Onko kuinka yleistä työpaikoilla, jotta nuori 20-30 vuotias työntekijä ei saa osata? Mikä yli 50v ja joitain 40v ärsyttää jos nuorempi osaa jotain mitä vanhemmat ei osaa. Kyse saattaa olla esim. tietokoneen käyttötaidoista, nopeudesta, hyvästä sopeutumiskyvystä, positiivista asenteesta työntekoa kohtaan, ahkeruus... yms uskomattomista asioista.
Olisi kiva tietää jonkun nuorta, osaavaa työntekijää "ikä rasistisesti" kadehtivan lausunto, mitä pitäisi tehdä jos osaa, mutta ei halua loukata/ärsyttää omilla taidoillaan vanhempaa työntekijää.
Olisi kiva tietää jonkun nuorta, osaavaa työntekijää "ikä rasistisesti" kadehtivan lausunto, mitä pitäisi tehdä jos osaa, mutta ei halua loukata/ärsyttää omilla taidoillaan vanhempaa työntekijää.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Muista omasta nuoruudstani 60-luvulla, niin vanhat työntekijät ei tykänneet, että nuori osasi
, saati, että tietää jonkun asian paremmin. Se nolattiin oikein pomojen kuullen. Se on sitä "nokkimisjärjestystä". Tuossa työpaikkassa piti olla vähintää 10 vuotta töissä tai vanhat olivat siirtyneet eläkkeelle, pääsi vasta työpaikalla ikään kuin "ihmisten kirjoihin". Pomoissa ei ole tuolloin johtamiskykyä! Kuuntelevat vanhojen juoruja.
Olen havainnut saman asian. Nuoret eivät saa osata, eivätkä vastikään taloon muualta tulleet.
Työyhteisön tason pystyy määrittelemään sillä, kuinka hyvin otetaan tietoa vastaan ulkopuolelta tulleilta.
Eräs entinen esimieheni oli loistava sanoessaan: "Sinulla on muualla olleena taatusti parempi tietämäys näistä asioista kuin meillä täällä, kuulisin mielelläni miten nämä asiat on muualla hoidettu".
Paras esimies mitä minulla on ollut. Kaveri on kouluja käymätön itseoppinut ihminen.
Akateemisessa maailmassa muuten aina suuttuvat kun otan hänet esimerkiksi parhaasta mahdollisesta esimiehestä...
Varmasti on olemassa ikärasimia puoleen ja toiseen. Aina ei ole kuitenkaan kyse siitä. Voi olla esimerkiksi kyse siitä että vähemmän kokenut henkilö ei näe koko kuviota yhtä selvästi. Esimerkiksi sitä että tuotetta tai toimintatapaa ei voi muuttaa koska se aiheuttaisi asiakkaille ongelmia tai muutetun tuotteen/palvelun käyttöön ottaminen olisi vaikeaa asiakkaalle. Siitä huolimatta että se 'tuotantopäässä' olisi helpompaa.
Siitä huolimatta on hyvä jos uusista asioista ja muutoksista keskustellaan, joten älä lannistu. Se pitää onnistua tekemään rakentavassa hengessä: ei haukuta vanhaa tapaa vaan tuodaan esille uuden tavan/ominaisuuden etuja. Usein idea ei ole semmoisenaan toimiva, mutta siitä voidaan ehkä työstää jotain. Mikään ei ole rasittavampaa kuin työkaveri joka sanoo kaiken olevan väärin, kuulostaa jatkuvalta valittamiselta. Mutta uusia asiota esittävä on ihan ok.
On aina muistettava se tosiasia, että ehdottamalla jonkun asian tekemistä toisella tavalla samalla kritisoi olemassa olevaa toimintatapaa. Tuskin kukaan 20 vuotta tietyllä tavalla työtään tehnyt henkilö haluaa, että nuori "harjoittelija" tulee kertomaan 22-vuotiaan elämänviisaudella miten toinen on viimeiset 20 vuotta tehnyt asiat vanhanaikaisesti ja väärin.
Riita sellaisesta tulee.
Sellaisen neuvon kuitenkin antaisin nuorille ihmisille, katsele vähän aikaa kaikessa rauhassa ennen kuin lähdet kertomaan muille miten asiat pitäisi tehdä.
Tietojärjestelmien kehitys on aikaansaanut tilanteen, jossa nuoret ovat näppärämpiä käyttämään yksittäisiä sovelluksia, mutta vanha kokenut työntekijä saattaa tietää mikä työssä on oleellista.
Luovimista suosittelen...
Vanhat työntekijät kokevat nuoret työntekijät uhkana omalla arvovallalleen ja varsin ylempien silmissä. Voisinpa sanoa, että tulevaiuudessa on kovat koetukset työpaikoilla, kun eläkeuudistus astuu esiin.
Miten arvelette yli 60-vuotiaan ja 25 - 30 vuotiaitten pärjäävän samalla työmailla. He ovat jo eri aikakauden lapasiakin, puhuvat eri asioista ja voisin sanoa kaikessa ollaan erilaisia. KOETTELEMUKSIA TULEE!
Se on huomattu, minä sain suorastaan vihat päälleni vanhoilta työntekijöiltä, kun intoa uhkuen pääsin työelämään ja paahdoin täysillä.
Keksin myös heti niksejä joilla työn voi tehdä nopeammin, siitäkös ne vasta suivaantuivat ja kielsivät minua toteuttamasta niitä!
Sittemmin olen löyhännyt tahtia kun nopeuteni kerran niin heitä harmitti, niin nyt he sitten moitiskelevat minun lorvailevan liikaa rupattelemassa jonkun kanssa!
Eli voinko mitenkään tehdä mitään oikein?
Saatanan vanhat ämmät.
Minä sitten aloin anella pomoilta siirtoa johonkin muualle työpisteeseen, niin kun pomo sattuu olemaan ikäiseni mies, arvatkaa vaan minkälaisia epäilyksiä näillä fossiileilla on nyt kun sain pomon suostumaan siirtoon niin nopasti ja helposti...?
Minut kun siirretään parempiin työoloihin, mitä en tosin itse edes pyytänyt, sanoin että menen ihan mihin vaan mutta minun on päästävä pois mummojen seasta.
Repikää siitä, minä en koskaan ole tahtonut kun vaan tehdä työtäni rauhassa, mutta kun sitä rauhaa häiritään koko ajan vanhojen katkerien akkojen toimesta.
Ne vanhat työntekijät kokivat sinut uhkana itselleen, näin se vaan on.
Siinähän itsellä menee jo työnilo, jos pitää alkaa tekemään oma työnsä hitaasti ja huonosti jottei joutuisi vanhojen työntekijöiden epäsuosioon.
Tarkoitin tuolla aiemmin joiden nuorten ihmisten tyyliä arvostella heti uuteen paikkaan saapuessaan toisten eli vanhojen työntekijöiden työskentelytyyliä. Useinkaan nuorilla ei ole kokonaiskuvaa siitä, mitä kyseissä työssä pitäisi tehdä.
Kyllä työrauha pitää olla kaikilla, jos joku osaa tehdä työnsä muita nopeammin ja tehokkaammin, se pitää myös sallia.
Käytän tätä nimimerkkiä myös sen vuoksi, että haluan osoittaa, ettei akateeminen koulutus ainakaan tee esimiehistä, työkavereista yms. työpaikoista sen kummempia kuin muistakaan.
Eli ne johtamisopinnot on kaikilla takana, mutta silti käyttäydytään täysin päinvastaisesti kuin mitä oppikirjoissa sanotaan.