Voisin valita tulevassa työpaikassani joko kuukausipalkan tai tuntipalkan. Mitä eroo niissä käytännössä on, kun kyseessä on kuitenkin kokoaikainen työ? Kumpi olis parempi vaihtoehto työntekijän kannalta?
Kuukausi- vai tuntipalkka?
Kumpi parempi
11
32090
Vastaukset
- Arska
Ota ihmeessä tuntipalkka, jos saat valita. Muutoin olet kohta tekemässä ilmaisia ylitöitä.
- alkup.
Joo, näin mä vähän ajattelin. Ne vielä sanoi siin firmassa, yleensä ne palkkaa tuntipalkalla ett on vaa muutama kk-palkalla. Mutta tuli mieleeni, ett jos sopii kuukausipalkan, niin eikös siinä pitäis olla siinä tapauksessa sovittuna myös viikottainen työaika jonka ylittyessä maksetaan ylityökorvausta? Nimenomaan sen takia ettei tulis tehtyä töitä hyväntekeväisyyteen...
- on hyvä
alkup. kirjoitti:
Joo, näin mä vähän ajattelin. Ne vielä sanoi siin firmassa, yleensä ne palkkaa tuntipalkalla ett on vaa muutama kk-palkalla. Mutta tuli mieleeni, ett jos sopii kuukausipalkan, niin eikös siinä pitäis olla siinä tapauksessa sovittuna myös viikottainen työaika jonka ylittyessä maksetaan ylityökorvausta? Nimenomaan sen takia ettei tulis tehtyä töitä hyväntekeväisyyteen...
Kuukausipalkalla kai yleensä ylityöt voi pitää joskus vapaana liukumana. Eli jos välilä kertyy ylitöitä, niin voit ne sitten aikanaan pitää vapaana. Kuukausiduunin etu on se, että saat silloin pyhäpäivät (arkipyhät siis) palkallisena. Tuntityöläisenä ne saattaa jäädä helposti pelkiksi vapaapäiviksi.
- ovat
on hyvä kirjoitti:
Kuukausipalkalla kai yleensä ylityöt voi pitää joskus vapaana liukumana. Eli jos välilä kertyy ylitöitä, niin voit ne sitten aikanaan pitää vapaana. Kuukausiduunin etu on se, että saat silloin pyhäpäivät (arkipyhät siis) palkallisena. Tuntityöläisenä ne saattaa jäädä helposti pelkiksi vapaapäiviksi.
palkallisia myös tuntipalkalla. Mutta miksi tehdä ylitöitä ja pitää se vapaana? Eihän töihin kannata mennä siksi että saa vapaata, jos haluaa vapaata ottaa vaikka lopputilin, silloin on vapaata. Työaikaa ei kannata vaihtaa kuin rahaan, koska vapaalla ei voi maksaa laskuja, eikä ostaa ruokaa.
- Anonyymi
Ylitöistä kuuluu maksaa korvaus, oli palkkausmalli mikä tahansa. Ilmaisia ylitöitä ei ole olemassa.
- Freedaag
Ota kuukausipalkka. Tuntityöläisen kanssa on paljon helpompi yrittää vähentää töitä. "Lähde tänään vaan aikaisemmin kotiin jos haluat, kun on vappuaatto ja kaikkea"... tämän tyylistä... et sitten saa tietysti palkkaa jos lähdet. Kuukausipalkkalaiset lähtee yhtä lailla usein aikaisemmin, mutta heidän palkkaansa se ei vaikuta.
Jos tulee koulutuksia, kurssituksia yms. kaikki otetaan helposti pois palkasta. Tai sitten lasketaan tarkasti kestikö joku koulutuspäivä täydet 7,5h vai minkä mukaan maksetaan. Taas kerran kk-palkkalaiset nostavat samaa tiliä riippumatta tällaisista tekijöistä.
Työajan liukumat ja ylityöt ovat ihan samat riippumatta palkkamallista. Tunteja kirjataan kk-palkkalaisenakin ylös jos teet ylitöitä.- qavgevqaevgqa
Ehdottomasti tuntipalkka kannattaa ottaa, jos saa valita. Melkein jokaisessa kalenterikuukaudessa on enemmän kuin 20 työpäivää, joten kuukausipalkalla joudut tekemään useita kymmeniä tunteja "ilmaiseksi" töitä vuodessa. Jos olet tuntipalkalla, ja kalenterikuukaudessa on vaikkapa 22 työpäivää, niin sinulle maksetaan palkkaa 8h * 22=176 tuntia ko. k-kuukaudelta. Kuukausipalkkaisena saat aina saman verran, olipa työpäiviä kalenterikuukaudessa minkä verran tahansa. Pyhäpäivät korvataan molemmissa palkkaustavoissa samalla lailla, tämä on neuvoteltu työehtosopimuksiin jo useita vuosia sitten. Itse olen työskennellyt kuukausipalkkaisena pari vuotta, ja tätä ennen aina tuntipalkkaisena. Voin kertoa että otti ohimoon aika kovasti, kun näin ensimmäisen tilinauhan kuukausipalkkaisena...Siinä kalenterikuukaudessa oli sattumoisin 23 työpäivää! ;) En tiedä minkälaisia kokemuksia muilla on, mutta näin on minulla mennyt enkä ole ollenkaan tyytyväinen(vieläkään). Työpaikat ovat olleet isoissa firmoissa ja valtiolla, kaikki on maksettu piirulleen TESsin mukaan. Ottakaapa kalenteri käteen ja laskekaa työpäivät kalenterikuukautta kohden, niin huomaatte mistä puhun... ;)
- huonosta kk-palkasta pässi
qavgevqaevgqa kirjoitti:
Ehdottomasti tuntipalkka kannattaa ottaa, jos saa valita. Melkein jokaisessa kalenterikuukaudessa on enemmän kuin 20 työpäivää, joten kuukausipalkalla joudut tekemään useita kymmeniä tunteja "ilmaiseksi" töitä vuodessa. Jos olet tuntipalkalla, ja kalenterikuukaudessa on vaikkapa 22 työpäivää, niin sinulle maksetaan palkkaa 8h * 22=176 tuntia ko. k-kuukaudelta. Kuukausipalkkaisena saat aina saman verran, olipa työpäiviä kalenterikuukaudessa minkä verran tahansa. Pyhäpäivät korvataan molemmissa palkkaustavoissa samalla lailla, tämä on neuvoteltu työehtosopimuksiin jo useita vuosia sitten. Itse olen työskennellyt kuukausipalkkaisena pari vuotta, ja tätä ennen aina tuntipalkkaisena. Voin kertoa että otti ohimoon aika kovasti, kun näin ensimmäisen tilinauhan kuukausipalkkaisena...Siinä kalenterikuukaudessa oli sattumoisin 23 työpäivää! ;) En tiedä minkälaisia kokemuksia muilla on, mutta näin on minulla mennyt enkä ole ollenkaan tyytyväinen(vieläkään). Työpaikat ovat olleet isoissa firmoissa ja valtiolla, kaikki on maksettu piirulleen TESsin mukaan. Ottakaapa kalenteri käteen ja laskekaa työpäivät kalenterikuukautta kohden, niin huomaatte mistä puhun... ;)
olisiko pitänyt miettiä paljonko kk-palkka on? Joulu-aatto on muistaakseni palkaton vapaa päivä tuntipalkkalaisilla.
- tekijäääää
eli oletko työntekijä vai toimihenkilö ja sit onko ne vertailukelpoisia jos tuntipalkka 10€ ja kk-palkka 1600€ otat tuntipalkan ja jos tuntiliksa 10€ ja kk-palkka 1800€ otat kk-palkan riippuu juuri monesta muustakin tekijästä mut näitä yksinkertaisi juttuja. Itse olen aina ollut kk-palkalla ja ylityöt,pyhätunnit lasketaan kk-palkka jaetaan 155 saadaan tuntipalkka ja siintä kerrotaan sopivasti kertoimet.
- Anonyymi
Tuntipalkka maksetaan silloin kun olet työpaikalla tekemässä töitä. Entä jos työpaikka on esim. Arkipyhinä kiinni? Ei juokse myöskään palkka.
- Anonyymi
Kuukausipalkka = Työnantaja teettää sinulla töitä kunnes irtisanoudut järjettömän työtaakan takia, ja ryhdyt nauttimaan palkkaa suurempaa työttömyyskorvausta.
Tuntipalkka = Työnantaja ei tarjoa sinulle riittävästi työtunteja elääksesi ihmisarvoista elämää, jatkat kunnes irtisanoudut ja ryhdyt nauttimaan palkkaa suurempaa työttömyyskorvausta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Riikan perintö: ennätysvelka, ennätystyöttömyys ja ennätysverotus
Tavallisen keskituloisen suomalaisen verotus on kireintä vuosikymmeniin, ja ensi vuonna palkansaajien käteen jää vieläki1893449Mies, näen sinua hetken
ja olet mielessä ikuisuuden. Toisia näen ikuisuuden ja he eivät jää mieleen hetkeksikään. Muistan jokaisen kohtaamisen102770Sannalta jälleen fiksu lausunto johtamisesta
"I used to think the best argument would win – but real leadership means listening, understanding where people come from1102626Riikka Purra on ihana, jämpti
Hän yrittää saada Suomen taas kuntoon. Sanoo asiat suoraan, eikä piiloudu kapulakielen taakse. Riikan kaltaisia päättä602459Riikka se runnoo työttömyyttä lisää
Menkää töihin! "15–74-vuotiaiden työttömyysasteen trendiluku oli lokakuussa 10,3 prosenttia. Työttömiä oli yhteensä 276942381Antti Lindtman kiitti valtiovarainministeri Purraa
Ministeri Purra kertoi ottavasa vastuun EU:n alijäämämenettelyyn joutumisesta. Hän myös sanoi tietävänsä, että Lindtman92105Henkilökohtaisia paljastuksia Dubaista - Kohujulkkis Sofia Belorf on äitipuoli ja puoliso!
Tiesitkö, että Sofia on äitipuoli ja rakastava puoliso? Sofia Belorf saa oman sarjan, jossa seurataan hänen Bling Bling401840Suomalaisten enemmistö on (ateisteja / fiksuja / sosialisteja)
Tai jokin noiden yhdistelmä, koska S-ryhmän markkinaosuus päivittäistavarakaupasta on yli 50 prosenttia.31819Sorsa: kuvaputki - Lipponen: kaasuputki - Marin: ryppyputki
Nuo kolme demaria ovat poikkeuksia Suomen poliittisessa historiassa. Ovat ainoita, jotka ovat kyenneet nostamaan puolue341667- 901531