Varamiespalvelun työtodistus

Millainen työtodistus tulee varamies-palvelulta?
Kuinka tarkkaan toimenkuva on määritelty?
Onko lueteltu kaikki päivät ja tunnit mitä on tehny missäkin yrityksessä?
Entä työsuhteen päättymisen syy? Onko syynä aina vain määräaikainen, vaikka olis itse lähtenyt?
31288
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Itse riitauduin varamiespalvelun kanssa maksamattomien lisien vuoksi. Työtodistukseen tuli arvostelu pyytämättäni. Työtaitoni arvioitiin vain tyydyttäväksi. Ahkeruus ja käytös olivat hyviä. Sain vaadittuani jälkeenpäin todistuksen ilman arvostelua.

Äänestä
  • Työtodistukseen ei saa laittaa pyytämättä arvostelua. Ja pyydettäessäkin arvostelujen tulee olla positiivisiä
    keikkarit

    Äänestä

  • keikkarit kirjoitti:

    Työtodistukseen ei saa laittaa pyytämättä arvostelua. Ja pyydettäessäkin arvostelujen tulee olla positiivisiä
    keikkarit

    ja sama melkeen mitä lukee työsopimuksessa, kyllä ne puhuu selän takana paskaa ja haukkuu jos ei miellyttänyt, riitaantu tai jätti hommankesken. vuokrafirmat nim. soitteelee toisilleenja kyselee sun taustoja jos vaihdat vuokrafirmaa. ite ollu jo monessa vuokralla.

    jokela service esim haukku mut maan rakoon ja melkeen huuti puhelimessa korvaan, kun en kertonut heille että olin ollut asiakas yrityksessä , vakkarina 2 kk muutamia vuosia aijemmin ja sitten asiakasyritys muisti mut ja haukku mut jokela servicelle ja service haukku mut ja service on sit haukkunut mut muille vuokra firmoille.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


@miukumauku@ kirjoitti:

Millainen työtodistus tulee varamies-palvelulta?
Kuinka tarkkaan toimenkuva on määritelty?
Onko lueteltu kaikki päivät ja tunnit mitä on tehny missäkin yrityksessä?
Entä työsuhteen päättymisen syy? Onko syynä aina vain määräaikainen, vaikka olis itse lähtenyt?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu