elikkäs,onko minulla oikeus kieltäytyä vielä kesätyöstä,vaikka olen luvannu tulla töihin.en ole tehnyt kirjallista sopimusta.,ainoastaan suullinen lupaus.olisi parempi työpaikka tarjolla..
työpaikan peruuttaminen
silc
61866
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei mitään ongelmaa. Sanot vaan suoraan et sul on toinen paikka johon meet. Ja sen jälkeen on vielä koeaikapurku mahdollisuus..
Suomessa ei ole pakko tehdä töitä;)
huh,istun kuitenkii jossain oikeudessa..mut kiits kuitenkii.
Periaatteessa olet luvannut mennä jo töihin. Ajattele asiaa työnantajan kannalta! Millaisen kuvan jätät itsestäsi jos menettelet kertomallasi tavalla? Tilanne olisi vähän eri, jos et olisi kirjoittanut vielä työsopimusta. Nyt työnantaja todella odottaa sinua töihin.
Mieti myös millaisen osoituksen työnantaja on tehnyt juuri SINUA kohtaan, kun on valinnut sinut monien joukosta. He todella uskovat sinun menestyvän siinä työssä ja luottavat sinuun myös ihmisenä. Ajattele että he haluavat juuri sinut omaan tiimiinsä!
Ei minkään yrityksen talous tuohon ilmoitukseesi päättyisi, mutta olet pettänyt heidän luottamuksensa. Sinun lupauksesi ei pitänyt, ei edes vaikka olet sen omalla allekirjoituksellasi vahvistanut.
Elämässä on tilanteita joissa luottamus ja sana on omaa tahtoa tärkeämpää. Voi hyvin olla että luottamus kantaa hedelmää pitkällä aikavälillä ja kiität ettet ole sitä joskus rikkonut.
"Tilanne olisi vähän eri, jos et olisi kirjoittanut vielä työsopimusta. Nyt työnantaja todella odottaa sinua töihin."
Siis eihän hän nimenomaan ollut kirjoittanut mitään sopimusta vielä, vain suullisesti luvannut.
joka on yleensä 4kk ja sen aikana molemmat osapuolet sekä työnantaja että työntekijä voivat katkaista työsuhteen heti halutessaan.Mutta jos on vain suullinen sopimus niin tokihan on fiksua pitää yllä luotettava maineensa ja sanoa reilusti ettei voi ottaa sitä paikkaa, ja silloin työnantajalla on aikaa järjestää siihen toinen henkilö.Jos et ilmoita ja sitten siellä alkaa työ eikä ketään tekemässä -se olisi inhottava temppu työnantajalle.Hän on pulassa koska vie aikaa löytää toinen siihen.Sä pelaat hänelle ystävällisesti aikaa kun ilmoitat pian asiasta.
Siis sulla on kyllä ihan oikeasti oikeus sanoa ettet tule, varsinkin jos ette vielä kirjallista sopimusta ole tehnyt. Ja vaikka olisittekin nii sulla olis luultavasti silti koeaika, jonka aikana voisit sanoa ittes heti irti... Voihan se olla että pomo jolle soitat ei ilahdu ja saattaa olla inhottava, mutta se ei ole sun ongelmas. Toisaalta voi olla että hän ymmärtää ihan hyvin. Harvempi ns "kesätyö" on sellaista että siinä uraa luotais ja kyllä se pomo tietää että varmaan parmepaakin voi olla tarjolla! Ilmoitahan kuitenkin niinkun jo neuvottiin, äläkä jätä viime tinkaan, se ei olisi reilua ajatellen työnatajaa. Hänenhän täytyy löytää tehtävää varten joku muu, mikä tuskin on ongelma kun niin moni haikailee kesäduunia. Älä näe painajaisia oikeudesta!