Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhteen määräaikaisuus

    Millä perusteella työnantaja voi käyttää määräaikaisia työntekijöitä, vaikka tarve ilmiselvästi (mm. lehti-ilmoittelun ja vakanssia aiemmin hoitaneen työsuhteen laadun perusteella..) on vakinainen?

    Löytääkö/ tietääkö joku pykäliä/ linkkia aiheesta?
    4752
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    työsopimuslaista, finlex:stä. Määräaikaisuudelle pitää aina olla peruste, jos ei ole ja työ katsotaan vakituiseksi, työsopimus voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi. Katso oikeustapauksiakin finlexistä.

    Äänestä

    • Kiitos..

      Äänestä

    Määräikaisuuksia voidaan perustella usealla eri tavalla. Tyhjentävästi tuollaiseen kysymykseen ei voi vastata.

    Tarkastele oikeustapauksia ja päättele niistä milloin ja missä tilanteessa määräaikainen työsopimus on sallittu.

    Äänestä

    jos vakanssilla olemassa vakituinen henkilö, jota tuuraamaan otetaan määräaikainen. Tällöin täysin sallittua ja hyväksyttävää.

    Jos on tarve yhdelle henkilölle, mutta vakituista vakanssia ei ole koskaan perustettu, saattaa työnantaja roikottaa vuosikausiakin ihmistä määräaikaisissa työsuhteissa, määräaikaisuuden peruste on tällöin "töiden järjestely" ja (vahvankin) liiton luottamusmiehet katsoo asiaa läpi sormien... Epäreilua.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ja laki? kirjoitti:

    Millä perusteella työnantaja voi käyttää määräaikaisia työntekijöitä, vaikka tarve ilmiselvästi (mm. lehti-ilmoittelun ja vakanssia aiemmin hoitaneen työsuhteen laadun perusteella..) on vakinainen?

    Löytääkö/ tietääkö joku pykäliä/ linkkia aiheesta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu