoilla yleisemmät kuin yksityisillä, työsuojelupiirin kannanotot nykyään pääsääntöisesti tukee. EU-lainsäädännön vaikutus alkaa kuitenkin pikkuhiljaa vaikuttaa. Tosin suomalainen byrokratia kynsin hampain pitää kiinni tsaarinaikais- ja neuvostoliittovaikutteisesta hallinto- ja oikeuslaitos -kurimuksesta.
Euroopan Ihmisoikeus tuomioistuimelta tulee toistuvasti Suomen oikeuslaitosta tai viranomista koskevia päätöksiä, joissa tuomitaan näiden menettely kansalaisen asiassa.
Kurimuskulttuurin sitkeyttä ja kattavuutta hallinnossa kuvastaa hyvin se. että oikeus löytyy vasta Suomen rajojen ulkopuolelta. Eri hallinnonalojen ministereiden, viime kädessä Suomen hallituksen kuuluu kantaa vastuu siitä, että hallinto ja oikeuslaitos toimivat virkatehtävissään asiallisesti ja puolueettomasti, eikä kuin nyt " siat pellossa" -asenteella , siis aivan mielivaltaisesti.
Sinut on siis painostettu pois työstä, tuttua toimintaa. Nuorella iällä on helpompi katsella uutta työtä, mutta kun ikää tulee enemmän ei kannata muuta kuin hakea sairauslomaa ja sitä kautta eläkettä. Entisen työpaikan puheet ja juoruilut tahtoo mennä uuteenkin työhön? Oliko työhösi upotettu sellaisia töitä, jotka eivät liittyneet työhösi? tämä siksi, että on helpompi arvostella työkykyä. terv. [email protected]
Halusin tuoda tämän nimimerkin myötä esiin minkälaisesta työyhteisöstä on kyse. Kyse on siis korkeasti koulutetuista ihmisistä, joiden pitäisi kyetä sietämään muita ihmisiä ja sallimaan heillekin menestystä elämässä, mutta ei.
Ei se kateus maailmasta mihinkään lopu.
Tuossa minun tapauksessani kyse oli kahdesta ihmisestä, jotka saivat kiusata minua mielin määrin. Häirintää, kiusaamista yms. Kai ne esimiehet sitten sulkevat silmänsä ja korvansa asioilta, eivät ole kiinnostuneita tietämään työyhteisön ilmapiiristä. Työsuojeluvaltuutettu syytti minua negatiivisesta ajattelusta kun kerroin hänelle.
Taas kiusaajat voittivat.
Paha mieli tapahtuneesta, en tiedä mitä tekisin.
Harmittaa, kun meni ammatti tuossa samalla.
Saan kaikki syyt niskaani,kostaminen tapahtuu siten, ettei kukaan halua olla kanssani missään tekemissä.
Alan vaihto on ainut vaihtoehto.
Miksi kiusatun pitää lähteä aina pois ja kiusaajat saavat pitää työnsä.
Epäoikeudenmukaista sekin.
Oikeudenmukaisuuden puute on joissain tutkimksissa todettu merkittävimpien tekijöiden joukkoon kuuluvaksi työuupumuksen taustalla. Joo, kyllä kiusattu on heikoilla. Jälkikäteen voisin neuvoa samaan tilanteeseen joutuvia, että ei ainakaan kannata tehdä työhäirintä ilmoitusta, jos joutuu kiusatuksi.Olisi kannattanut vain ottaa sairauslomaa verenpaineen ja unihäiriöiden vuoksi. Kirjallisesta valituksetani seurasi, etä minut siirrettiin työstäni pois ja työhuoneeni annettiin kiusaajalleni, joka oli alaiseni ja himoitsi tätä valtaa.
Jotenkin on päästävä tämän yli unohtamatta tosiasioita. Haettava uusia suuntia.Minäkin yritän, vaikka olen jo yli 50 vuotias ja samaa työtä takana 20 vuotta! Tsemppiä!Voimia! Käytä kaikki apu, mitä kuvitella saata päästäksesi irti ja palauttaaksesi itsekunnioituksesi!
Se on yleistä kyllä, että "hulluksi" haukutaan työpaikkakiusaamisessa, mutta eiköhön ne työterveydet ja eläkelaitoksetkin ala ihmetellä, että näinkö paljon on "hulluuseläkkeelle" joutuvia? Paljon on mätää. Pääasiahan on ettei järki ole mennyt!!!