Aina puhutaan kuinka ei uskalleta palkata uusia työntekijöitä koska riskit ovat niin suuret ja Suomen irtisanomissuoja on liian tiukka. Todellisuudessa meidän irtisanomissuoja on Euroopan huonoimpia, mutta sitähän ei media koskaan muista mainita.
Mielestäni voitaisiin järjestää koe: poistetaan irtisanomisaika määräajaksi, vaikka puoleksi vuodeksi, uusista työsuhteista ja katsotaan syntyykö lisää työpaikkoja. Ja jotta ei menisi liian yksipuoliseksi niin työntekijällä on myös oikeus irtisanoutua ilman karenssia eli jos huomaa työnantajan olevankin täysi mulkku voisi lähteä saman tien takaisin kortistoon ja hakemaan asiallisempaa duunipaikkaa.
Mielestäni voitaisiin järjestää koe: poistetaan irtisanomisaika määräajaksi, vaikka puoleksi vuodeksi, uusista työsuhteista ja katsotaan syntyykö lisää työpaikkoja. Ja jotta ei menisi liian yksipuoliseksi niin työntekijällä on myös oikeus irtisanoutua ilman karenssia eli jos huomaa työnantajan olevankin täysi mulkku voisi lähteä saman tien takaisin kortistoon ja hakemaan asiallisempaa duunipaikkaa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuo kyllä olisikin hyvä idea, mutta arvaan, etteivät ne EKn ja SYn runkkarit tuohon suostuisi, joustojen on toimittava vain yhteen suuntaan, työnantajan eduksi.
Näinhän siinä tapahtuisi. Joustoista puhutaan mutta sen on tapahduttava vain yhteen suuntaan. On muuten erikoinen jousi tuo duunarin selkänahka, joustaa vain yhteen yhteen suuntaan. Tuohon ei eläin pysty.
Mutta duunaritpa jättivät äänestämättä tai jopa äänestivät porvareita. Ehkäpä ne nauttivatkin siitä jousen venyttelystä?