Onko tämä mahdollista:
Suurempi ketju, johon otettiin uusi työntekijä, joka on 4 kuukauden koeajalla. Koeajan lopulla työntekijä lempattiin pihalle. Hänelle ei kerrottu syytä ja hän ihmetteli miksi joutui pois vaikka teki työnsä moitteettomasti. Myöhemmin selvisi, että koska ketjun toisesta toimipaikasta vähennettiin henkilöstöä, joten sieltä työttömäsuhan alle jäänyt jo 5 vuotta ketjussa työskennellyt henkilö otettiin koeajalla olevan tilalle.
Tulos: nyt koeajalla olleen työntekijän viimeisessä työtodistuksessa sanotaan työsuhteen päättymisen syyksi, ettei koeajan jälkeen työsopimusta jatkettu. Palkkaisitko sinä muka tämän työntekijän jonka papereissa noin lukee.
Onko tämä ihan laillista toimintaa? Saako ensinäkin koeajalta poistaa selittämättä syytä? Entä onko sisäiset siirrot uuden työntekijän kustannuksella mahdollisia?
Suurempi ketju, johon otettiin uusi työntekijä, joka on 4 kuukauden koeajalla. Koeajan lopulla työntekijä lempattiin pihalle. Hänelle ei kerrottu syytä ja hän ihmetteli miksi joutui pois vaikka teki työnsä moitteettomasti. Myöhemmin selvisi, että koska ketjun toisesta toimipaikasta vähennettiin henkilöstöä, joten sieltä työttömäsuhan alle jäänyt jo 5 vuotta ketjussa työskennellyt henkilö otettiin koeajalla olevan tilalle.
Tulos: nyt koeajalla olleen työntekijän viimeisessä työtodistuksessa sanotaan työsuhteen päättymisen syyksi, ettei koeajan jälkeen työsopimusta jatkettu. Palkkaisitko sinä muka tämän työntekijän jonka papereissa noin lukee.
Onko tämä ihan laillista toimintaa? Saako ensinäkin koeajalta poistaa selittämättä syytä? Entä onko sisäiset siirrot uuden työntekijän kustannuksella mahdollisia?
Vastaukset 6
Vanhimmat
mutta kuulostaa kyllä lailliselta toiminnalta...Koeaikana tehtyä työsuhteen purkua ei tarvi pahemmin selitellä ja yleensä jos vähennetään porukkaa niin ne lentää pihalle jotka on ollu vähemmän aikaa talossa.
Työsuhteen purkaminen koeajalla ei vaadi mitään syytä. Syyksi riittää koeaika.
Minusta näissä epäoikeudenmukaisuuksissa on kaikkein pahinta se, että työntekijä saa kärsiä tapahtuneesta myös jälkeenpäin.
Tosiaankin, ainahan lyhyet työsuhteet katsotaan työntekijän viaksi, näin se valitettavasti on.
Epäoikeudenmukaisuuksia työelämässä riittää.
Quote:
Tulos: nyt koeajalla olleen työntekijän viimeisessä työtodistuksessa sanotaan työsuhteen päättymisen syyksi, ettei koeajan jälkeen työsopimusta jatkettu.
End quote.
Tämä on jo sellainen maininta, että se ei välttämättä täytä lain pykäliä. Se mitä sinne työtodistukseen saa työsuhteen päättymisen syystä kirjoittaa on aikalailla tarkasti määritelty. Sinne ei saa kirjoittaa mitään sellaista joka heikentäisi työntekijän mahdollisuuksia saada uusi työpaikka. Tuohon kannattaisi vaatia ensitilassa muutosta, vaikkapa sitten luottamusmiehen kautta, ellei omin avuin sitä saa korjattua.
Ja vastoin yleistä luuloa koeajankaan aikana ei työsuhdetta saa päättää ihan mistä tahansa syystä, siihen pitää olla pätevät syyt. Niitä ei välttämättä tarvitse kertoa, mutta jos työntekijä riitauttaa irtisanomisen ja työnantajalla ei ole esittää pätevää syytä työsuhteen päättämiseksi käydän firman kassalla korvausten muodossa.
Esim. jos työntekijä saa koeaikana paremmin palkatun työpaikan ja haluaisi vaihtaa työpaikan, voi työntekijä joutua korvausvelvolliseksi, jos työnantaja riitauttaa asian, ja työntekijä kertoo syyksi paremmin palkatun työpaikan.
Työnantaja joutuu kirjoittamaan uuden työtodistuksen kadonneen tilalle. Työsopimuslaki mahdollistaa joko laajan tai suppean formaatin käytön ja jälkimmäisessä ei irtisanomisen syytä saa mainita.
Työtodistuksessa saa olla työsuhteen päättymisen syy ja/ tai arvostelu VAIN jos työntekijä pyytää. Muutoin ei tule kumpaakaan...
Et ole todellakaan ainoa. Näitä tapauksia nykyisin riittää. Keinoa käyttävät hyväkseen ennen kaikkea huonot johtajat ja työpaikat, joilla ei muutenkaan ole "puhtaat jauhot pussissa".
Työntekijä on koeajalla täysin lainsuojaton. Tähän olen odottanut jo kauan lakimuutosta. Kunhan työvoimapula todella alkaa, myös nämä mielivaltaiset irtisanomiset onneksi myös vähentyvät.