Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    äitiyslomansijaisuuden

    Äitiyslomansijaisuus taitaa olla yksi yleisimpiä määräaikaisen työsopimuksen tekoperusteita.

    Liittyykö yleensä tällaiseen pitempään jatkuvaan määräaikaiseen sopimukseen mitään irtisanoutumisehtoja, vai sitooko sopimus heti ensimmäisestä päivästä koko jakson loppuun?

    Arveluttaa hakea yli vuoden mittaista määräaikaista pestiä, jos siitä ei pääse lähtemään pois kesken kaiken, vaikka sattuisi parempi paikka kohdalle.
    1520
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Määräaikaisessa työsuhteessa on yleensä puolet koeaikaa, yli 8 kk mittaisissa kuitenkin enintään 4 kk. Jos koeajasta sovitaan, tulee siitä laittaa maininta työsopimukseen. Koeajan puitteissa on työsopimus mahdollista purkaa ilman irtisanomisaikaa puolin ja toisin.

    Koeajan päätyttyä sopimus sitoo molempia osapuolia sopimuksen päättymispäivään saakka, eikä sopimus ole yksipuolisesti purettavissa kovinkaan helposti. Yhteisellä sopimuksella määräaikaisen sopimuksen voi purkaa koeajan jälkeenkin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ehdot kirjoitti:

    Äitiyslomansijaisuus taitaa olla yksi yleisimpiä määräaikaisen työsopimuksen tekoperusteita.

    Liittyykö yleensä tällaiseen pitempään jatkuvaan määräaikaiseen sopimukseen mitään irtisanoutumisehtoja, vai sitooko sopimus heti ensimmäisestä päivästä koko jakson loppuun?

    Arveluttaa hakea yli vuoden mittaista määräaikaista pestiä, jos siitä ei pääse lähtemään pois kesken kaiken, vaikka sattuisi parempi paikka kohdalle.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu