Mitä halutaan kun kysytään heikkouksista?

Dillin

Työhaastattelussa tulee pintaan kylmä hiki, kun kysytään, että mitkä ovat heikkoutesi? Mitä tällä oikein haetaan takaa. Pitäisikö sanoa, "annan itsestäni aivan liikaa työlleni" vai "kaivan nenääni?".

Mitä haastattelija kysymyksellään hakee? En usko, että oikea vastaus olisi kuitenkaan, "olen täysin virheetön."

10

14441

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • että heikkoutesi on

      löhöily,ja dokailu.

    • tiputtamiseen

      Harvapa meistä on täydellinen, joten niitä huonoja puolia täytyy olla. Lähinnä sillä kai halutaan vahvistaa käsitystä hakijan persoonallisuudesta, mutta tietenkin se voi olla hyvä syy karsia hakijoita.

    • että..

      ..niin kysytään, koska se on muotia kysyä niin. Työhaastattelut menevät kaavan mukaan. Lapsoseni oli pääsykokeissa, joissa oli haastattelut, niin oli kysytty täsmälleen samoja asioita, huonot puolet, hyvät puolet, miksi ottaisimme sinut ja kyse oli sentään kouluun hakemisesta, minne haastattelu ei varmaan hirveästi pisteisiin vaikuta! Mitä sillä haetaan, ei mitään erikoista, sitä että osaa jotain sanoa.

      • ontylsimys

        usein rekrytoijat ovat korkeakoulutasoa eli ei heillä itsellä ole kokemusta työelämästä. Siksi he kysyvät juuri nuo typerät kysymyksen(hyvät ja huonot puolesi)(ne kysymykset pitäisi lailla kieltää) koska niin on opetettu. Itse kun vielä vuosi sitten rekrytoin en ikinä kysynyt noita kysymyksiä, sillä hakijoilla oli niihin valmiit vastaukset. Kokemus ja ikä tuo sen varmuuden, että yleensä 10 minuutin yleinen keskustelu hakijan kanssa kertoi onko henkilö sopiva ko työhön vai ei.
        Nyt olen kilpailutuksen takia työtön(osittain omasta halustani) ja joudun itse menemään haastateltavaksi. En aio kertoa hyviä ja huonoja puoliani vaan ehdotan, että kokeillaan 4 kuukautta ja palataan asiaan sitten. En ehkä saa paikkaa mutta tietty ylpeys pitää olla.


      • HR-konsultti
        ontylsimys kirjoitti:

        usein rekrytoijat ovat korkeakoulutasoa eli ei heillä itsellä ole kokemusta työelämästä. Siksi he kysyvät juuri nuo typerät kysymyksen(hyvät ja huonot puolesi)(ne kysymykset pitäisi lailla kieltää) koska niin on opetettu. Itse kun vielä vuosi sitten rekrytoin en ikinä kysynyt noita kysymyksiä, sillä hakijoilla oli niihin valmiit vastaukset. Kokemus ja ikä tuo sen varmuuden, että yleensä 10 minuutin yleinen keskustelu hakijan kanssa kertoi onko henkilö sopiva ko työhön vai ei.
        Nyt olen kilpailutuksen takia työtön(osittain omasta halustani) ja joudun itse menemään haastateltavaksi. En aio kertoa hyviä ja huonoja puoliani vaan ehdotan, että kokeillaan 4 kuukautta ja palataan asiaan sitten. En ehkä saa paikkaa mutta tietty ylpeys pitää olla.

        Täytyy nyt vähän palautella sinua maanpinnalle noissa kommenteissasi. Se on totta, että useimmat (eivät kaikki) rekrytoijat ovat nykypäivänä korkeakoulutettuja. Se ei toki tarkoita, että he eivät ymmärtäisi työelämästä mitään. Väittäisin päinvastoin, että koulutuksen kautta tässä elämässä yleensä oppii paljon. Se että osaa maalata seinää, ei vielä tee ihmisestä pätevää rakennus&maalaus yrityksen rekrytoijaa. Ihminen joka on lukenut liiketaloutta, johtamista, rekrytointia ja tuntee toimialan... hänestä voisi hyvin tulla tuon yrityksen rekrytoija, vaikkei olisi koskaan sitä seinää maalannutkaan.

        "(ne kysymykset pitäisi lailla kieltää) koska niin on opetettu."

        Ensin kerrot rekrytoijien olevan korkeakoulutettuja ja heti perään väität, että he lukevat ulkoa opetettuja kysymyksiä. Hmmm... jokin ei mene ihan kohdilleen. Eiköhän jokainen rekrytoija (asiantuntija) tee ihan itse oman haastattelurunkonsa ja juuri niillä prospekteillä jotka itse näkee relevanttina tiettyä profiilia haettaessa. Muutenhan kuka tahansa meistä voisi noin periaatteessa toimia rekrytoijana, jos siihen riittäisi pelkästään lukutaito ja kohtalainen muisti.

        "Kokemus ja ikä tuo sen varmuuden, että yleensä 10 minuutin yleinen keskustelu hakijan kanssa kertoi onko henkilö sopiva ko työhön vai ei."

        Voi miten kivaa olisi jos näin olisi. Minä mielelläni rupattelisin päivät pitkät ihmisten kanssa mukavia, ihan oikeasti! Mutta kun ei ihmisen kompetensseja, kokemusta, koulutustaustaa voi selvittää juttelemalla koirista ja kissoista. On valitettavasti pakko mennä ihan asiaan, tai muutoin haastattelu kestäisi koko päivän ja välttämättä sekään ei riittäisi. Haastattelu on aina kuitenkin kilpailutilanne. Hakijat on laitettava paremmuusjärjestykseen suhteessa toisiinsa.

        "En aio kertoa hyviä ja huonoja puoliani vaan ehdotan, että kokeillaan 4 kuukautta ja palataan asiaan sitten."

        Mistä johtuu tämä defenssi jonka koet haastattelijaa/haastattelua kohtaan? Suhtaudut haastattelijaan torjuen, ikään kuin hänen auktoriteettinsä juuri siinä tilanteessa on sinun vaikeaa hyväksyä. Mikä ihmeen ylpeys estää ihmistä puhumasta itsestään?

        Samalla kun teet alitajuisen defenssin, käyttäydyt ylimielisesti sinua haastattelevaa ihmistä kohtaan. Hän on kuitenkin se, joka sinut arvio ja lopulta "tuomitsee". Voit olla aika suhteellisen varma, että hän ei tule sinua valitsemaan, ellei kyseessä ole joku suojatyöpaikka.


    • ...

      Soveltuvuuttahan ne sillä katsoo. Jos sanot, että oot kärsimätön tai et kestä painetta niin et välttämättä sovi kiireiseen työhön ym.

      • sopii kiireiseen

        Mielestäni kärsimätön luonne sopii oikein hyvin kiireiseen työhön, koska hän on yleensä tuloksentekijätyyppi muiltakin ominaisuuksiltaan. Paineensietokyky on erikseen, sillä tuloksentekijäluonteet kestävät painetta ja jopa nauttivat siitä, mutta voivat tosiaan vaikuttaa kärsimättömiltä. Tyypillisesti pomottajatyyppi on kärsimätön.


    • HR-konsultti

      Kyllä siinä halutaan tietää niitä heikkouksia. Ei kyseessä ole mikään kompakysymys. Ja ihmisen täytyy tietää omat heikkoutensa, koska vain tiedostamalla ne, niitä voi kehittää ja tulla paremmaksi.

      • oleomaperäinen

        Juupa juu, mutta mitä heikkouksien tiedostamisella on työnhaun kanssa tekemistä ? En minä mene töihin,ja työnantaja ota minua töihin,,, että työnantajan kanssa tiedostetaan minun heikkouteni ja kehitetään niitä paremmaksi. Jokaisen tietysti pitää itse itsessään kehittyä ja käydä heikkouksiaan läpi, mutta sitä ei pidä tehdä työnantajan kanssa ja ei ainakaan työnhakutilanteessa.


      • HR-konsultti
        oleomaperäinen kirjoitti:

        Juupa juu, mutta mitä heikkouksien tiedostamisella on työnhaun kanssa tekemistä ? En minä mene töihin,ja työnantaja ota minua töihin,,, että työnantajan kanssa tiedostetaan minun heikkouteni ja kehitetään niitä paremmaksi. Jokaisen tietysti pitää itse itsessään kehittyä ja käydä heikkouksiaan läpi, mutta sitä ei pidä tehdä työnantajan kanssa ja ei ainakaan työnhakutilanteessa.

        Sehän on suoraan suhteessa ihmisen ammattitaitoon ja työpersoonaan. Samalla se viestii ihmisen persoonasta myös yleisesti. Mitä sinulla tulee mieleen ihmisestä, joka väittää ettei hänessä ole vikoja? Mitä sinulle tulee mieleen ihmisestä joka sanoo ettei kukaan ole täydellinen, mutta ei tiedosta omia puutteitaan? Mitä sinulle tulee mieleen ihmisestä joka tietää puutteensa, muttei halua tuoda niitä julki?

        Noh... tämän takia rekrytointeja pitääkin hoitaa ammattilainen. Mutta turha ajatella että kyseessä olisi silti mikään kiero kompakysymys.


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa kansainvälinen etsintäkuulutus Poliis

      Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa – kansainvälinen etsintäkuulutus Poliisi pyytää yleisön apu
      Maailman menoa
      349
      2997
    2. Tässä totuus jälleensyntymisestä - voit yllättyä

      Jumalasta syntyminen Raamatussa ei tässä Joh. 3:3. ole alkukielen mukaan ollenkaan sanaa uudestisyntyminen, vaan pelkä
      Jälleensyntyminen
      301
      1463
    3. En kadu sitä, että kohtasin hänet

      mutta kadun sitä, että aloin kirjoittamaan tänne palstalle. Jollain tasolla se saa vain asiat enemmän solmuun ja tekee n
      Ikävä
      84
      1292
    4. Mitään järkeä?

      Että ollaan erillään? Kummankin pää on kovilla.
      Ikävä
      108
      1291
    5. Noniin rakas

      Annetaanko pikkuhiljaa jo olla, niin ehkä säilyy vienot hymyt kohdatessa. En edelleenkään halua sulle tai kenellekään mi
      Ikävä
      99
      1285
    6. Oisko mitenkään mahdollisesti ihan pikkuisen ikävä..

      ...edes ihan pikkuisen pikkuisen ikävä sulla mua??.. Että miettisit vaikka vähän missähän se nyt on ja oiskohan hauska n
      Ikävä
      59
      1235
    7. Lapuan sanomissa käy rytinä

      Pistivät sitten päätoimittajan pihalle
      Lapua
      48
      1135
    8. Helena Koivu : Ja kohta mennään taas

      Kohta kohtalon päivä lähestyy kuinka käy Helena Koivulle ? Kenen puolella olet? Jos vastauksesi on Helenan niin voisi
      Kotimaiset julkkisjuorut
      78
      1037
    9. Au pair -työ Thaimaassa herättää kiivasta keskustelua somessa: "4cm torakoita, huumeita, tauteja..."

      Au pairit -sarjan uusi kausi herättää keskustelua Suomi24 Keskustelupalvelussa. Mielipiteitä ladataan puolesta ja vastaa
      Tv-sarjat
      24
      931
    10. Oot ihana

      Toivottavasti nähdään sattumalta jonain kesäpäivänä♥️🥺🫂
      Ikävä
      33
      837
    Aihe