Irtisanoutumisesta puolison työn tähden?

Mitäs kannattaa ottaa huomioon kun irtisanoutuu syyllä "muutto toiselle paikkakunnalle puolison työn vuoksi"?

Vaatii pomoa laittamaan työtodistukseen että "muutto toiselle paikkakunnalle puolison työn perässä" oli syynä? Vai onko jotain muuta lomaketta millä perustella työkkärille/liitolle, jos työsopimuksen saanti venähtääkin?
2485
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Minäkin jouduin muuttamaan, ja Rovaniemellä ainakin tuli 3 kk karenssi eikä siinä mikään lausunto auttanut.

Äänestä

Jos itse irtisanoutuu työstään, niin suoraan työttömyyskorvauksille pääseminen ilman kuukausien karensseja on todella vaikeeta.
Terveydelliset syyt: pitäisi saada sellainen todistus legurilta, jossa yksiselitteisesti kielletään ko. työt terveyttä vaarantavina. Ymmärrettäväsi sellaisia lappuja ei ole helppo saada eikä lääkärit niitä millään kirjoita.
Muutto puolison työn mukana: Vaikeeta tämäkin. Varsinkin jos ei ole lapsia, vaan ihan pariskuntana olette muuttamassa, niin karenssi varma.
Jos teillä on lapsia, niin toimikunta harkitsee. Mukaan selvitykseen pitäisi liittää kaikki maholliset todistukset päiväkodeista ja lasten hoidoista ja varsinkin mahdollisista erityishoidosta sekä todistus puolison työstä. Eikä sittenkään ole varmaa että selviää ilman karenssia.
Yleensä toimikunta toteaa, että olisit voinut hakea työpaikkaa uudelta paikkakunnalta jo etukäteen ja sitten siirtyä siihen vanhasta paikasta suoraan.

Jos työnantaja suostuu kirjoittamaan todistukseen, että irtisanomisen syy on tuotannollis-taloudelliset, niin karenssia ei tule ja hyvässä lykyssä olet vielä oikeutettu korotettuun päivärahaan muutosturvan perusteella.
Työnantaja ei mielellään sellaista todistusta kirjota, koska se on taas sille sitovaa/kallista. Sikäli että sinun tilalle ei sitten saa palkata toista työntekijää jonkun "jäähykauden" aikana, oliko 8kk tai 6kk aikana.

Varaudu karenssi omavastuu ajalta rahattomaksi. Toivottavasti saat heti työtä uudelta paikkakunnalta!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tuleva irtosanoutuja kirjoitti:

Mitäs kannattaa ottaa huomioon kun irtisanoutuu syyllä "muutto toiselle paikkakunnalle puolison työn vuoksi"?

Vaatii pomoa laittamaan työtodistukseen että "muutto toiselle paikkakunnalle puolison työn perässä" oli syynä? Vai onko jotain muuta lomaketta millä perustella työkkärille/liitolle, jos työsopimuksen saanti venähtääkin?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu